“昨夜斗回北，今朝岁起东”，
随着春节假期的结束，
转眼又到了“春招”开始的时候。
新春伊始，各大公司HR已经在考虑招聘一些靠谱的实习生，以备转正之需。
各位同学，应该也在寻找靠谱的实习机会，以充实自己，为转正储备筹码吧。
今天小编就通过对公开招聘数据的收集（数据爬取）和分析，和大家一起了解下市面上对HR部门实习生的要求（HR是企业用人之源，到专业招人用人部门实习，能更快了解职场和职场用人要求），从而在未来的种种机会面前做到“知己知彼，百战不殆”。
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第一部分 HR实习生需求分析
（端正坐姿！）
1、招聘职能的HR实习生需求量最大
对所有HR实习生招聘的岗位名称进行分析后，我们发现对各个HR职能模块的实习生需求量的排序如下图。其中需求量最大的为招聘职能的HR实习生，而需求最小的是薪酬福利模块的实习生。（感觉做薪资的HR都挺高深的呢）
2、对HR实习生的学历要求以本科为主
对HR实习生的学历要求主要集中在本科（占比第一）和大专（占比第二）学历。但我们需要注意的是，许多企业在描述学历需求时，规定的是最低学历，因此在实际招聘时，可能存在学历要求略高的情况。（这点基本没有问题啦，老铁）
3、大部分岗位都要求对HR实习生每周到岗3天以上
绝大部分HR实习岗位对于实习生们的出勤天数都有一定的要求，分析可发现，要求每周至少工作5天（相当于全职）的岗位占比35.93%，占比位列第一；而要求每周出勤3天及以上的岗位占比更是达到了98.42%，各位打算的实习的同学们可要做好时间的安排了哦。（嗯，只有四分之七的时间逛街看电影打游戏了呢）
4、提供转正机会的HR实习岗位占比不到一半
通常实习岗位都会分为两类，一类是提供转正机会的实习，这类实习通常实习时间较长，工作内容也会更类似于全职员工，可以作为各位应届生进入企业的跳板；而另一类为单纯的实习，并不提供转正机会，主要是以增加工作经历和帮助同学们熟悉职场环境为主要目标。然而分析可得，提供转正机会的HR实习岗位占比并不高，仅为36%左右。（这意味着至少要打败64%的竞争者，形势紧迫哦）
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第二部分 HR实习生薪酬分析
（哇~￥￥￥）
了解了HR实习生招聘中的关键需求之后，相信大家也非常关心HR实习生的薪酬情况。那么我们一起来看下HR实习生岗位所提供的薪酬水平是怎样的（攒多久可以买新苹果）。
1、HR实习生岗位平均薪酬为2589元/月
由于不同岗位发布时所填写的薪酬计算方式不同（有的是日薪，有的是月薪），因此为了统一，我们将所有的薪酬均换算为月薪。分析可发现：
（1）HR实习生岗位的平均薪酬为2589元/月，折合为日薪的话，就是119元/天；
（2）最高月薪的平均值与最低月薪的平均值之间的差距为1295元/月，折合为日薪的话，相当于每天相差了60元；
（3）HR实习生的薪酬在逐年提升，从2015年的2280元/月提升到了2018元的3053元/月，由于2018年刚刚开始，数据量较少，因此可能出现一定的误差现象。
2、提供转正机会的HR实习岗位工资更高
提供转正机会的岗位，其平均薪酬为2779元/月，明显高于不提供转正机会的岗位（2486元/月）。毕竟对于提供转正机会的实习岗位，大部分企业会更加愿意提供更多的资源和机会，因此平均薪酬更高，也在情理之中。
3、一线城市岗位多，然而薪酬并不多
分析不同城市企业所发布的HR实习生岗位数量，可以发现，提供HR实习生岗位数量最多的城市还是集中在4个传统的一线城市——“北上广深”。对这4个城市的HR实习生薪酬进行分析可见，北京、上海和深圳的平均薪酬基本相当，且均高于HR实习生的总平均薪酬，但是高出的差值并不明显。
相比而言，广州的平均薪酬则偏低，甚至低于HR实习生的总平均薪酬。这与我们在其他数据收集中所发现的趋势相同，即：4个一线城市中广州的薪酬和生活成本均整体相对偏低。
4、金融行业的HR实习生薪酬最高
不同行业的平均薪酬本来就有不小的差距，观察不同行业提供给HR实习生的平均薪酬，也存在着一定的差距。
其中，薪酬最高的还是“财大气粗”的金融行业，而薪酬最低的则是文娱传媒行业，其他各个行业的薪酬差距则并不是非常明显。
所以，哪里的HR实习生能更快攒到钱买新苹果，一目了然啊。
最 后，
以上数据仅供参考，相信同学们都知道，实习只是暂时的，真正找到适合自己的锻炼机会才更为重要。加油！祝大家“春招”顺利！
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