銀行是多少在校大學生們的理想就業選擇，銀行穩定、福利待遇好，天天數錢可謂開心的不得鳥~~~今天廣東中公金融人小編為大家全面的分析下銀行的薪資待遇，希望對大家有所幫助！

首先，總結性的說一下：各家銀行的待遇是根據網點業績、所處地區和具體崗位有所不同的。

但是大體上，銀行員工的工資都由這四部分組成：

基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資：

銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如銀行職位分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。

剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會根據營業額有一定的漲幅。

2、福利：

（1）五險一金：（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

3、補貼：

以某省會城市支行舉例：

交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右。

4、績效獎金：

（1）季度獎，兩三千塊；

（2）年終獎，一萬多。

（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，年待遇在5萬—8萬不等。

但是！不同城市的網點，

收入之間的差別是很大的！

例如在北京、上海、深圳等一線城市，如果有網點業績好的，年薪突破20萬的櫃員不是沒有。

而偏遠三四線城市的話，大概也就年薪4到5萬。

所以說，現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

下面是具體的分析：

總行？ VS 分行？

關於選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關於選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。

一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況。

所以，這都取決於個人的具體選擇。

待遇 ★★★☆

穩定 ★★★★

發展 ★★

薪酬福利：

轉正後6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

職業發展：

農行是升一級相當於企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關係多。總行裡清華北大的很多。

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡

悠閒生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部” 。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行；第五支行和分行營業部。

待遇 ★★★☆

穩定 ★★★★

發展 ★★★

薪酬福利：

這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。儘管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統， 國內不同地區的收入水平有所差異。象成都武漢這樣的一線城市，剛進去工作的員工，年收入不會少於3萬（基本工資不算福利），深圳這個數字基本上可以翻1倍，其他銀行也大體相同。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低於10萬元。而根據2015年的工資數據，一線城市的支行，新員工月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般業績好的支行，年薪可以達到65000左右。

職業發展：

建行會保障你退休後的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閒。 建行並不會看重你是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。

工作舒適度：

建行工作不需要加班，會有很多業餘時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室裡，也有易於調配的公車。

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

待遇 ★

穩定 ★★★★★

發展 ★★★★★

薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢苟同。 但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革後的北京地區做櫃檯的也拿到了將近8萬的年薪。

職業發展：

雖然說工行的薪資不高，但是這裡絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。

工作舒適度：

工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那麼容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據最新所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右。

待遇 ★★★

穩定 ★★★★★

發展 ★★★★

薪酬福利：

第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅後不到2000；碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月後可以轉正，轉正後會好很多，而本科要1年後才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常乾的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業發展：

中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，並且也有內部從支行升總行的機會。

工作舒適度：

正常的工作時間（不是對比其他行業，而是銀行業的“正常工作時間”……）。

以上內容整理彙總來源於網絡，僅供想要進入銀行的各位作為參考，真實福利情況以銀行官方信息為準。

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