最近在网上看到某猎头说的一句话：“互联网人，你不该成为凌晨2点依然在工作的加班狗。更不要为了迎合、拍leader马屁而熬到凌晨。”
知乎上有一个高赞答主聊加班，他问公司的程序员们：为什么明明可以在8小时内完成工作，却偏偏要拖到10小时？程序员们的回答出奇地一致：怕老板觉得他们不卖力。
说起来，每个人的朋友圈里都会有一些“工作狂”：
时不时来一张凌晨的办公室俯拍，配上“但愿今天的努力可以换来好的结果”；周末发一张电脑、文件与咖啡的合影，定位公司，配上“星期六早晨的办公室格外明亮”；而只要出差，朋友圈就会变成工作直播现场……每每看到这样的朋友圈，不禁在想加班真的有必要晒出来么？老板真的喜欢晒加班的员工么？这样晒难道不会被拉黑么？ ……
最近，圈外社群里就“加班到底要不要晒？”这个话题展开了讨论。
圈外社群是由圈外学员自发组织的学习社群，大家会在群里交流、讨论和学习，圈圈和大咖们也经常会来分享心得和看法。
这一次，空降圈外社群的大咖是畅销书《刻意学习》作者Scalers，和资深领导力专家与教练Shinny Feng，和圈柚们一起畅所欲言。
如果你也想来，拉至文末就能加入啦！
晒加班？这么矫情的事情我才不会做。
——@ Cookie，运营岗，戏精小姐姐
我基本不会晒，因为我觉得真的没必要。现在的老板，一直鼓励我们要高效工作：“想办法在8个小时上班时间如何高效，达到那种'巅峰状态' ，下班就开心生活，不要想工作的事情。”
如果不高效，想一下自己是不是睡得太晚，是不是很久没锻炼了？是不是不够热情等等...”
其实，老板希望的还是能快速出结果的员工，加班可能对某些老板来说是在浪费资源。况且晒了又能怎么样？
为什么不晒？晒加班可以让老板知道我的努力啊！
—— @ 超级无敌呆奔儿
加班要不要晒，得看晒给谁看、出于什么目的。如果目的是为了让老板知道自己的努力，那控制好频率也是可以的。此外，晒的时候最好能够描述出自己的工作内容、加这个班带来了哪些成绩，会更容易让老板感知到你的努力。
至于通过晒加班的方式是否合适呢？我认为是合适的。记得杰西大大以前在一次分享会上说到 : 老板每天都很忙，能够分摊到自己手下每一个员工身上的时间可以说少之又少。
因此你必须学会主动把自己的努力和成果告诉老板，让老板知道。不要期待着自己默默努力，终有一天老板会感知到，其实老板没有机会也没有时间去知道。
所以通过适当的方式晒加班让老板知道自己的努力是合适的。当然，出于这个目的，朋友圈标签功能可得用上哈~
假装很努力的加班，千万不要晒。
—— @99.99，营销咖
我认为加班没什么好晒的，因为加班侧面说明工作效率有待提高。何不整理好工作的优先级，工作时间集中精力，提高效率，在规定的时间内尽量完成，避免加班。
如果必须要加班，那就认真工作，不要为了加班而加班，假装很努力的样子。老板不会因为你经常加班，而降低对你KPI的考核。换句话说，如果加班了，但绩效还是没有提高，那就真的需要去反思了，因为生活从来不会陪我们演戏。
要晒就晒有成果的加班，这是必须的。
—— @鲸鱼座的摩羯叔叔
不晒一般的加班，只晒有工作成果产出的加班。或许一开始会觉得有“加班晒一晒，升职来得快”的幻觉，但在老板眼里一般的加班根本不重要，因为没有显著成果产出。
要是遇到一个功力深厚的老板，一眼就识别出你是因为8小时内没做完工作才加班，而且还浪费了公司资源，那就很尴尬了。可别忘了老板请你回来是解决问题的，而不是给老板增加负担的。聪明的你，该聪明地加班。
算了吧！晒加班老板会以为我要造反
—— @Hoodie，体验设计
晒加班会让戏多的老板误以为：你要加薪？你不满意？你要造反？如果工作做得和他想得不同，他会觉得加班就做这样？所以结果比过程更重要。
另外，经常晒加班会让同事觉得有压力，或是反正你走得晚，就让你把其他事情也做一下吧，徒增工作和烦恼。所以要找到体现自己价值的方法，尽量高效地完成工作，给老板惊喜。晒加班，就算了吧。
