你有沒有想象過這樣的場景？
●妻子忙於事業長期不在家，回家後卻發現家裡的機器人過於完美，甚至取代了孩子心中母親的位置；
●丈夫想跳槽到更好的公司，沒想到老闆親口告訴他，他的工作可以被人工智能代替；
●連社區都給每位老人配備了人工智能保姆，監測他們的健康指標，並實時傳輸給醫生，督促他們吃藥……
那些原本屬於你的職業身份甚至是家庭角色，被看起來冰冷的AI替代。
《真實的人類》劇照
除了科技因素，產業更新換代、人事管理提升……都要求不斷提升自我的競爭力，以防被一波波新浪潮拍死在沙灘上。
1、8億人即將失業，沒有飢餓感真的可能餓死
諾基亞全球總裁在最後一次新聞發佈會上說：
“我們倒閉了，我們好像什麼東西都沒有做錯，但是我們今天倒閉了。”
十年前，是諾基亞最輝煌的時代，它曾經連續三年蟬聯全球市場榜首，2010年，諾基亞中國市場的份額達到了40%。
在蘋果、三星開始研發智能機的時候，諾基亞沒有跟上這場變革，甚至拒絕面對真實的競爭環境。
今天，這個品牌殺回智能手機的市場，卻已不復昔日的競爭力。
同樣，那些拒絕新變化的從業者，也會面臨失業的危機。
2017年麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）在年底發佈的報告，在自動化發展迅速的情況下，到2030年，全球8億人口的工作崗位將被機器取代。
隨著科技的進步，未來全球大概有3.75億人口將面臨重新就業，中國佔了三分之一。
到2030年，從數量上看，中國將面臨最大規模的就業變遷，預計將有1200萬至1.02億中國人需重新選擇工作。
注：從左至右國家分別為：美國、其他發達國家、中國以及其他發展中國家。淺藍色方塊表示在自動化發展迅速的情況下，各國分別將有5400萬、6400萬、1億、7200萬人需要重新就業並學習新的技能；深藍色方塊表示在自動化發展相對緩和的情況下，各國分別將有1600萬、1700萬、1200萬、1000萬人需重新就業。
面對襲來的改變浪潮，調整自己所掌握工作技能的價值，才能應對即將到來的就業大變遷時代。
當自動化漸漸取代了流水線，那些只會機械化勞動的工人，只能默默捲鋪蓋回家。
在全球產業更替，科技取代人力的大背景下，從業者都應保持著危機感，因為“鐵飯碗”的時代已經一去不復返。
博鰲論壇嘗試使用AI同傳翻譯時，一些翻譯在朋友圈稱，這次的AI同傳是“繼谷歌翻譯後，又一個不要臉的產品”。
然而，AI同傳在會議現場翻了車，犯了許多低級錯誤，還傳出緊急招募英語同聲傳譯人員救場的信息。
那些剛開始如臨大敵的翻譯們，瞬間長舒了一口氣，有的甚至開始嘲諷：
馬雲說：“面對新的機遇，很多人都經歷過四個階段：看不見、看不起、看不懂、來不及。”
那些尋求心理安慰的翻譯們，也許正在看不起的階段徘徊。
機器翻譯的進步正在一步步威脅著人工翻譯，幾年前谷歌翻譯給出的譯文，還要進行幾乎全文的修改。
今天的機器已經可以達到同聲傳譯的水平。
與其嘲笑AI同傳的一次翻車，不如增加危機意識，精煉自己的技術。
2、跟上步伐，才能甩掉危機
人類社會進入工業化以來，每一次的社會升級，都伴隨普遍的職業危機感。
BBC基於劍橋大學研究者Michael Osborne和Carl Frey分析了300多種職業在未來的“被淘汰概率”。
結果發現，如果你的工作包含以下三類技能要求，那麼，你被機器人取代的可能性非常小：
1、社交能力、協商能力、以及人情練達的藝術
2、同情心，以及對他人真心實意的扶助和關切
