小小醫學生
首席投資官評論員王天天：
我們確實可以看到，在優秀的高管和銷售中，內向的人佔了很大一部分
為什麼內向的人適合做高管
內向不代表膽怯和遲鈍，內向的人更能適應高級管理層所帶來的孤獨感，並且內向的人更善於反省自己，並且內向的人感情更加細膩，對信息的敏感程度更高，對複雜人際關係的處理能力更強，對員工的表現，對公司的未來判斷更加理性，所以他們更適合在管理層。
但內向的人往往不喜歡分享情緒，不喜歡錶達情緒，更不喜歡傾訴，這也導致了繁重公務的壓力無法釋放，使他們的內心在煎熬和自由中搖擺不定。
為什麼內向的人適合做銷售
其實多數人都誤會了，做銷售口才是最不重要的，重要的是與人交流，察覺客戶情緒，與客戶建立起感情基礎來。
內向的人看似不愛說話，不和大眾一起High，但他們對人的情感有著更加細膩的感覺，對小圈子的把控更加到位，更能將話說到客戶心裡，並且，內向的人給客戶一種穩重踏實的感覺，這樣一來客戶就更加放心的購買商品，也對於他們更有耐心。
銷售靠的是如何把控情緒，建立情感，傳銷才需要外向和吹噓的本事
郭德綱就說過，他其實是一個很內向的人，觀眾總把這個當段子來聽，但是天天知道，郭德綱是真的很內向，甚至有社交恐懼症
內向不代表弱小，也不代表遲鈍，真正的內向可以讓人睿智，讓人理性與細膩。
首席投資官
平常大家總是習慣性地認為內向是一個人性格的缺陷。總是希望身邊有這樣性格的親人或朋友能夠改變他們內向的性格。其實，性格沒有好壞之分。只是，我們經常會不自覺地把內向者的性格劣勢放大，從而忽略了他們的優勢。
大家知道嗎？其實，有很多偉大的人物都是內向型人格，例如，蘋果的創始人喬布斯、微軟的創始人比爾蓋茨、騰訊的創始人馬化騰等等。
這些都是世界上非常牛的人物。所以，我們不要總看到內向者的弱點，其實他們是有很大潛能的。如果你本身也是內向的人，那你不必那麼在意別人的眼光，他們不懂，你有你的優勢，要有自信。像這些偉人學習。
事實上，內向者有很多性格特質，決定他們更適合做銷售和高管。這似乎與平時大家一貫的看法不同。那就讓我們來看看這是為什麼？
一、大家可能都認為內向者不善於溝通、交際，是不可能去做銷售的。
其實，你們都錯了。亞麗桑那州立大學凱瑞商學院本科商業職業中心主任凱文伯恩斯認為，企業內部的銷售，比如製造商與批發商或批發商與零售商之間的合作，實際上是內向型人才發展的一個很好的舞臺。
因為從事這個職業的員工大部分時間是獨立度過的，這是內向者性格的一個優勢，他們一般都喜歡獨立思考。這也讓內向者有足夠的空間重新獲得能量。其實，內向者不是不喜歡和別人相處，而是不喜歡用所有時間來應付別人。而這樣的銷售工作，我相信他們可以做得很成功的！
二、對於做高管，我們大多數人都會認為一個內向、不懂主動和別人交流的人是當不了領導的。
但是，有數據顯示，世界上500強CEO一半以上是內向者。並且我們從數據表現也可以看出外向的人是天生的領導者，但內向的人更容易出現更優秀的領導者。
我覺得他們這類人一般都很善於觀察細節、善於傾聽而且很真誠。相信這樣的人當領導，是可以給員工一種安全感、信任感的，並且會深得人心的。因此，他們是有做高管的潛質的。
總之，內向者是有自己特有的性格優勢的，只要他們能夠發揮好自己的優勢，是有很多職業需要他們的。並且他們也會很優秀的。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
“職入龍門”觀點：性格內向、低調和自閉、自卑等心理缺陷人格是兩個概念。內向低調且高智商、高情商的人沉穩、眼光獨到、能抓住核心問題。他們不急於表達是因為他們瞭解“叢林法則”，只要他們認定和表達的觀點，成功解決關鍵問題的方法一定是最優的選擇。他們是天生的獵手，隨時等待捕獲獵物的最佳時機。高效創造最優價值戰績是他們工作準則。
1 縱觀各家成功企業，能堪重任的核心管理層和銷售精英，百分之九十以上都是沉著、冷靜、心思縝密的所謂“內向”性格的人。他們所在的位置是操盤幾千萬甚至上億元的生意，承擔的是成千上萬名員工的職業生涯發展和家庭生存保障責任。