加班要晒！因为我的老板需要。
—— @雪若菱，HR大大
我觉得晒加班并不是不好，是要看老板风格的。我就遇到过某个上级认为我们这个组太实诚，不会晒加班，让他在更高领导面前没法晒我们的工作量。如果你的领导是实干型的，那么你就尽量少发；如果你的领导跟我遇到的领导一样的，那适时发一些加班朋友圈也是可以的呀！
还有怎么晒。如果是晒一下好玩的搞怪的，大家会觉得有意思；如果每次加班都是鸡汤，久了人家就会厌了。
【大咖分享】认清你的职场，有的放矢地晒！
——Scalers，畅销书《刻意学习》作者，游走在口译世界的IT从业者，1000天持续行动计划发起人，ScalersTalk成长会创始人
1. 一般获得结果要比展现过程难，所以晒加班比晒结果更容易更普遍，哪怕是无效的努力。
2. 企业大了上级对下级管理评价也不容易，要深入评价还很费脑力，工作时长就变成最简单粗暴的衡量指标
，就像一个人宣称自己一年读了多少本书就可以很容易让人感觉很厉害。3. 要认清你的职场利益和权力关系，如果你的老板好这口，你要做两件事：一是做好本职工作，二是顺便让领导爽到，领导爽是你爽的重要前提，因为这毕竟是你自己选的工作。
4. 要记住，企业可以通过加班囚禁你的肉体，但是通过延长工作时间无法侵占你的思想和灵魂。
【大咖分享】要晒就晒高效，因为领导要结果，员工要认可。
——Shinny Feng，资深领导力专家与教练，前光辉国际人才与领导力业务首席顾问，《领导力基因》作者
真正成熟的领导者应该要的是成果。而不是为了让员工们能够在公司表现得热火朝天，而进行无谓的加班。
另外，加班本身对于公司来讲，也是一个资源和成本的增加。不仅会产生加班工资，办公室也会产生电费等等。所以，领导者应该要考虑如何让团队和员工能够更高效地把工作完成，而不是加班。
我有一些日本同事，经常到点都不回家，在办公室里耗着，或者到处找同事聊天拉你去喝酒。问他们为什么不回家？他们会说，日本太太会觉得早回家是一种无能，好像感觉你工作不够努力。
但现在这种日本企业文化也发生了变化，不再一味提倡用这种超长时间的工作来体现一个人的努力程度。
当然刚才说的前提是在一个成熟的组织里。但是现在有些特殊的行业，比如互联网，短时间内需要输出很多成果，工作节奏非常快，所以工作时间很长。那这种加班不是磨洋工或低效造成的，更多是由于客观原因造成的。这时，领导者应该更多地去认可和激励大家。
从员工的角度来看，很多晒加班的目的是为了让老板看到自己在工作，这是很正常的一种行为。但是不要白天低效，晚上晒加班来博取领导的认可，这是一种低效的认可，也不持久。
加班到底要不要晒？看完上面的讨论，相信大家心里都有了自己的选择。
不要做那个经常把努力挂在嘴边的人，因为看起来没有人是不努力的。
如果想晒，请晒那些真正体现你工作价值的内容，让看到的朋友有一种“也想成为你这个样子”的感觉。
今天文章里的所有内容都来源于圈外同学自发组织的学习社群，有读书会、有健身俱乐部、有心理学的兴趣小组等，也有每天学英语、讨论职场话题和学点PPT技巧等等的学习小组，10000+的小伙伴在这里坚持读书、学习和改变自己，还不快来！
在这里，你还可以：
1. 有机会与圈圈和大咖们群内交流~
2. 和志同道合的小伙伴，每天坚持做一件有意义的事情~
3.在群内积极分享的小伙伴是可以获得礼金哒！而礼金可以兑换我们精心准备的礼物，更有机会兑换圈圈1v1咨询的机会哦~
4. 领取圈圈之前所有干货文章，并第一时间收到圈圈的新文章！
心动的话就扫描下方二维码，添加运营小哥哥，回复“进群”，小哥哥将会在下周统一邀请你进入心仪的群组哒（圈外商学院学员和已经加入有礼群的圈柚，无需重复入群）
ID:quanquan0380
如果暂时没加上，不要着急哦，因为加社群的人很多，会存在延迟，但我们会及时处理哒~
如果二维码失效的话，可以点击阅读原文哦~其他运营小伙伴等着你！
閱讀更多 圈外 的文章
