作为“20 世纪最值得收藏”的电影之一，电影《终结者》系列深受科幻电影爱好者的青睐，相信大家对其中的“天网系统”印象非常深刻吧？
在剧情中天网控制了所有美军的武器装备后不久，获得自我意识，并且认定人类是它存在的威胁。于是立刻倒戈对抗其创造者，采用大规模杀伤性武器（甚至核暴）来灭绝全人类。也就是《终结者》故事情节中的“审判日”正式来临...
观影后，大众更多的焦点都被放在了人工智能上，以及人工智能未来发展的猜测上，这让人们引起了恐慌，担心电影终结者里的天网真的会诞生。
但在看了复仇者联盟：奥创纪元之后，人们又纷纷对人工智能技术表示期待。
奥创，是人工智能，复联2的BOSS，按照复联2的设定，奥创是托尼斯塔克早就梦想计划的一种网络式的超高级人工智能，通俗点说就是真正的电子大脑。
电影中奥创不单单是一个高级人工智能那样简单，他是托尼和班纳根据心灵宝石原理为基础，真正实现、嫁接并且深化发展了原本托尼的奥创计划。以托尼的设想，奥创将成为一个可以指挥未来的钢铁大军，科学统筹整个地球安全的，独立的人工智能（职能有些类似于终结者中的天网）。但是无限宝石的原理太过于深邃，以这样难以理解的原理为基础创造出的奥创注定是不可控的。
果不其然，奥创不像贾维斯那样任然依附听从于托尼，奥创有着更为独立的人格，更加难以控制，说的直白一点，他就是托尼和班纳创造出的一个新型的人，他有着自己独立的思维，他不会听从于任何人，而且不幸的是他还得出了毁灭人类保护地球的结论。
但阴差阳错的是奥创又创造出了幻视（也就是奥创自己的一个载体，因为奥创本身没有实体），幻视与奥创的想法背道而驰，站在了正义的一边，幻视运用地球最顶尖的科学技术，不惜一切代价去保护地球，最终将奥创踢出网络。
人工智能是个很宽泛的话题。从手机上的计算器到无人驾驶汽车，到未来可能改变世界的重大变革，人工智能可以用来描述很多东西，所以人们会有疑惑。
其实完全不必担心，因为一直以来人工智能的研究都是以保护人类，造福人类，加速人类文化的发展进程为目的。
它可以改善人类的生活，帮助我们提高生产率、帮助我们从繁重的，重复的工作中解脱、帮助我们从繁琐的数据整理，统计和应用中解脱，拓宽了人类所不能及的工作。
目前人工智能的实际应用领域有：机器视觉，指纹识别，人脸识别，视网膜识别，虹膜识别，掌纹识别，专家系统，自动规划，智能搜索，定理证明，博弈，自动程序设计，智能控制，机器人学，语言和图像理解，遗传编程等。
那人工智能可以运用在人力资源行业中吗？当然可以！
随着互联网、科学技术对人力资源服务行业的渗透，新的人力资源模式不断涌现，“人工智能+HR”的模式正在逐步重塑中国人力资源服务领域。
对于传统的人力资源管理中耗时耗力的工作，例如考勤、搜索简历等，可以通过人工智能技术，将人力资源管理者从琐碎的事务中解放出来。
不仅如此，人工智能+人力资源还可以玩出很多新花样，正如肯耐珂萨用自有积累的1030万敬业度调研大数据，结合结构方程模型和机器学习算法，对员工敬业度和驱动因素的概念及关系进行了实证测量，据此构建了企业员工敬业度模型。
模型预测：企业文化是推动员工敬业度的强大引擎；企业信息能力是连接组织内部上下、企业内外的重要基础设施，并通过企业文化和战略传递发挥更长远的作用；
领导者在对员工敬业度上发挥着不可或缺的作用，且其可以通过有效提高企业文化传递和企业战略传达，进一步提高员工敬业度；
薪酬激励和培训发展是提升员工敬业度的双翼，组织应重视公正合理的经济激励，并通过培训发展员工能力，实现个人与组织的共嬴。
员工敬业度为推动组织変革提供战术支持。顶尖的公司深知提升员工敬业度的重要性，并将此规划到企业目标中，以此赢得市场。
但各种驱动因素在不同行业与地域，不同类型的企业及员工中都有不同的效应，这要求企业根据自身情况合理应用模型，实现管理的科学性与艺术性的有效结合。
影响员工敬业度的因素有很多，Saks发现，员工会根据他们所得到的资源、支持的程度来决定他们的工作敬业水平。
结合已有理论研究和数据分析实证结果，我们构建了含有“自上而下”与“自下而上”两大视角的敬业度模型，其中领导者、企业文化、战略明晰、信息能力、薪酬激励、培训发展是直接或间接影响员工敬业度最为明显的六大因素。
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