姽嫿布木布泰
作為一名工作多年的資深法律工作者，我對勞動法多有研究，剛開始做悟空問答，還請各位條友關注支持。
目前已經輸出了關於勞動法領域的多篇專業文章與問答，歡迎關注我，一起學習勞動法相關知識！無論是企業勞動用工合規，還是勞動者維護自己的權利，還得靠自己來打鐵!
針對您的問題，回答如下：
在給你最終建議前，首先建議您瞭解用人單位降薪理由以及法律是如何規定的。
一、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定
1.勞動報酬條款是勞動合同的必備條款；
2.依法按時足額支付勞動者的薪資是用人單位的法定義務；
3.用人單位未經勞動者同意單方面降低勞動者工資，則構成“未及時足額的支付勞動報酬”；
4.用人單位未足額支付工資報酬，勞動者有權解除勞動合同；
5.勞動者因第4點提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；
6.經濟補償以勞動者在本用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿6個月支付半個月，6個月以上不滿一年支付一個月工資。
二、用人單位降薪是否合法
用人單位降薪必須符合法律規定，否則單方面降薪是違法的，但是在特殊情況下用人單位可以降薪，在您向用人單位提出終止勞動合同前，您需要考慮下用人單位降薪是否符合以下3點內容：
1.工資結構
公司與您勞動合同約定的工資結構是否為基本工資+績效工資的形式，如果公司有針對您具體的績效考核規定，且您的績效未達標，公司有權根據績效考核規定降低您的績效工資；
2.合法調崗降薪
每個公司基本上有自己的崗位與對應的薪資報酬，如公司規章制度對調崗後調薪做了規定，用人單位一般有降薪的權利。
3.公司單方降薪
如公司降薪不滿足以上條件的話，公司必須與勞動者進行協商，如果協商達不成一致的，用人單位單方調薪行為就是違法的。
除以上第1、2點外，用人單位未經勞動者同意單方面，單方降低勞動者工資，則構成“未及時足額的支付勞動報酬”。勞動者可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，解除勞動合同關係，並要求用人單位依法支付經濟補償金。
三、建議
1.建議您先了解下您的工資結構與公司考核制度，評估下公司是否是依據您的勞動合同與公司制度進行的降薪。
2.注意保存工資降薪的證據材料。
3.如果是貴公司經營困難且用人單位跟勞動者進行了平等的協商的話，勞動者可以考慮下公司的困難。
4.如果是貴公司故意單方給您降薪的話，你可以考慮與用人單位單方解除勞動合同，解除勞動合同後，依法向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。最後，提醒您注意，打官司並不是那麼容易的，訴訟時間一般較長，請注意考慮下訴訟成本，比如時間成本、心情成本等。
以上是我的回答，請您參考，謝謝。
資深法律人來說法
公司如果是沒有任何理由的降薪，這個是可以申請勞動仲裁的，以我的經驗，要注意以下：
1、如果是績效不達標，按照公司的制度就是應該降薪的，這個時候就需要小心了，但也不是說不能拿到補償，因為通常情況下公司的制度建設都缺乏一定的程序要件。因為與勞動者利益切身相關的制度規定是需要職工代表大會討論通過的，而且通常仲裁庭也會考慮制度內容的合理性，再加上實際上的績效量化標準也存在合理性的問題，很多崗位的任職要求和績效標準是比較主觀不可量化的。所以，具體還得結合情況來判定。
2、如果是毫無理由的降薪，這個是肯定可以申請仲裁要求解除勞動合同，同時拿到離職補償的。
