事業單位編制改革，相信不少同志早已猜到離編制終身制終結不遠啦!今天小編給各位親帶來一個不好的消息;聘任制時代的開始，2020年前3類人將失去編制，轉而聘任，編制的“鐵飯碗”將離我們越來越遠。
一、相信大家還記得高校和公立醫院編制改革消息落地那一刻，整個網絡都沸騰啦!沒錯，事業單位聘任制到來，第一刀就是向高校和公立醫院。目前各地高校和公立醫院取消編制都已經取得了不錯的成效。
張寶義表示現在高校和公立醫院實行的是差額撥款，但現在的差額撥款還存在一個問題，就是標準和比例不統一。“像部委的高校是由部委直接撥款，而地方高校由地方政府撥款。經費來源的差別導致的撥款多少在一定程度上造成了高校發展的不平衡，影響高校教學質量、綜合實力排名等問題，這就要求差額撥款的平衡”。(來源網絡)
二、從事生產經營活動的事業單位。將來，這一部分事業單位將改為企業，不再賦予編制。推進從事生產經營活動事業單位改革：
1.穩妥推進轉企改制。對從事生產經營活動的事業單位，要逐步將其轉為企業或撤銷。各級政府要按照分級負責的原則，統籌改制資金，統一支付改制費用，確保轉企改制工作穩妥實施。
2.制定完善過渡政策。一般可給予轉制單位5年過渡期。在過渡期內，對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。
具備以下三個條件之一的，認定為從事生產經營活動的事業單位：
1、主要從事生產經營活動，以營利為目的;
2、提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍;
3、提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得。
三、事業單位工勤類崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。近年來很多事業單位的工勤崗位承擔的工作承包給了社會上的一些專業的公司，而將工勤崗位取消。
事業單位工勤人員如果想要成為單位中的“幹部”，只有以下兩種途徑!
1、參加公務員招錄考試
根據《公務員法》機關工勤人員不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部!要想成為正式在編公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務員考試，通過選拔成為“幹部”。
2、參加公選考試
公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。
事業單位聘任制時代開啟，就問你怕不怕?不過，事業單位雖然採用聘任制，但是事實上並沒有打破傳統意義上的“鐵飯碗”。簽訂聘用合同，只是用人機制的轉變。好好努力吧，該是你一樣都不會少。
面試應變能力答題思路分析
例題：某市A縣機械廠派人送貨到B縣銷售，路經該市C縣，貨物被C縣技術監督執法人員查封，查證貨物不符合國家的強制性標準，對送貨人下達了行政處罰決定書。送貨人不服，反映到市技術監督局。你作為市技術監督局副局長該如何處理?
答題要點：
作為市技術監督局副局長，首先，如果就在事發地附近，應該及時趕到進行處理，因為送貨人員有著明顯不服的表現，固然先安撫好送貨工人的情緒，同時向當事雙方瞭解事發情況，如若真的是產品質量問題，那麼得想C縣執法人員說明：運輸過程中的產品質量問題，不是產品質量法所調整的範圍，技術監督局不能查處，應立即糾正，對貨物放行，不能處罰。當然，必須肯定C縣執法人員的認真負責，只有他們的認真負責才能避免很多不必要的麻煩。其次，對於發現不符合強制性標準的問題，可採取兩項處罰措施：一是市技術監督局可以派執法人員對所轄A縣機械廠進行檢查或指示A縣技術監督局對該機械廠進行檢查處理;二是通知B縣技術監督局，在B縣銷售時進行檢查處理。最後，對事件的處理結果進行報告編輯，向局長進行回報，在報告中，提出自己的建議，例如加大普法力度和對執法人員的執法能力教育的提升，從而避免類似的事件發生。
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