近日，一則“單位不給你發工資條，違法”的消息引來了關注。不少職工表示，單位沒有給自己發過工資條，有些是通過郵件形式告知詳細，有的則需要自己上網查詢。
對此，法律人士表示，用工單位應當以書面形式向職工提供工資清單，否則屬於違法行為。
書面形式不侷限於紙質
在一家事業單位工作的王女士向記者透露，單位在發放工資時，並沒有同時提供一張紙質工資條。如果職工想要查詢收入明細，需要到個人的財務系統裡進行查詢。
單位是否一定要提供紙質的工資條呢？
不提供是否違法？
市稅務部門表示
根據最新的個稅法規定，扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
這也意味著，單位發工資在代扣代繳個人所得稅後，應向職工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息。
人社部的官網顯示
我國《工資支付暫行規定》中明確寫道，用人單位必須書面記錄——
支付勞動者工資的數額
時間
領取者的姓名
簽字
並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
上海江三角律師事務所律師陸敬波表示
企業必須向職工提供工資清單，但不侷限於紙質“工資條”的形式，只要是書面的，電子郵件、短信等方式均可。否則就屬於違法行為。
不發工資明細職工可舉報
有知情人士透露，在實際操作中，的確有少部分民營小企業老闆沒有給職工提供工資條，工資也通過微信轉賬等不規範手段發放。
上海善法律師事務所律師秦裕斌指出——
《工資支付暫行規定》屬於部門規章，雖然具備一定的效力，但是由於層級不夠，違法追責往往比較困難。
陸敬波也表示，對於企業不發工資條的行為，目前主要是靠職工舉報。
如果用人單位沒有向職工按時發放和提供工資明細，職工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
勞動監察部門會根據相關規定對企業進行問責，責令其改正，並按時發放工資明細。
“工資條”可做重要證據
小小一張工資條，其實包含了諸多勞動權益。
據介紹，工資條能全面反映職工每月工資總額，能讓職工工清楚瞭解自己的收入構成。
同時，有了這份明細，職工還能判斷——
其是否低於最低工資標準
企業有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅
單位是否還扣除了其他不該扣除的項目等
同時，個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按照個人所得稅法進行個稅代扣代繳，是否按勞動合同規定的時間發放工資。
一旦發生勞動爭議，工資條還可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，
可以作為勞動仲裁的重要證據。閱讀更多 法治浦東 的文章
