《纽约时报》曾写过这样一篇文章：那些在学业上有过优势的亚洲学霸们，在职场上却遭遇了“天花板”，顶着“刻板”印象，被压制在美国人之下成为隐形人。
这些在美国生活中不得志的亚裔年轻人，心中的酸楚并不比国内北漂的少年差几分。
亚裔“隐形人”
Viki怀疑自己的这张脸——黑头发，长眼睛，黄皮肤。在其他美国人眼里是隐形的。
很难在一堆跟她相似的面孔中辨认出来。一个在人群中毫无个性的人，在美国文化中貌似非常难推崇，实际上缺是被“剥削”的对象。
不只是那些“擅长数学”、会拉小提琴的人，也是一大群憋屈得不行，被压得透不过气的循规蹈矩的半机器人，在社会和文化层面都没什么重要性。
但Viki对这一切都极为厌恶。
Viki在几个月前收到了一封来自一个亚裔年轻人的邮件。
他之前进了史岱文森高中，最近则刚刚从直接从芝加哥大学毕业了。现在的他更清楚自己高一的时候要做些什么：
“学习上只要有一半的努力就够了，但在其他方面要做得更成功。”这个叫Mao的年轻人对Viki说。
史岱文森是美国竞争最激烈的公立高中之一，仅占纽约人口12.6%的亚裔，在这所学校占比高达72%。
Mao一直觉得自己是一群“没有名字、没有面孔的亚裔小孩”中的成员，这些小孩就像房间装饰品的一部分。
在他毕业那年，他开始怀疑自己这场通往学业成功的路是否是唯一的——史岱文森共同的奋斗目标，哈佛。
“你忍不住会觉得自己肯定还有其他路可走。就像我们这群人被按着头彼此较劲，而中西部的孩子功课作业却少的可怜，还可以发挥自己的特长玩玩乐队什么的。如果他们在学习上还比较努力的话。”
身处异乡的自在感，还需任重道远
从Mao那里，Viki认识了他的好朋友Daniel。
Daniel从威廉姆斯学院毕业，他的是个还赢得了一个创意写作比赛的奖。
他从18000美金的奖金中拿出一部分用于去中国旅游，但现在回到布鲁克林的唐人街跟他父母住在一起。
虽然Daniel有着一副较好的面孔，但依旧是算半个黄皮肤。他性格内向，声音轻柔，面部表情也很少变化。
他把这一切归咎于家庭氛围，“如果你在一个中国家庭长大，你不会怎么说话。因为你会闭嘴听你的父母叫你做什么。”
当他在史岱文森的时候，他完全处于一个亚裔的圈子，和谁交朋友是由你乘哪条地铁线来决定的。
但到了威廉姆斯之后，Daniel意识到一些白人总是面带微笑。待在这样一个地方，每个人好像都变得很友善。
他决心要开始多微笑，“这是我必须通过积极练习的一项技能。”
“就像你在商业中进行一笔交易时，把钱交给对方，然后你微微一笑。”他说虽然已经取得一点进步，但还是任重道远。
“我正试着清空18年中国式教育。在威廉姆斯的4年有帮助，但是还不够。”
他的父亲，一位IT经理的遭遇让他很在意。“他是办公室里最优秀的程序员，”他说，“但他的英语说得不太好，升职的时候就永远没他的份。”
“我猜，我想成为在某方面特别擅长的人，那样我在社交方面的缺陷将不再重要。”他告诉Viki。
Daniel是一个聪明、勤奋、文凭无可挑剔的在美国出生的亚裔年轻人。
他对于凭借自身能力赢得世界尊重这一点充满信心，但他怀疑自己永远无法感受到那种在威廉姆斯的白人同学身上看到的自在。
那种自在，他说——“我觉得离我还有好几代远。”
职场“天花板”：亚裔=苦力？
James去面试IBM的时候，一位年长的亚裔研究员看了他的简历，然后告诉他。
“我会很坦白地告诉你，我们这一代来到这个国家，是因为我们想给你们这群孩子创造更好的条件。我们用尽全力来读研究生，那时连英语都还说不溜。”
他接着说：“如果你得到了这份工作，你将会和我一样同样遭受‘天花板’。你必须比我们走的更远，否则我们的所有努力就白费了。”
美国大公司金字塔的，很多亚裔都处于金字塔底层，位于高层的少之又少。
这是亚裔美国人生活中苦涩的一部分：
统计数据反映，亚裔美国人口中占约5%，但在企业管理层中只有0.3%。在大学校长中占约2%，财富500强企业中，仅有9名亚裔CEO。
在一个叫Yellow world的网站评论中就有人称：
“如果你是亚裔，你需要上一所顶尖的大学才能获得一份高薪工作。但即使你获得了一份高薪工作，那些上着普通州立大学的美国人也会不知不觉爬到你前面。”
也许想要成为leader需要个人主动，需要参考一个组织可以采取不同的工作方式，搭建人脉和自信的主张。
如果说一个教育上向来注重填鸭式灌输群体，都会造成很大程度上不易于打破常规，但也是对文化现象的观察。
所以，想要在美国工作学习生活中获取成功，首先最简单的就是要遵守规则。
这样打破“天花板”的压制，做正确的选择，也是朝未来迈出的一大步。
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