近期，人社部和财政部就2004年颁布的那版企业年金试行办法做了一些修订。重新颁布了企业年金办法。今天跟大家分享一下里面主要的变动。关于企业年金这个，有些朋友还不太了解。但是这个基本上可以看作是一个第二养老保险。之前在一些大的国企央企，推行的比较多。个人交一部分，企业交一部分，也是跟养老保险一样，每个月都要交，退休之后可以按月一点一点把这些钱都领回来。但是这个领取方式比养老保险还要再灵活一些，可以按月领取，可以分次领取，还可以一次性领取。这一次修改企业年金办法，其实就是把之前很多企业，试行的那个企业年金做了一下规范。重点主要是以下几点。
第一就是交的上限，之前怎么交的都有，但是现在做了一个统一的规范，设置了一个交的上限，规定缴纳的金额不能超过工资的8%，比如一个月工资是5000块的话，那么企业年金，每个月你最多可以交400元，然后企业再相应的给你配。第二点就是在领取方式上做了一些增补。保留了之前的，但是同时增加了新的。之前是退休之后就可以领，此外出国或去外国定居了，那么你也可以提前把它领走。有些人换了工作，你离开了这个企业，有一些情况也是可以把企业年金领出来的。这次真补了一条，如果说有人被认定为丧失了劳动能力，就可以提前把企业年金领出来，不论是看病还是买商业养老保险都可以提前取出来。第三个要说的就是一些权益的问题。就是说，如果你中途离职没有退休，提前从公司出来了，哪一部分的企业年金是可以提前取出来的。
这个问题之前并没有明确，但是现在这一版颁布之后就明确了。个人交的那一部分都可以提出来。这一部分的权益是关于个人的，但是企业交的那部分怎么说呢？就要分为两条。第一就是，企业开始就要明确，公司交的那一部分就是归于个人所有。那么你随时离职，随时都可以把公司给你交的那一部分企业年金拿走。第二就是可以逐次给个人，最高年限不超过八年。如果你在这个公司做了超过八年，那么企业交的所有企业年金你都可以提走，但是如果你没有在公司做超过八年，比如，公司可以规定，你工作两年可以提取。企业为你交的企业年金的百分之多少。每个企业都可以自己去设定这个比例。
总体来看如果你在一个有企业年金的公司，长期工作的话，即使你中途离职也可以把大部分的企业年金取出来，这个就比较人性化了。我们估计，出了这个办法之后，会有很多企业会继续大力推行企业年金，毕竟这相当于第二养老保险。
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