數據說話，根據CSDN &《程序員》雜誌2014.1發佈的「2013年中國軟件開發者薪資調查報告」，
有32.98%的開發者在過去一年（2013）中曾換過工作，其中有72.5%的人實現了薪資上漲。而在未換工作的開發者中，約有59.3%的開發者同樣能夠漲薪。對比兩張圖可以很直觀的看到，薪資漲幅超過30%的程序員比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。
那麼為什麼跳槽會比內部加薪高？
因為一般公司裡都有嚴格的薪酬體系和晉級模型，薪資幅度一般在15%左右（創業公司的薪資彈性較大，一般在30%左右），越級晉升一般不可能。但是跳槽漲到30%以上不難，於是大家都想跳，公司還都想挖。
所以說，公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪--其實是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：
當員工沒有跳槽機會時僱主便沒有動力提升其待遇，而當他一旦有更好機會準備跳槽時，公司想通過提升待遇也難以挽留。
至於通過跳槽漲工資的行為動機，我認為無可厚非，這並不是向錢看的短視行為，記得大神@姚冬 曾經一語道破工資的本質：
工資不是老闆對你過去貢獻的回報而是對你未來貢獻的預期。現任老闆不可能給出讓你滿意的工資，下一任老闆才會。
另一位大神@winter 也說過，在面臨職場選擇的時候，工資真的很重要！這篇文章分享之前我還是要推薦下我自己的JAVA群：472052538，不管你是小白還是大牛，小編我都挺歡迎，不定期分享乾貨，包括我自己整理的一份2017最新JAVA資料和零基礎入門教程！，歡迎初學和進階中的小夥伴
職業發展，自身技能成長，視野，自我價值實現這些都比工資重要得多。但問題是，錢都給不了的公司，你指望它給你什麼？
人類是有惰性的，小富即安。跳槽具有不確定性，可以說是一次冒險行為。所以跳槽畢竟是公司裡面的少數人（公司倒閉除外）。那麼公司對於大多數員工採用平緩加薪的策略也有一定的合理性。承擔風險到處麵霸的人得到的回報多一點也可以理解，只是作為屌絲的自己不能完全跟著公司的節奏走，要保持學習和知識的新鮮度，職業規劃也很重要，不要掉入溫水煮青蛙的陷阱。
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