3、如果是以勞動者給公司造成損失等其他理由，也是站不住腳的，因為造成損失賠償即可，與本崗位提供的勞動服務價值沒有關係。
降薪只有兩種情況：
1、雙方協商一致；2、績效不達標按照規章制度，合理調崗或降薪。
其餘情況都屬於公司單方行為，且 公司需要證明自身調薪的合理性。
李大狀法律服務
僱主沒有權利單方面給僱員降薪，要降薪必須經過僱員同意。
簡單地說吧，通常情況下，這件事兒完全不是你公司能決定的，而是取決於你的意願。只要你不願意，公司就不能給你降薪。他要是敢給你單方面降薪就違法，你就蒐集證據解除勞動合同，然後仲裁，要求賠償。這種情況一仲裁一個準，也沒什麼可怕的。我們國家的勞動法整體上是偏向於保護僱員的利益的，仲裁也不是那想象的那麼複雜，完全可以實現。
也許你們公司的管理人員和人事根本就不知道公司不能單方面降薪吧。他可以給你換崗位，但是薪水不能降，要降就得經過你同意。你也可以先跟他們協商協商，給他們普及普及知點，看他們怎麼說。反正你是完全佔理的這一邊，別怕。
說個實際的例子，我們有個客戶，因為某個部門也是整體效益都不太好，然後就對部門所有的員工都提出一個方案，希望他們由全職工作時間變為半職，工作時間縮短，當然薪水也降低了。這個時候就是員工自願，個別的老員工因為家庭原因就答應了，公司就可以給他們降薪；那其他大部分的員工不願意接受，公司就不能給他們降薪，只能按照原來的薪水繼續。
先關心中國吧
站在HR操作實務的角度來回答下題主的這個問題。
1、關鍵要看你和公司簽訂的勞動合同是怎麼約定的？有沒有約定薪酬調整的條款及前提條件？
2、如果勞動合同中有約定薪酬調整的條款，公司按條款出現的情形執行的話，公司方做法合法合理，你自行離職是拿不到補償的；
3、關於勞動合同中約定薪酬調整的條款一般基於兩個內容：一是個人績效高低；二是崗位調動；
4、題主這種情形如果想拿到離職補償的話只有在《勞動合同法》第三十八條規定的相關條款中作文章，在公司又不主動辭退你的情況下，結合你的實際情況，收集公司違反《勞動合同法》第三十八條的相關規定，單方面向公司提出解除勞動關係，並按《勞動合同法》中的經濟補償標準主張個人的權益，如果公司願意協商解決最好，不能協商的只有申請勞動仲裁。
人力資源Jack
有時間精力、薪水高、降幅大、年限長、不怕撕破臉行業內傳播：收集證據仲裁或起訴；
沒時間精力、薪水低、降幅少、年限短、求長期發展：快速找到更好下家，雲淡風清轉身就走。
一個人無法承受的成本種類很多。工資是成本的一種，在職業發展道路上還應重點考慮時間成本、機會成本等。
當短期現金與長期收益無法兼得時，還需謹慎選擇。
祝您好運！
平衡木上的魚
委託我們，然後我們教怎麼寫離職申請，然後仲裁或者起訴要賠償金
劉強律師
如果公司無緣無故的降薪，你簽過勞動合同的話，他是沒有辦法給你降薪的。它會減少你的加班獎金，但是合同上的工資是不能降的。如果他降低你勞動合同上的工資，他是違反勞動法的，你可以申請勞動仲裁。現在流行變相裁員，人力資源部門會給你設套，讓你往裡鑽，一般這個情況會發生在兩三個月之內，你會以違反公司規定為由開除你。
哈牛兄弟
這個要看你合同上面怎麼寫的，如果無故降薪，是違反勞動法的，違反勞動2N+1
協商解除勞動合同N+1這個要看你怎麼跟公司怎麼談了。一般外資企業會嚴格按照勞動法來的，N+1還是可以賠償的。記住一點要保存證據，勞動合同，工資單，工作牌，銀行流水等相關證據。
80後小強生活日記
我要是你，如果真的公司有困難留留下一起努力！如果公司是用這樣方式讓你離開，我立刻辭了……
黃員外金墩
總公司以分公司任務重為由讓分公司安排我無薪休息，我原是總公司聘用人員，現都想不負責任，我該怎麼辦？
