考選調的小夥伴大多是一本甚至985、211等好學校出身，又是黨員、學生幹部等，畢業時有很多工作機會可以選擇，都是非常有抱負的小同學那麼，懷抱著遠大的政治理想，大家都很關心選調未來發展前景有更大的空間嗎？現在來為大家解答~
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
再有就是遴選這個途徑，每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。
但是要注意的一點：
《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》裡明確規定了：
“新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習”。
也就是說一般情況下，新錄用公務員在試用期內編制關係是不會有變動的，要動也是在服務期滿或轉正之後，選調也是公務員，當然一樣。所以作好一兩年甚至更長的被借調心理準備。
在轉正後，被借調之後的任用結果，其影響因素主要有編制數量、借調單位考核、被借調單位批准和個人在崗表現這四類，所以借調期間注意表現，對手頭工作認真負責。
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