有些鸡汤文说，“千万不要和领导谈条件，领导会心生反感。你只要做得好，领导肯定会看到的”。
为什么要怕他反感，难道他只加工作不加钱的时候就不怕员工反感吗？职场人这种心理“怕事”心理，给自己的职业发展带来不小的阻碍。
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别担心提条件会被领导反感
好多人面对上司时畏首畏尾，怕言语不当得罪上司，导致自己的前路被封。尤其是那些中了“高素质”之毒的职场小伙伴，更是觉得“提条件太俗”。
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第一，需要明白的是，提条件并不会得罪上司，只要你已经做了相应的贡献。
没有人把工作做好，上司的存在便没有了意义，他很快会失去职位。所以，下属与上司之间是共生关系，不是施舍关系。
如果你对上司的贡献足够大，当然可以向他提要求——而且要快，要及时，要不然时过境迁，他已经过了“感动期”。
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第二，需要明白的是，上司不会主动给你回报。
上司的官职再大，他所能调动的能量也是有限的，而且他要费力气。他更要把手中的权力囤积起来，“奇货可居”，好来拿捏下属。
如果你只是做贡献而不知索取，重复“老黄牛—小白兔—老黄牛”模式，那上司只会窃笑，时间长了，还会觉得你不够聪明，将你划入“好欺负的家伙”类。
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谈条件要有技巧
谈条件就跟完成困难工作一样，需要出力气，需要动脑子，不能一上场就直通通地提，不答应就血气冲上头，再不答应就大闹，最后除了把自己闹出局，没得到任何好处。
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如何谈条件?
首先，规划。要提出什么样的条件，领导能不能做得到，同事们会有什么反应，……都要想好，分析好，确定好一个目标：领导能办到的，群众不会大怒的，符合自己职业规划（或金钱规划）的。
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为什么要把同事的反应考虑进去？
大家都在同一个单位，也许你干得比别人多、贡献比别人大，但一下子超越别人太多，会招致众人的不满，形成孤立、阻碍你发展的“势力团体”。
要“循序渐进”，不宜“突飞猛进”。当然，如果你比众人强太太多，贡献也大太太多，那自然没问题，否则就要低调些。
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接着，顺毛。有事没事“巴结”下领导，比如说点好的，送点小礼物，把领导哄得高高兴兴。这就跟家里的小孩一样，让他好好学习需要策略。
最后，提出。提出自己的职业设想（大多是对单位有利的），说出自己为此做的诸多努力，然后慢慢提出自己想要的。
（以上办法针对想要升职的情形）
要注意的是，谈条件的过程中不要摆贡献、讲辛苦，别搞得好像别人欠你的，反倒招致反感，弄巧成拙。
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