賽馬，不相馬！96年剛畢業小女孩，兩個月銷售過百萬，一路晉升過來！
不要抱怨市場不好，不要抱怨企業沒有人才
要思考老闆企業有沒有適應未來的商業思維
要思考老闆有沒有搭建人才晉升的空間和流程
在如此蕭條的經濟環境，宏酷依然每年翻倍的增長！
因為宏酷搭建了一套：共創是初心，共擔是過程，共享是結果的合夥人制度
全國股權激勵課程每天都有，預留席位回覆1.瞭解宏酷是如何實現3年銷售額2.4億
明年規劃10億銷售的密碼！
我們都3年前已經落地了，你卻還在考慮，要不要選擇在宏酷報名學習股權激勵？
你的人才都跑完了，你卻還在思考，我們的體系真的有用嗎？
你企業架構都快散架了，你卻還在質疑我們真的幫助了5萬家企業是真的嗎？
你可以懷疑，我們只會告訴你當今商業競爭錯的的成本，遠高於錯過！（廣告：全國各地課程，每天開課，給自己一個機會，也給宏酷一個機會，忽悠你也就忽悠給980！如果真的對你有幫助，那可能真的幫助您的企業）
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