前不久,微博和朋友圈被一張圖片刷屏了。
圖片中一個看似某公司管理層的女士正在勸誡她的同事:”不要大聲責罵年輕人,我們會立刻辭職的。但是,你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。“
網絡上頓時掀起各種心疼中年職場人、為中年職場人抱不平的信息。同時，關於90後員工任性、矯情、不負責任等聲音也不絕於耳。
90後員工覺得自己無辜躺槍，“我們也沒那麼不好管吧？”
“你不懂的90後“
因為各種原因，我們90後與生俱來就揹負著“飛揚跋扈、我行我素、嬌貴叛逆”等負面標籤，讓自己也無可奈何。
自改革開放以來，經歷了市場經濟大潮，再到互聯網革命，我們與70後、80後有著不同的人生信仰、不同的生活方式，不同的思維準則。相較於保守的70後，沉穩的80後，我們顯得格格不入。
但是，隨著時代的發展，這個社會總有一天會成為90後的主場，我們也希望大展拳腳，讓人們看到積極向上的不一樣的90後。
我們思維開闊、創造性強。
作為90後，我們接觸的教育和信息是無比開放和自由的，這使得我們有更多渠道和途徑獲取知識，增長見識。在包容開放的教育環境中，我們思想相對自由、行為相對隨意，不會被各種條條框框所限制。
所以，我們的思維方式與上一輩的70後和80後有著天壤之別。我們大膽想象、自由發揮，勇於創新，經常會讓領導出其不意和刮目相看。
當然，也會有各種天馬行空、虛無縹緲、不切實際的想法，讓領導摸不著頭腦、拿我們沒辦法。
我們崇尚自由、不願被約束。
“自由”這個東西誰都想要，只是70後和80後更容易被自身的思想束縛，被外界的道德綁架，所以，考慮問題往往謹慎甚微，缺乏行動。
90後就不一樣。“自由”對於我們來說高於一切，只要我們想要，就會不顧一切去追求它。
但是，職場畢竟不能隨心所欲，追求自由的同時，也需要完成工作本份。所以，我們需要領導適當引導，推著往前不斷進步。
我們重感情、有些江湖氣息。
因為年輕，精力旺盛，90後都有自己的圈子。生活中，工作中都會有那麼幾個跟自己合得來的小夥伴。我們容易搭建自己的群體，形成各自的小江湖，全情投入。
有時候，為了朋友或者同事，情義大於一切，可能迷失方向，從而做出錯誤的決定。
“離職不僅僅因為被吼“
我始終認為，“沒有管不好的員工，只有不會管的領導。”我們固然有缺點和不足，但不代表我們就是扶不正的阿斗。
任何員工都有缺點，作為管理者，最重要的一項技能就是會用人，將合適的人放在合適的位置，才能保證效率最大化。
很多領導經常抱怨，現在的員工真的太難伺候了，哄也不行，吼也不行，軟硬都不吃，搞得嚴重了就辭職，實在是拿我們沒辦法。
可他們不知道，我們辭職真的不僅僅因為被吼。
“每當部門在業務業績上碰到難題，我一定積極提供自己的想法和意見，希望能夠幫助領導度過難關。可是他呢，總覺得我的想法天馬行空，不切實際，不僅不領情，有時還會鄙視我一番。”
“有的時候團隊內開會，明明已經冷場，氣氛很尷尬了，我想幫領導調節一下氛圍，開了個不大不小的玩笑，領導卻反過來一頓批評，說我不夠嚴肅。本來也不是個很嚴肅的會議嘛。”
“很多時候，明明領導自己說不用加班。所以，我任務完成下班就走人了。哪想第二天一早就被領導含沙射影指責工作不夠積極，意思是即便他說了不加班，也有優秀的同事主動留下加班，工作是自己的，要主動加班。“
對於上面這些情況，我只能“呵呵“。
很多領導不知道，90後員工最怕領導專制、霸道、死板還喜歡拐彎抹角。
我們思維活躍，創新意識強。有時候可能不在問題點上，也希望被尊重，被認可，領導如果能夠客觀地指出問題，我們也願意接受和改善；
我們渴望自由，開會的時候暢所欲言，盡情發揮。有時候偶爾越了界限，犯了錯誤，我們也能自我意識，這個時候，領導如果能夠適當包容，我們必定感激不盡；
我們講義氣，重感情。當不小心迷失方向，誤入歧途時，我們希望自己的領導能夠以豐富的經驗和閱歷及時提醒自己，引導自己朝正確的方向努力。
我們想要的管理方式，不是簡單粗暴地“吼“或者”哄“，是要領導能夠做我們的榜樣，理解我們所處的時代，包容我們特有的個性。然後在不違反原則的前提下，尊重我們，信任我們，坦誠相待，真正走入我們的內心。
“我們也是明事理的“
俗話說，沒有規矩不成方圓。
職場畢竟不是菜場，它有明確的規章制度和自身的企業文化約束員工的行為。
即便現在職場中作為中堅力量的90後員工，也不能以“年輕“為藉口為所欲為，無法無天。
企業制度和文化是企業發展必要的參考依據，在不違背企業原則和不損害員工利益的前提下，所有職場人都應該嚴格遵守。
同時，作為涉世尚淺，經驗尚缺的年輕員工，也應該學會主動發現領導的優點，積極學習領導良好的職業態度。
我朋友小A，92年出生，在換了一家企業，遇到新的70後領導後，就毫不掩飾地對我說：“我那個領導雖然年齡稍大，思想稍有落伍，但是還算開明，願意接受我的意見和建議。而且資質閱歷確實不一般，談吐不凡，很多值得我學習的地方。”
小A抱著謙卑的態度在新單位跟新領導不斷學習，不斷磨合，進步很快，也備受領導重視。
90後員工有自己特有的個性，也有著自身的優勢，但是，隨著年齡的增長，總有一天也會步入中年行業，也會經歷“中年危機”。所以，在保有自身閃光點的同時，也必須適當放低姿態，學會遵守基本的職場規則，提升自己的職業素養。
只有這樣，才能不斷進步，才能在未來獨當一面。
作為經歷了不同時代的70、80後領導與90後員工，在職場中不應該碰撞出對立的火藥，而應該碰撞出智慧的火花。
畢竟，合作共贏才是硬道理。其實這些道理我們都是懂的。
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