在现实生活中，求职者接Offer不去毁约的多，用人单位发了Offer又收回的少。
接了Offer不去，也是没有履行合同，但由于Offer里谁也不会签劳动者的违约条款，所以确实在法律上无法追究。因此不少求职者随意接下offer随意违约，这样真的没问题吗？
如何才能合情合理地拒绝已经接下的Offer呢？
我们先来看看，候选人为什么要拒绝手中的Offer？
一般有以下几个原因：
1、薪酬没有达到候选人的期望。
2、职位没有得到提升。
3、通过对未来新公司的背景调查，发现新公司不是自己想加入的公司。
4、家庭原因，比如上班太远、家庭幸福指数下降等等。
5、经过调查和了解，发现公司现在的项目不考虑或公司不能为自己未来职业发展做背书等等。
6、其他原因。
对HR来说，不管候选人是否匹配该职位，都要给候选人一个回复。而候选人拒绝Offer也一样，千万不能说去又不去，也不向企业说一声。
候选人如果不考虑该职位要把握住拒绝Offer的时间：
1、如果不想去或没有想明白要不要加盟新公司，压根就不要接受对方的Offer，以免还要找理由拒绝.
2、接到Offer后两天内拒绝，最长不要超过3天。
3、千万不要拿到新的Offer要求你原老板给你加薪。
知道了候选人拒绝Offer的理由和拒绝Offer的时间，那就来聊聊到底该如何合情合理的拒绝Offer。
1.要真诚！真诚！
要表示感谢，感谢对方的认可，态度要诚恳。毕竟给你发offer，就说明了对方对你的认可。
2.要委婉表达自己的理由，不要太强硬，不要直接表达真实的理由，因为真实的理由往往没那么悦耳。互相尊重很重要，所以为了尊重对方，你要在不伤害对方的立场，去考虑一个适当的理由。
3.要表达自己的遗憾，表达自己不能成为公司一员的遗憾。但是也要坚定的表达自己的拒绝，不要含糊其辞，让对方无法理解你的重点。
4.要维护未来良好的关系，毕竟你面试的行业圈子都不是很大，如果你直接导致关系破裂的话，那你有可能在这个圈子的位置会很尴尬。所以要表达自己希望以后有机会再次合作。
现在职场普遍满意度低，在找工作时多找几个机会备选是正常的行为，接到几个Offer也说明能力被社会认可度高。但随意放弃接受的Offer就应该考虑承诺的严肃性了。
对于候选人来说，接到Offer，要慎重考虑，在Offer规定的时间内给出自己的决定，而一旦决定，别轻易改变。
如果你真有理由想放弃offer，应该尽早与企业沟通，说明客观原因和自己的真实想法，让企业提前准备，体现自己的职业精神。
要相信，社会终会惩罚那些没有契约精神的人。
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