有些人對安穩的追求，似乎是與生俱來的。
前段時間網上的一則新聞引起了我的注意：一家國有糧食企業職工被買斷工齡，被迫下崗，從90年代至現在的下崗工人年齡己接近40-50，他們老不老少不少己成為很嚴重的社會問題，這部分50年代或60年代的人很多並不熟悉網絡，在飛速發展的當今社會，再就業可謂難上加難。
很多人覺得這事很正常，但你們有沒有想過，他們遭遇的，或許我們未來也會經歷。他們把青春都交給了工廠，所學所做全是為工廠而生，一旦提前下崗“退休”，便很難再融入社會。正如在公司上班“朝九晚五”的我們。
最怕一生碌碌無為，還說平凡難能可貴。90後已經30了。當30歲的你還在拿著死工資擠地鐵的時候，你有想過嗎？最新一批的大學生，已經是00後了……日復一日的疲憊生活，沒目標沒動力，難道不想創業試試嗎？
年輕時有多安逸，年紀大了就有多淒涼，除非你是富二代、官二代、星二代。
任正非：30多歲別想躺床上數錢
去年，華為裁員風波鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發人員，這些大齡老員工離職後生活遭遇困境。
這種說法看起來顯得華為不近人情。但華為CEO任正非後來是這樣回應的，任正非說：
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。
華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
任正非的管理理念一直廣為流傳，他一直強調，對於作不出成績，對於不敢淘汰和降級不合格員工的主官，要堅持每年10%的末位淘汰。但他同時表示，2018年將要破格提拔4000~5000名優秀員工。
這就是熵減。萬物生長是熵減，破格提拔幹部也是熵減，合理的年齡退休也是熵減……
國企改制，膠片巨頭柯達倒閉，手機巨頭諾基亞倒閉，聯想裁員，華為裁員，中興裁員。
行業巨頭們都處於激烈的競爭中，他們憑什麼用一個月數千甚至上萬的工資養著你？
別讓安穩廢了你。
同樣是下崗職工：年近50的周志軍,對於下崗就業有自己的看法。首先，他不服老。剛下崗沒消停半年就開始琢磨著創業，而且是說幹就幹，那股衝勁兒比年輕人也不遑多讓。
他選擇了家電清洗行業。對於這個行業，老周有著自己的愛恨情仇。在以前廠子裡，他每天都跟空調家電打交道，裡面的道道兒不說門兒清吧，但也差不多。
空調的類型、怎麼維修、怎麼組裝心裡都有數。老周懂家電，當然也懂家電清洗。以他這些年的經驗來看，家電清洗行業還是很有發展前途的。他對市面上的游擊隊打心眼裡看不起，他讓人來家裡清洗，那人的手上活還沒自己熟練，還說漏氨，要加8個壓力便宜收他300塊，讓老周幾句話給懟回去了。
後來老週上網在國內各個家電清洗品牌之間對比，心裡有了主意，去了百潔幫品牌總部。上午跟工作人員談了項目之後，下午又去了培訓基地看老師培訓清洗設備，轉了一圈下午就把合同簽了。
現在老周的百潔幫家電清洗服務中心在當地知名度頗高，附近幾個小區都找他，口碑也好，單子雖然多，但有老伴幫襯著，賺的比他兒子都多。
誰說年齡大的不能創業，或許你沒聽過大器晚成這四個字。
40歲的柳傳志創立聯想、44歲的中國飲料大王宗慶後成立娃哈哈、43歲的任正非創立華為、中國菸草大王褚時健75歲重新創業······
不要讓年齡限制了你的命運，在中國有句老話說：“三十而立，四十不惑，五十知天命”，你可以知天命，但不要認命，你的未來，不可限量。
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