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星期五，同事小张辞职了。
他直接对领导说：“领导，我最近的工作量越来越多，好辛苦。您是不是应该给我加点工资了？前两天还有一家公司给我开两万呢。”
领导眉头一皱：“看来是我们公司太小，容不下你这尊大佛了，你星期一就不用来了。”
也许刚毕业的应届生应聘，不会那么在乎工资有多少。
但是随着时间与能力的增长，员工心里就会开始不平衡。觉得自己的工作量越来越多，但是工资却分毫未涨。
开始想着让领导给自己升职加薪，可是方法又不得要领。
要么让领导不开心，要么让自己生气。
最后，跳槽走人。
那么，我们该如何优雅地向领导提出加薪的请求，领导不但不生气，反而会给自己升职加薪呢？
1、摆数据
想要升职加薪，首先就要摆事实。
要让领导看到你的功劳，最好统计一些数据，将之前的数据和现在的数据做一个对比。
要让领导觉得给你加薪是值得的，你能对公司以及团队创造更大的收益。
2、讲道理
有话要好好说，尤其是涉及到钱时。
不要用威胁的话语和行径，否则可能弄巧成拙。
比如不要说“再不给我加薪我就要辞职了/有一家公司高薪聘请我”或者直接在工作上表现出不积极的行为。
那么，可能你只是想加薪，并不想辞职，反而会被领导辞退。
3、谈未来
我们可以用一种诙谐的方式告诉领导自己想要加薪的请求。
比如“领导，我最近想出了一个多变现的好方法，如果可行的话，您可以给我分一点吗？”
领导听了这话，一定会希望听听你的方法。
如果你的建议很好的话，领导一高兴，就会给你升职加薪了，还不会怪罪你。
4、看时间
时间节点很重要，因为不是什么时候谈这件事都有用的。
因为工资是每月固定的日期发放，一定要在月薪发放之前说。
最好的时间节点有以下4个：参与的重大项目完成之后、整体调薪之前、公司收益大幅度提升之后、转正之前。
综上所述，想要领导心甘情愿地给你加薪，就要在提这件事的时候注意方式方法。
大家可以参考以上四点，结合自身情况加以修饰或者转换。
你还有什么找领导谈加薪的好方法呢？欢迎在评论区留言交流。
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