麻宁说
雅淳是我的朋友，我们是密室逃脱认识的，后来惊喜地发现竟然是邻居，于是经常约饭约酒约按摩，也少不了共同探讨职场，复盘自己的来时路。
雅淳是个很好的聊天对象，人称“朝阳区邓萃雯”的她，身上有那种港女的干练利落，谈吐简洁，直指要害。她曾是时尚集团的管理培训生，并一路做到苏芒的助理，是根正苗红的“时尚人”。
我邀请她把我们对谈时的一些感悟、以及她一路走来的职场心得记录了下来，说实话，对我自己很有启发。也希望你会喜欢。
雅淳的分享
那天跟麻宁吃饭聊职场生涯（我们终于老到可以聊聊工作），我问她这些年的工作经历里哪一段是最开心的，她说对她而言，最有成就感的可能是刚进投资行业的前一两年；而最开心的时候呢，还是要属刚刚毕业那会儿。仔细想想，这竟然是一个很好的职场话题——在一个人的职场历程中，哪一段是最开心的？什么阶段可以称之为“职场的黄金时代”呢？
其实在此之前，我跟一位咨询出身的时尚集团高管也聊过这个话题：十年职场生涯，你觉得哪一段是最开心的？
他说，一般情况应该都是前五年最开心。为什么呢？因为在这五年里，大部分人的自身状况都会是：
1.身体非常棒
2.没有大的开支
3.工作起点低，没有经验，所以可以轻易取得成绩，做任何事情一定都是向上走的
4.比起学生时代，这个阶段开始有了稳定且持续上升的收入
5.一般来说，这五年没有大的透支（比如生小孩啊、父母重病啊等等），总收益是正数。
所以综上呢，这五年你会非常的开心。然后这个阶段会一直持续到你大概30岁左右，也就到了我们所说的中年危机阶段。这个时间段，你不再像年轻时那样，短短一年就能工资翻倍，或者是每年都有职位的一个提升。你到了30多岁，如果在一个部门或一家公司中高层，很难在一两年之内就升职加薪工资翻番，进入到这样一个稳定期，不仅职场产出比低，而且自己的家庭也往往到了上有老下有小，要供房要供车的阶段，经济压力很大。
写到这儿，我不禁想起了最近朋友圈很火的那个段子：
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。” 哈哈哈是不是扎心了！
所以，该怎么去克服这种危机感呢？
我想结合自己看过的一些理论，以及这些年的亲身经历，从两方面来跟大家分享一下。
理论方面
理论方面，推荐大家看一本书叫做《反脆弱》。这本书有个很有意思的观点是
“脆弱的反义词不是坚强，而是反脆弱”，培养反脆弱的能力能够让你从不可预测和不受欢迎的刺激因素里获利成长。最低层的就是脆弱的人，经不起任何变化，一切不可控对这类人打击和伤害是很大的；第二段位呢，对于变化是中和的，带来的结果不好不坏；最厉害的段位，也就是反脆弱，不管是危机还是商机，都能变成自己的利机。（麻宁按：我前阵子跟阿里的朋友聊天，他们提到阿里有个企业文化叫“拥抱变化”，在我理解这其实就是一种反脆弱的心态和能力。变化甚至动荡，都有可能成为时代红利和商场先机，不惧怕变化，拥抱变化，甚至积极去创造变化，才是挺立潮头的时代骄子。）
我发现身边职场转型的成功者都有些共同点，第一学习能力非常强，积极主动，善于发掘新鲜事态；第二善于做系统性思考，这点我把它叫做“眼力”，凡事习惯性探究本质，找到其中规律，就能形成自己对事物的判断力，当然这点是非常高级的能力，更是操控者和韭菜的分割点。
实践方面
实践方面，我想说说当初我做时尚集团前总裁苏芒助理时候的收获（如果大家有兴趣，回头再写一篇“时尚女魔头”助理的日子哈哈）。在苏芒入职时尚集团不久的时候，她有幸遇到一位商界大佬（这个大佬到现在就更厉害啦），他说生活里有三个关键要素：时间，精力，和金钱。认清不同阶段三个要素的轻重缓急，分配取舍，就不容易有痛苦。
20岁的时候，有时间有精力，但是你没有钱，当然富二代除外；30岁的时候，有精力，也赚到了钱，但是没有时间；接下来40岁的时候，或者年纪更大一些，你有了时间，有了钱，但是精力大不如从前……
所以我们认清了这个规律以后，只需要在这个阶段做这阶段该做的事情就可以了。比如说你在20岁的时候，你没有钱，凭着时间跟精力，主动积极做事情，但不要每天总想我怎么没有钱，我怎么不能去出国旅行和买奢侈品。你就想不问结果只拼过程地去努力，凭着自己的时间和精力，一定可以换取金钱，只是早晚的事儿而已。且这个时候你一定记住，这可能是你职场生涯里最值得开心的五年，所以要把精力注意力有的放矢。
苏芒把这位大佬的话转述给我，使得跟在她身边的我，也深受触动，获益良多，免去了很多与人生阶段不相称、不必要的纠结与痛苦。
那么我们怎么才能度过这开心的五年呢？
记得当年我刚考进北外的时候，学校组织一个校友见面会。当时一位在美国投行工作的名人校友跟我们分享：大学四年，你其实需要做的就三件事情，第一学好专业课，第二学好英语，第三谈一场轰轰烈烈的恋爱。
其实我觉得这个建议移植到职场领域，对于刚开始工作的五年或者任何事情的开端阶段，都是有作用的。
所谓专业课，其实就是你本职的工作，首先，要培养本职工作所需要的专业技能；英语呢，是你的工具，也就是放之四海而皆准的通用性能力；第三，谈恋爱，我觉得是在任何时间任何地点都要做的，因为不受我们控制，因为足够浪漫。
所以回到职场上来说，第一点就是要培养好你的本职工作能力，这个时候不要想太多，比如老板让我做这事对不对？这份工作适不适合我？入职初期，你的经验，你的资历，还不足以让你思考这些，最有效而解决这个焦虑的方式，就是去行动，但是要力求最好。哪怕老板让你写一个会议纪要，同样都是写会议纪要，别人可能就是通篇流水记录下来，但是你能用思维导图把这个会议的要点，会议需要达成的目标，以及达成目标的结果或者行动方案，简明扼要梳理下来，最后呈现给老板的是一个方案，而不是一个流水账，那你觉得老板会忽略身边这么一个人才吗？长此以往，等你阶段性去交付你的成果时，你能达到的高度以及会遇到的契机，一定会是惊人的。
第二点通用的工具，就是我们说的通用的底层的一些能力，比如你的职场说服力，谈判力，沟通能力，表达能力，思维逻辑能力等等。也包括逆商情商里面所说的自我反省能力、抗压能力，其实都是在工作中可以有意识去培养的。
第三点谈恋爱，是你需要终其一生，去探究且不求回报的一件事情，它极度浪漫，所以它让人神魂颠倒。
（麻宁注：其实我觉得这个“谈恋爱”，在职场阶段还可以理解为，广交朋友，跟各行各业、各种身份、兴趣、背景、经历的人深入交流，交换彼此的经历和思考，就像我和雅淳正在做的这样。）
王小波在《黄金时代》里曾说：那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。
在本文的结尾，衷心地希望大家，把职场前五年，还有之后的每一年，都能变成自己的黄金时代。
杨雅淳 | 前时尚集团总裁助理，创业者，自由撰稿人。
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