每個人從一畢業，就面臨著生活的壓力，有上班的、有自主創業的，不過相信還是上班族比較多一點，那麼問題來了，從畢業到現在，大家都換了多少份工作了，如果想要辭職的話，大家有沒有給自己總結過一些理由呢？近日，一則“裸辭的7條理由”消息走紅網絡，不少網友看到姑娘在網上發佈一帖子寫著的辭職信後表示稱，這7條理由道出心聲，還有的網友稱，扎心了，究竟是哪7條理由呢？帶大家看看。
圖源：視覺中國
據介紹，走紅網絡辭職信是來自杭州一姑娘發帖《9月，我要辭職了》的內容，姑娘稱公司上班6年，相信在很多夥伴已經是堅持了很久了，一個月3.5k左右的薪資，目前，公司已批准她的辭職申請，下來我們看看這7條理由：
裸辭的7條理由：
1、沒時間泡仔，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。
2、沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓**。
3、沒有加班工資，上班無期限。
4、別人請假，逢年過節要在崗留守。
5、沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
網絡配圖
不知道大家看完之後有什麼感受呢？
看看網友評論——
微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集：
從最初的“世界那麼大，我想去看看。”
到後來更直白的：“領導，你這麼點錢，我很難辦事啊。”
然而比起她，還有許多年輕人在“裸辭”這件事上，表現得更為果斷。
據目前數據統計：
70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，而95後，只有7個月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現狀。
他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個不順心就炸”演繹到底。
這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提問“為什麼現在的90後都不願意討好領導了？”
四千多個回答裡，幾乎所有人都對這件事表示了贊同。
現在很多90（95）後職場新人的影子：大學畢業，各方面能力都不錯，心氣頗高，總想“搞事業”針對這些年輕人建議還是千萬不要裸辭，裸辭之後，你可能突然發現高估了自己，最終導致求職不順利。經過3個月的休息，你想去上班，發現很難找到工作。因為你有了高薪要求。但你的辭職頻繁，會被公司認為你很不穩定，很多公司不願意僱傭跳槽次數頻繁的人，況且頻繁的找工作屢屢被拒，會產生不必要的自我懷疑，越來越失去信心。
對於員工來說，“說走就走”看上去非常瀟灑，如果你打算裸辭請一定要仔細想想這些：
1、沒有確實掌握一項技能時別輕易裸辭。
2、個人經濟狀況不足以支持你到找到下分工作這個時間空檔的生活的不要輕易裸辭。
3、玻璃心的不要裸辭，也許你會奔潰掉的。
4、慎重判斷自己的下份工作會比現在的好嗎？
5、你要做的就是根據自己的情況做出選擇，因為沒有人會為你承擔所帶來的風險。
2018年， 是找工作更激烈的一年，大家還是要調整好心態，腳踏實地的去做好的每件事，從小事做起，謙虛學習，先努力提升自己的技能。不要盲目跟風。
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