導讀：巴菲特說：我們之所以取得目前的成就，是因為我們關心的是尋找那些我們可以跨越的一英尺障礙，而不是去擁有什麼能飛越七英尺的能力。。
美女 寫真
我們在經歷一件事情之前
總是戰戰兢兢
覺得只要讀書好、專業好、能力好就萬事大吉了
可是投行裡的面試官真的是這麼想的嗎
他們想要的人才是什麼樣的？
你又該朝著什麼方向努力呢？
希望這篇文章能幫助你懂得什麼樣的人才
才是投行大佬們最看重的
死讀書
得分：10分
通過率：0
投行大佬們說最常見到的一種中國留學生，大概百分之九十都是這樣的，教材知識、考試都沒問題，很solid，個人學習能力也很強。但這類人在對待面試時，總覺得自己沒有被錄取，是簡歷不夠完美的原因，並沒有從自身行為上出發去分析，比較盲目吧。
其中一箇中國留學生對我的印象尤為深刻，是一位stern的女孩，在摩根大通Women's Event上見到的。她當時表現的特別安靜，又有點小慌張，我看出她很想融入其他人的conversation中，就示意她加入我這裡正在進行的一個6人的coffee chat會。當我和她握手的時候，她的手軟趴趴地握了一下（在美國，握手一定要有力、有自信）說了聲hello.大家一起討論的時候，她也是很有禮貌地在旁邊聽著，但並沒有主動加入到conversation中。
英文是不是他們的問題？是的。高分SAT或者ACT並不意味這些學生口語表達能力就很強，他們膽小、戰戰兢兢不敢開口主動去溝通。有口音的巴西、墨西哥、印度、東歐學生在表達、談吐上卻有明顯優勢：更懂得如何正確、流暢、有見解地表達自己。
Event結束後，她發了一封thank you email，但我並沒有回覆。千千萬萬的留學生像她一樣：不幸的是，他們的共同特點是：拿不到offer。90%中國學生會敗在這個環節上。
這類學生最常問的一句話：“What is your typical day in IBD?”
這類學生最大的軟肋：熟練、準確的口語表達（Verbal Communication in local context)
表現過於積極，俗稱“戲精”
得分：30分
通過率：0
這類學生我也經常見到，他們屬於技術知識不錯、經常打networking calls、天天刷WSO也寫一些trolls的學生。
他們往往在Group Coffee Chat環節積極發言，但是過度表現自己、沒有給其他學生說話的機會，其他學生很難說一句話。這樣的學生，在工作中會表現的比較自私，團隊協作不是很友好，工作之後也往往跟同事沒法好好相處。有些人通過OCR拿到面試後，會不合時宜地問一些不得體的問題：“你們有沒有漲薪？我聽說DB都漲了呢”“我們學校是target school，我這個簡歷還不錯”。像這種情況的學生，往往我也會在這個環節cut掉，無論你技術知識多好。
沒錯，華爾街工作的人是以Aggression（侵略性的性格）聞名的。但是沒有人希望自己錄取的下屬帶有這麼強的Aggression。而且現在是2018年，不是1970年，僅僅靠aggression是沒有辦法在華爾街生存的；你需要懂得如何和同事合作。如今的投行在面試環節都會有一道問題：“Do you have any teamwork experience(你有沒有團隊合作的經歷)？”團隊合作，才是這十年來投行最看重的素質。
這類學生最常問的一句話：“Do you sponsor international students?”
這類學生最大的軟肋：自私（且展露地一覽無遺）
普通保守型
得分：50分
通過率：0
這類學生懂得如何參加professional events，很多也去過商學院（或者參加過學校的career培訓）。參加Info session的時候，他們會很有禮貌、適機參與到大家的談話中。
我有一次面試了一位來自西海岸的學生。他知道自己的學校不是East Coast的、所以要做很多networking（他也和蠻多人做過networking才拿到了面試）。我問了一些behavioral questions，他的回答顯然是練習、背誦過很多遍的；沒什麼答偏的地方，但也沒有什麼亮點。英文的Self intro是熟記於心的，能看出來背過很多遍也很熟悉。
他知道面試的時候非常看重prior experiences。所以他在大一大二的時候，參加過很多中國學生社團，現在已經是President了。大一大二的時候都有做過實習，一份是大陸的一家知名VC，另一份是一家知名券商。這份簡歷在我看來，叫做"Asian Resume(很亞洲的簡歷)"，沒有足夠的海外實習經歷、學校社團也是僅僅圍繞著中國學生群體進行的。
他們的經歷其實會好於多數申請者，他們是申請流程中的gatekeepers；你必須做得比他們好，才有可能拿到offer。
這類學生最常說的一句話：“I really enjoy following the financial market!”
這類學生最大的缺點：簡歷主要是中國學生會、券商/VC實習、籃球鋼琴。
技術牛人
得分：60分
通過率：40%
這類學生屬於我面過的學生中Top 3%的學生了。他們的特點是technicals很強（參加過Case comp拿過名次、可以搭出簡易的DCF或者M&A模型）。
每年我都會遇到幾個這樣的學生，technicals很紮實，各種guidebooks的難度已經不能滿足他們了。他們會課餘時間研究cryptocurrency、stocks等等。
他們最大的弱點就是無法讓面試官喜歡他們，這是最難的一步。投行是和人打交道的，僅僅技術知識好，是遠遠不夠勝任這份工作的，是沒有辦法讓我們放心地讓見客戶的。我一般會很友善地告訴他們需要改進的地方，你們還差一點，maybe next year.
這類學生最常問的一句話：“What's your take on FOMC's most recent meeting? ”
這類學生最大的特點：摩根Waitlist (Chances are, they will get an offer. The offer just might not be from Goldman or JP)
高EQ的面試者
得分：>90分
通過率：70%
很多人可能不知道，一個高EQ的人，遠遠比一個準備更充分的Gatekeeper更能拿到offer。你的Technicals(技術知識)好，只能說明你用功了，不能說明你聰明或者高EQ.
華爾街是個精英主義(Elitism)極強的地方，每個人都希望身邊的同事是聰明、有共同話題。
EQ高不高，不是自己主觀的結論，而是是否具有表達型EQ。英文口語表達需要很強。我在過去幾年的面試中，中國女生、在國外讀初高中、在大陸讀外國語高中的表達能力往往最強。
他們的technicals往往不是最強的，比上一類“技術達人”弱很多，因為他們根本不會把主要的時間花在技術面試問題上。他們會花更多時間在networking上，讓校友知道自己是誰、瞭解最新的求職動態、面試新題目和形式。比起前一類技術達人，這一類申請者更注重行為面試技巧，更注重讓自己變得presentable。他們會參加很多社團（體育類、兄弟會、姐妹會、英文辯論Club），也更願意在美國朋友面前表達自己的看法和見解。
這類學生最常說的一句話：“What gym do you visit during weekdays?”
這類學生最大的特點：你會誤認為他們是ABC
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