3、創意和審美
而有以下特徵的工作，都在淘汰的邊緣：
1、無需天賦，經由訓練即可掌握的技能；
2、大量的重複性勞動，每天上班無需過腦，手熟就行；
3、工作空間狹小，坐在格子間裡，不聞天下事。
根據這些特徵審視自己工作被淘汰的概率，也許能讓你安心一些。
除此之外，因為時下某個行業處在熱門，而拋棄自己擅長的技能和職業、盲目跳槽的人不在少數。
但那些現階段大熱的產品，沒有一個是一朝一夕做出來的，大多經歷了初創時期的不斷試錯。
如果你在一個團隊中，能夠不斷提升自己的競爭力，遠比不斷跳槽、吃別人的勝利果實更能彰顯自己的能力。
沒有一個敵人可以殺死你，除非你已經缺乏抵抗能力。
因此，要不斷地自我革命，奮力地跟上步伐，才能甩掉危機。
3、提升自己的不可替代性，才有你的立足之地
很多職業看似光鮮亮麗，其實與卓別林的工作一樣，不需要任何創意，唯一的貢獻只是輔助整個系統運轉。
為了避免這樣的職業危機，個人需要不斷尋找機會充實自己。
1、減少"無腦"工作，自己找個對手battle
無需動腦即可完成的工作是可替代性最強的。因為“無需動腦”的另一層意思，就是這項工作你已經非常熟練。
一份工作從陌生到掌握，可能需要幾年的時間，但是一旦熟練，繼續重複也就意味著停止學習。
你可能重複工作了20年，但你的經驗，也許只停留在開始的那幾年。
想要從重複的工作中“解脫”出來，並不是鼓勵你以此為藉口不斷跳槽，這山看著那山高。
而是從重複工作導致的固有思維裡走出來，不再閉門造車，突破舒適圈從而產生創造力。
企業渴求人才的本質是看中了人才的創造力，而提高創造力的秘訣其實很簡單。
換個角度思考問題，跳出自己所處的環境，才能有新發現。
想象一個“對手”來和自己比拼，從他人的目光中，才更容易找到自己的侷限所在，從而擺脫困境。
2、用特長“包裝”自己，培養“斜槓”意識
斜槓精神鼓勵人們在正職工作外，還具備其他的才能和身份並能從中獲得收入。
隨著消費升級，人們有了越來越多的需求。
為了享受文化，人們走進各種酒吧、書店聽脫口秀；
在博物館裡，有人專門花錢在網上請繪畫或歷史方面有研究的人陪同參觀。
對外表的重視激發了對買手的需求，甚至有人付費要求“搭配師”陪同逛街。
五花八門的需求讓你任何一種特長都可以變現，同時成為“擁有有趣的靈魂”的個體。
3、避免掉入屏幕的“陷阱”，養成獨立思考能力
你的業餘時間是如何度過的？
打開新聞，刷著充斥著推薦廣告的頁面，把日常談資侷限在熱搜；
打開短視頻，刷著算法根據你的喜好不斷推給你的同質化內容；
打開朋友圈，刷一刷朋友們想要展示給你看的生活......
看似對生活沒有影響，但你已經在不知不覺中把自己禁錮在一座孤島上。
在大數據的幫助下，你可以輕易過濾掉自己不熟悉、不認同的信息，只看自己想看的，只聽自己想聽的。
但換個角度看，這種自己決定信息的方式，也帶來了“自我封閉”的危險。
一旦將自己禁錮在個人的興趣中，就再難接受不同的觀點，甚至在不同人群、不同代際之間豎起交流的屏障。
高曉松曾說，“工業革命到來之後，再好的馬車伕也會面臨著失去工作。”
尋找一個自己真正感興趣的方向，去精心鑽研，理智思考，別讓你的生活被支配。
在這個與日俱新的時代，保持對知識和新技能的飢餓感和危機感，才是維持自我競爭力的核心。
什麼都沒做錯過，有時，才是最大的過錯。
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