小車點評
針對上市公司董事長辭職潮的問題，我近日也專門撰寫了一批原創文章進行闡述與分析。
實際上，今年以來已經有三百多位上市公司董事長髮生了辭職的問題。
對於董事長辭職的問題，本身並非一個簡單的現象，而其背後的問題，更值得思考。但是，在當前的市場環境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎之上，而對於部分上市公司董事長的辭職現象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇。
上市公司核心管理者的更替，對上市公司的經營策略以及未來的發展方向，無疑會構成或多或少的影響。有的上市公司，會因更換了一位更具智慧的董事長或核心管理者，而促使經營狀況逐漸好轉起來。但是，對於不少上市公司而言，前任董事長或實控人留下了一大堆爛攤子給到下一任核心管理者收拾，恐怕這也給了上市公司的後續可持續發展帶來了不少的阻力。
實際上，對於上市公司董事長密集辭職的現象，既有上市公司經營不善的因素，而董事長主動請辭，也無力承擔公司的重壓，急需要交給下一位有實力的接盤者接盤，同時又會存在因股權質押平倉問題，而導致大股東、實控人產生了不少的壓力，而期間又不排除存在部分核心管理者藉助股權質押強行平倉壓力，而通過辭職變相縮短減持套現的時間，而後鎖定利潤後把剩下來的爛攤子留給下一位接任者處理。
事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣佈辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。或許，這是當前上市公司經營壓力驟增、股票運作難度大增的真實寫照。不過，在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至藉助股權質押強行平倉或其餘各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求。
郭施亮
其實，每年都有一批上市公司董事長等高管的“離職潮”發生，如果不信，大家可以到網上搜一搜。我認為出現這種情況，是我們特色市場經濟下的一大奇葩。
據資料顯示，上市公司董事長等高管辭職，大概有以下幾個方面的原因。
一個重要的原因是：不少高管、董事長們所持上市公司的股票到了解禁期，辭職就是為了股票套現，落袋為安，讓自己百萬、千萬富翁之美夢成真，然後好一家人安享清福。
次要原因就是：經營業績差，企業虧損的局面憑個人力量很難扭轉，不如干脆拍屁股走人，另謀高就，這樣既保住了自己的既得利益，又甩掉了身上的包袱。
第三點原因可能是，企業在申請上市的時候，或者平時做企業年報等報表方面，這些高管們為了達到目的，在財務數據上面有弄虛作假的行為，經不起有關部門的檢查而被迫辭職。總
總之，上市公司的董事長和高管們，這一種高大上的企業，普通人可是望而生畏、望塵莫及，如果沒有豐厚的利益關聯，他們怎麼會主動離職呢？
山人的生活感悟
今年尤其近期，A股上市公司中的確出現了一個董事長離職潮，更有好幾個董事長陷入各種麻煩糾紛乃至違法事項而被帶走，再往上說，今年死亡的上市公司董事長都好幾個了，比如朗科智能的董事長劉顯武突然病逝，金盾集團董事長深陷民間借貸選擇墜亡、維信科技董事長黃國斌“因故去世”，連籌備IPO中的探索傳媒董事長董大偉也突發病逝了。這一幕的背後只能說，有兩方面的因素：第一，在當前經濟背景下，企業的運營壓力日漸加大，上市公司的董事長因為要面對公眾、廣大證券投資者，所承擔的責任和壓力更大，有些董事長選擇了“離場”，給自己釋放壓力，同時董事長換人也是相當於給企業一個新的發展機會，畢竟新人新作風還附帶公司運營策略的變動。
第二，就是為大規模減持套現做準備。畢竟受制於減持新規，在職期間，董事長每年轉讓的股份不超過所持有的公司股份數的25%，且離任後的半年內，不得轉讓所持有的公司股份。
源自風生焱起的個人分析，歡迎關注本賬號以便獲取更多財經知識