比如：BAT的馬化騰和李彥宏，就是極為低調的創始人。特別是馬化騰，彷彿是低調到像騰訊的春風一樣，潤物細無聲，又牢牢掌控著騰訊絕對的統治地位。這種內向、睿智又低調的人，是掌握管理最高水平的絕對大鱷！
2 雖然江山易改、本性難移。但人的性格和表現方式會因不同場合的變化呈現出不同的狀態。決定一個人在職場性格切換的核心原因是：在特定環境用準確的方式達到自己利益最大化的終極目的！如果某些環境達不到目的時，人都懶得表達！
我們不能絕對的肯定在家裡內向的人在職場就一定吃不開；在職場內向的人在家裡也許是人來瘋，這都不一定！
雖然，從表象上看，都好像是內向的人，但有些人是因為心理素質差，那麼他在家裡相對放鬆的環境會變得開朗些，但在職場這種壓力和得失心都重的地方，就會加重他的性格缺陷反應；反之，低調、睿智的人所表現出來的內向，只是在他認為不重要的場合裡做出一種禮貌反應而已。這些“不重要”場合的人的邏輯思維方式和知識視野見識都不能達到與他們正常交流表達的水平，請問，人家為什麼要和你浪費時間呢！
這就是，為什麼我們看很多高級知識分子、公司高管、銷售精英等高階職場人士，回到家裡或遇到外行親朋都表現的非常少言寡語，你以為人家內向，其實是因為你們完全不在一個層次和視野維度裡思考問題而已。
3 這類性格的高管與人溝通的核心目的就是：巧妙且溫柔的用對方喜愛的方式接受自己的觀點和主張！這種堪比“洗腦”的能力，是高智商內斂性格的人的絕對殺手鐧！
沉穩、內斂的人像一杯濃醇綿甘的巖茶，初嘗苦澀細品後反而被多層次口感徹底征服。內向低調的人，在表達上是極具層次感的。初識覺得有距離和沉悶感，但他們會通過縝密觀察和邏輯分析後，用對方喜愛接受的方式切入自己想要談話目的。
這是高級銷售和管理者必備的能力：不出拳則以，一出拳必定集中對方致命軟肋！一招斃命又能巧妙化解危機，是這類型人的職業價值標籤！
【“職入龍門”職場建議】與內向低調且心思縝密的領導合作，一定要從他們的思維邏輯方向思考解決問題的方法。沉穩、縝密且條理性強是你工作必備的行為特徵。你要仔細研究他們思考問題的角度和處理問題的風格和方法。這樣你才能與這類型領導合作默契！切莫先入為主的用自己張揚的觀點去挑戰這類領導的底線。他們心思縝密的程度堪比“頭髮絲”，你們的弱點和技能軟肋早已暴露在這類型領導面前，所以想要在這種領導手下升職加薪，必須成為像他一樣的人才行！否則自己怎麼被淘汰的都不知道。
大家對於內向型性格的人很多都當領導或者銷售精英的設定，覺得靠譜嗎？你身邊的內向型高管多嗎？歡迎大家在評論區留言分享！
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職入龍門
這的確是一個怪現象。我在國企和私企工作多年，身邊同事很多這樣的情況。在國企，兩個非常內向的人坐到了副總高位。在私企，一個不愛說話的人是銷售大區經理，他那個區域業績是最好的；相反，一個整天絮絮叨叨看似很外向的人，他的區域銷售業績一塌糊塗。
很奇怪嗎？呵呵，其實這是一種必然！內向的人為什麼更適合做領導或者是銷售呢，主要是因為以下幾個方面。
一，內向的一般都比較低調。性格內向，一般來說不愛表現自己，所以給人一種低調的形象，所以有時更容易獲得領導的欣賞。
二，內向的人更善於傾聽。無論是做領導還是幹銷售，傾聽是最好的溝通。性格內向，輕易不會反駁別人，讓人看起來是在真誠傾聽，更容易獲得下屬的信任和愛戴。
三，內向的人不與人爭。性格內向人通常都拙於表達，無論是溝通的時候還是在利益面前，一般都不會與人相爭，給人一種大度之感，所以，能得到他人的認可和支持
四，內向的人內心豐富。性格內向雖然不愛說話，但是這些人內心比較豐富，也就是城府比較深。有城府的人，往往比那些一眼讓人望穿的人走的更遠。
五，內向的人喜歡思考。內向的人普遍喜歡思考，做事就不會莽撞，所以給人的第一印象就是比較穩重。穩重的人肯定比那些浮躁的人更容易成功。
