“昨夜鬥回北，今朝歲起東”，
隨著春節假期的結束，
轉眼又到了“春招”開始的時候。
新春伊始，各大公司HR已經在考慮招聘一些靠譜的實習生，以備轉正之需。
各位同學，應該也在尋找靠譜的實習機會，以充實自己，為轉正儲備籌碼吧。
今天小編就通過對公開招聘數據的收集（數據爬取）和分析，和大家一起了解下市面上對HR部門實習生的要求（HR是企業用人之源，到專業招人用人部門實習，能更快了解職場和職場用人要求），從而在未來的種種機會面前做到“知己知彼，百戰不殆”。
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第一部分 HR實習生需求分析
（端正坐姿！）
1、招聘職能的HR實習生需求量最大
對所有HR實習生招聘的崗位名稱進行分析後，我們發現對各個HR職能模塊的實習生需求量的排序如下圖。其中需求量最大的為招聘職能的HR實習生，而需求最小的是薪酬福利模塊的實習生。（感覺做薪資的HR都挺高深的呢）
2、對HR實習生的學歷要求以本科為主
對HR實習生的學歷要求主要集中在本科（佔比第一）和大專（佔比第二）學歷。但我們需要注意的是，許多企業在描述學歷需求時，規定的是最低學歷，因此在實際招聘時，可能存在學歷要求略高的情況。（這點基本沒有問題啦，老鐵）
3、大部分崗位都要求對HR實習生每週到崗3天以上
絕大部分HR實習崗位對於實習生們的出勤天數都有一定的要求，分析可發現，要求每週至少工作5天（相當於全職）的崗位佔比35.93%，佔比位列第一；而要求每週出勤3天及以上的崗位佔比更是達到了98.42%，各位打算的實習的同學們可要做好時間的安排了哦。（嗯，只有四分之七的時間逛街看電影打遊戲了呢）
4、提供轉正機會的HR實習崗位佔比不到一半
通常實習崗位都會分為兩類，一類是提供轉正機會的實習，這類實習通常實習時間較長，工作內容也會更類似於全職員工，可以作為各位應屆生進入企業的跳板；而另一類為單純的實習，並不提供轉正機會，主要是以增加工作經歷和幫助同學們熟悉職場環境為主要目標。然而分析可得，提供轉正機會的HR實習崗位佔比並不高，僅為36%左右。（這意味著至少要打敗64%的競爭者，形勢緊迫哦）
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第二部分 HR實習生薪酬分析
（哇~￥￥￥）
瞭解了HR實習生招聘中的關鍵需求之後，相信大家也非常關心HR實習生的薪酬情況。那麼我們一起來看下HR實習生崗位所提供的薪酬水平是怎樣的（攢多久可以買新蘋果）。
1、HR實習生崗位平均薪酬為2589元/月
由於不同崗位發佈時所填寫的薪酬計算方式不同（有的是日薪，有的是月薪），因此為了統一，我們將所有的薪酬均換算為月薪。分析可發現：
（1）HR實習生崗位的平均薪酬為2589元/月，摺合為日薪的話，就是119元/天；
（2）最高月薪的平均值與最低月薪的平均值之間的差距為1295元/月，摺合為日薪的話，相當於每天相差了60元；
（3）HR實習生的薪酬在逐年提升，從2015年的2280元/月提升到了2018元的3053元/月，由於2018年剛剛開始，數據量較少，因此可能出現一定的誤差現象。
2、提供轉正機會的HR實習崗位工資更高
提供轉正機會的崗位，其平均薪酬為2779元/月，明顯高於不提供轉正機會的崗位（2486元/月）。畢竟對於提供轉正機會的實習崗位，大部分企業會更加願意提供更多的資源和機會，因此平均薪酬更高，也在情理之中。
3、一線城市崗位多，然而薪酬並不多
分析不同城市企業所發佈的HR實習生崗位數量，可以發現，提供HR實習生崗位數量最多的城市還是集中在4個傳統的一線城市——“北上廣深”。對這4個城市的HR實習生薪酬進行分析可見，北京、上海和深圳的平均薪酬基本相當，且均高於HR實習生的總平均薪酬，但是高出的差值並不明顯。
相比而言，廣州的平均薪酬則偏低，甚至低於HR實習生的總平均薪酬。這與我們在其他數據收集中所發現的趨勢相同，即：4個一線城市中廣州的薪酬和生活成本均整體相對偏低。
4、金融行業的HR實習生薪酬最高
不同行業的平均薪酬本來就有不小的差距，觀察不同行業提供給HR實習生的平均薪酬，也存在著一定的差距。
其中，薪酬最高的還是“財大氣粗”的金融行業，而薪酬最低的則是文娛傳媒行業，其他各個行業的薪酬差距則並不是非常明顯。
所以，哪裡的HR實習生能更快攢到錢買新蘋果，一目瞭然啊。
最 後，
以上數據僅供參考，相信同學們都知道，實習只是暫時的，真正找到適合自己的鍛鍊機會才更為重要。加油！祝大家“春招”順利！
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