绩效工资按劳分配在农村学校或成摆设!校长要把关!别做老好人!
又快到了年底，绩效工资成了老师爱讨论的话题!绩效工资一般在元旦后会发给各位老师。国家政策蛮好，设置了绩效工资，也就是全额工资30%，意在奖励那些工作能力强，比较努力工作的老教师或者年轻教师。
但是很多农村小学绩效工资按劳分配或成摆设，有的工作努力的老师年底比其他较低绩效工资教师，多上两三百元钱或者更少!完全违背了绩效工资的初衷。至于为什么？吃瓜的老师都知道，如果拉大了工资差，就会得罪那些教育系统的油头，学校的校长会有很多麻烦！基于各种原因，很多农村学校校长不敢拉大绩效工资的差距，结果是那些工作积极的老师自然会降低工作积极性。这年代谁都不是傻，雷锋精神固然要发扬，但是按劳分配才是王道！
每个人都有年轻和年老的时候，年轻人自然工作积极性高，吃的苦当然多!年纪大的老师曾经为教育事业奉献也大!但是现在社会是很现实的!就当班主任这种累活一般年轻人优先，但是我们再问问，班主任津贴多少？你们肯定觉得那有好多，其实很多农村小学压根没有班主任津贴，全靠打个绩效分再算绩效工资。年轻老师盼着的绩效工资有时候还不公开，自己打听才知道，一年也才多得个三两百元，或者根本就是一样多，差别不大!
其实绩效工资以前就有很多争论，有人说绩效工资本来就是老师的工资却要把老师工资拿出来重新分配，谁都不愿意。其实是那些工作量少的老师不愿意罢了!
关于绩效工资你有什么好主意吗？给老好人校长们支个招呗!欢迎评论区留言！
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