六，內向的人觀察入微。我們經常說“細節決定成敗”，這就是觀察的重要性。一個粗粗拉拉的人很難細緻入微，經常失去機會。而性格內向的人會關注細節，小事做好了，做大事的機會自然就來了。
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管理那點事
早安，我覺得是會聊天的，會察言觀色的就可，
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老地方不忘初心
養成一個習慣，先問是不是，再問為什麼。
先不談高管，我們先說銷售。
內向的人更適合做銷售嗎？
說內向的人更適合做銷售，這是瞎扯淡吧。
我就說一點：
你見過哪家公司的招聘銷售的時候，任職要求寫“要求性格內向”的？
反正我作為一名資深HR，表示沒見過這樣的招聘啟事。
反倒是大多數公司，招聘銷售的時候，都要求“活潑開朗，性格外向”。
這些公司都經過了一個摸爬滾打的過程，什麼樣的銷售都招過。最後還是發現，招聘一個性格外向的人來做銷售，可能更合適。
同時很多銷售經理、銷售總監自己本身就是性格外向的人，所以也更願意招募跟自己性格相近的下屬。
總的來說，這是市場選擇的結果。
外向的人做銷售的三大優勢。
1、勇於開口。
銷售是一門有關溝通的學問，甚至是一門溝通的藝術。
你不跟人交流怎麼知道人家想要什麼？
你不跟人交流怎麼知道人家為什麼不想要你的產品？
外向的人有個優點，就是勇於開口。
都說萬事開頭難，銷售這個活兒就是萬事開口難。
內向的人往往做不到這一點，讓他們開個口好像是要上刑一樣，入職後憋了好多天，公司還沒放棄他們，他們自己就自暴自棄了。
2、不怕丟人。
都知道銷售難做，但卻都不知道難在哪裡。
銷售的過程其實是一個被拒絕的過程，這其實是非常反人性的。
比如說大家都很討厭的貸款公司的騷擾電話。
貸款公司的電銷人員，每天要打300個電話，全都是被拒絕的。
往往要打4000到5000個電話，才能達成1單銷售。
大家可以想象一下，每天被拒絕300次是一種什麼樣的感受。
大多數內向的人，都幹不了這個活兒。
因為內向的人普遍有更高的尊嚴感，每天被拒絕100次就足夠擊垮一顆內向的心臟了，更不要說被拒絕300次了。
3、基礎紮實。
性格外向的人，一般都有基礎的溝通能力，知道一般的談話是什麼樣的套路，當他們把專業銷售的那一套話術嫁接到自己的溝通技能上去的時候，就比較順利。
這也就是我們常說的有基礎，好入門。
但是內向的人，平時就不說幾句話，不知道怎麼起話題，不知道怎麼轉話頭，不知道怎麼化解尷尬，不知道怎麼說俏皮話，也不知道怎麼恭維客戶，即使你教了他/她如何使用話術，也會發現他們經常傾向於生搬硬套，長期處於尬聊狀態。
所以我實在沒看出來為什麼內向的人比外向的人更適合做銷售。
內外兼修才能當高管。
至於高管人才，我覺得不能用內向或者外向去定義他們。
技術性高管一般都是偏內向的，但是他們在長期的內部溝通，領導團隊的過程中也鍛鍊了很多向外的技能，比如溝通技巧，比如演講才華。
銷售型高管一般都是偏外向的，但是他們在長期的戰略規劃和思考過程中，讓自己變得更加內斂，培養了自己的謹慎和沉穩。
所以高管人才往往會修補自己的短板，走上一條內外兼修的道路，最後才走向成功。
到底是內向的人還是外向的人更容易成功？
內向和外向的人都能夠取得自己的成功。
而成功的關鍵是走對自己的道路。
一個內向的人做銷售可不可以做？
可以，但是他可能會付出更多的努力，遭遇更多外在的障礙。
一個外向的人能不能做技術？
也可以，但是他可能需要熬過更多的孤獨和堅守，最終走向自己的內心。
有些人成功了，但是更多的人失敗了。
希望大家都能接受自己的短板，然後選擇自己更擅長的道路，相信你一定會贏得自己的成功。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
內向的就適合在家呆的
從心改變
我是個銷售，現在作為主管。個人來說說為什麼會有這句話吧，當然絕對不是正確的，這裡的內向改為喜歡思考的人才對。我這裡先說幾個錯誤的概念:
