有小夥伴經常問小編，考上公務員要是不提拔的話是不是一輩子就呆在這一個單位了？這可不一定，今天就給大家普及一下，機關中一種常見的人事調動方式——“借調”
按照度孃的說法：“人員借調是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關係的情況，多見於國家機關、事業單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在於企業間的經營指導、技術指導交流以及企業集團內人員交流。”目前地方借調比較常見的一是機關向事業單位借調，二是系統內上級主管部門向下級單位借調。
借調，借調，常常是借而不調，現如今人事調動控制的很嚴，要想從基層交流到上級部門，只有一個途徑——“遴選”。借調形式的存在，導致基層“失血”現象嚴重，很多工作難以開展；上級機關“人浮於事”；勞資關係錯置，易導致基層單位不團結、不安定；借調容易助長“跑部錢進”、權力尋租等不正之風；影響被借調人的工作生活……
但是儘管借調存在著這樣那樣的詬病，但是還是讓一些年輕人樂此不彼。在一定程度上能開闊被借調人的視野，提高業務能力，增加工作經驗；另一方面，可以促進上下級單位的交流溝通，方便一些工作的開展。
歸根到底，要想治理“借調”亂象，需要有關部門共同採取相應的措施加以解決。一、對基層幹部的政策傾斜應進一步加大，如提高下鄉補貼及相關待遇，讓鄉鎮一級能留住人才。二、合理確定編制，防止人浮於事。三、政府部門應加強事中事後監管，從瑣事中解脫出來，更好地集中精力進行發展戰略、規劃、政策、標準等的制定和實施。四、建立“能進能出”的人員流動機制。
【模擬演練】
對於“借調”亂象，你怎麼看？
歡迎小夥伴們在評論區與大家分享自己的答題思路，小編也會逐一點評，我們一起在公考路上加油！
分享到:
閱讀更多 公考小講堂 的文章
