人在職場漂，
sei能不挨刀？！
職場上人來人往是常事，
但因為深夜未在微信群裡及時回覆被辭退，
可真是聞所未聞
……
然鵝，
前不久，
寧波的王女士就遇到這樣的奇葩情況，
還為此上了微博熱搜，
引發眾多網友的熱烈爭論。
儘管最後在寧波市總工會的幫助下，
王女士成功維權拿到了應得的賠償金。
但這一事件所引發的網絡熱議卻未降溫：
下班後，面對這種“工作微信”回還是不回？
身為員工能否拒絕？
不久前的一天晚上10:23分
懷有身孕的王女士手機突然亮了
↓↓↓
而當時，懷孕的王女士已入睡，
她並沒有看到這條“緊急通知”
未能在10分鐘內回覆，
10分鐘後，
“你已經被辭退了。”
第2天小王去店裡上班
被告知辭退，
更被拒付上月工資。
萬般無奈之下，
王女士只得求助工會，
15天后，
經過勞動爭議仲裁委員會調解，
這位準媽媽獲賠1.8萬。
律師指出，該單位違反了
《勞動法》第二十九條規定：
女職工在孕期、產期、哺乳期內
用人單位不得解除勞動合同。
那麼，假如王女士沒有懷孕，該單位“未及時回覆工作微信”的辭退理由合法嗎？
對此，當地總工會明確表示，單位無權要求職工下班後有事必回。
這件事也引發了微博大討論
翻完大家的評論，
好像幾乎所有人都覺得不應該回，
可又無可奈何。
無論你想不想看，
你不回覆，總有人會回覆，
你有底氣承擔拒絕的後果嗎？
而通過王女士的遭遇，
更多人糾結的點在於，
“感覺自己的休息時間被'綁架'了”
能算加班嗎？
其實吧，大家心裡都想有
屬於自己不被工作打擾的時間，
現在基本已經無法不被打擾了。
所以很多人開始懷念當年QQ的時代，
因為起碼有離線、隱身、忙碌
各種狀態可以選……
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