1、銷售靠嘴皮子。我個人覺得這是保險和房地產帶出來的風氣，嘴皮子是銷售最沒用的技能，只要有清晰表達就可以了，主要是靠能力做出來的服務和給客戶帶去的思維。
2、銷售非常聰明。其實並不是，只是這群人有學習能力，心裡承受能力強。願意去想，並不是聰明的人才能做。
所以。兩個問題一起，你就會發現，你必須有自己的想法，沉著的思考，清晰的思路。這樣才是銷售領導。
個人觀點，不喜勿噴，有問必回ｸﾞｯ!(๑•̀ㅂ•́)و✧
醬油君談創業
“內向”在心理學上是指氣質中指向性的一種，人的言語、思維和情感常指向於內者的。
內向的人喜歡獨處，關注內心世界。做事有計劃，日常生活較為規律，進攻行為少，善於傾聽。他們不一定是安靜或者孤僻的，但他們喜歡把注意力放在自己的頭腦內部，善於沉思和反省。
做銷售需要什麼條件？只要有業績就行。不管你是內向還是外向，不管你採用什麼樣的方法。
而且一個人的性格是會改變的。比如說我吧，我可能平常不愛說話，但是我在不同的場合的表現是不一樣的。我做促銷的兼職時需要喊麥、和顧客溝通，督導都覺得不像我。
內向的人可能因為注重內部世界，所以善於總結方法。他們在銷售過程中掌握了技巧，業績也不會差。比如說我見過的一個男孩子，他是那種平常不太願意說話的人，但是他的業績比多數人都好。
因為他只提供顧客想知道的消息，他非常的真誠，產品信息是什麼樣就是什麼樣，他不會像有的人說“我們的產品非常好，非常適合您”之類的。他給別人打電話之後，如果對方說考慮一下，他不會追問下次什麼時候方便通話，他只會說如果考慮好了打我這個電話就行。
可能很多人會覺得他錯過了很多客戶，但是他覺得應該將時間和精力花在真正要買的客戶身上。
當高管也是如此，不管是內向還是外向，只要他能為企業創造高價值，不管是因為他自己，還是他整合資源形成的，他就適合做高管。
內向的人在生活中不愛說話，並不代表他工作中不懂溝通。反而因為他們善於思考和總結，他們在工作中的成績也不錯。
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霸王課
為什麼內向的人更適合做銷售和高管，我分享一下我的經歷和感受。
我內向性格，從2011年開始從事房地產銷售工作，剛開始連銷講都過不了，一起入職的同事已經通過考核接客戶了，我還在苦苦練習介紹項目。但經過2年的努力，一起入職的同事已經離開了公司，而我升職成為銷售主管，負責團隊培訓，管理和項目營銷策劃等工作。從我的成長經歷來看，內向的人適合銷售和高管主要有以下幾個方面:
第一、內向的人有韌勁不服輸。
做銷售和高管會經常遇到各種各樣的困難和瓶頸，只有不斷的去克服，摔倒了在爬起來，具備不服輸的韌勁，才能不斷成長，把銷售工作和管理工作做好。
第二、內向的人有耐心不急躁
做銷售和高管都會遇到各種各樣問題客戶，需要解決各種各樣的棘手問題。對客戶保持耐心，遇到問題冷靜沉穩，不會亂了方寸，才能有條不紊的把問題解決好。
第三、內向的人有責任會堅持
做銷售和高管都必須具備很強的責任心，堅持服務好客戶，堅持服務好一個公司，忠誠，凡事不會三分鐘熱度。堅持有時候是最大本事，堅持在一個行業紮根，堅持在一個公司工作，媳婦終會熬成婆，自然在公司也就成高管了。
第四、內向的人有同理心會包容
不管做銷售還是高管都要會理解客戶和員工，會換位思考，有同理心。相對老說，內向的人更具備同情心，懂得理解客戶和員工的難處，設身處地的去解決客戶和員工的問題，自然也就贏得客戶信任和員工認可，把銷售和團隊都做好了。
第五、內向的人思維縝密考慮周全
內向的人一般思維都較為縝密，考慮事情更加周全。不管是做銷售還是做高管，一般處理的事情相對都較為複雜，要考慮事情也較多，而內向的人細心，凡事都想一想，考慮考慮，可以把公司難題妥善解決。
最後，適不適合做銷售和高管，其實性格只是其中一方面，不是絕對的。還有很多綜合因素，比如個人事業心，知識背景，業務能力，人格魅力等等。通常一個人綜合能力越強，個人魅力越強一般越適合做高管。
我是老張，喜歡請關注我，更多故事和心聲與你分享，謝謝。
