又到金秋好時節，今年的金九銀十求職招聘市場情況如何？你，找到好工作了嗎？
冷眼在人力資源服務行業混跡十數年，工作中閱簡歷無數，面試眾多，此外還經常遊走在很多高校，應學校的邀請給學生做職業生涯規劃以及面試就業輔導等公益性的講座或者分享，從985、211到一本二本再到三本的學生都接觸過~
今天就跟大家聊聊企業如何篩選應屆生！985和211生源優勢何在？
對於應屆畢業生、以及工作經驗在3年以內的職場新人，你的初始學歷是至關重要的！Why？！
這段文字很重要：對於應屆學生，就算是你有一定的實習經驗，也只是一個加分項，而不能作為是否錄用你的核心指標。當然，如果你所面試的崗位和你之前實習的崗位相關性很高甚至一致，而且也是行業內有名氣的公司，同時還能附上一份有重量業內人士的推薦信，那就就大不一樣了，估計你接到offer的幾率至少提升到90%，那另外10%呢？意外和運氣～～
冷眼看應屆生的簡歷無數，發現很大一部分學生簡歷中的實習經歷和麵試的工作相關性不是太高。如果在其他方面沒有出眾之處，那麼對於企業HR，更多的還是通過你的學歷背景完成對你的初步篩選。這裡所指的學歷背景，包括學校（比如985、211、知名程度）、學歷（專科、本科、碩士、博士）、以及海外留學經驗。
記住，我們的社會暫時依然停留在人多好工作少的環境中！所以，面對大企業和好職位，會有足夠的吸引力去吸引成百上千的人投遞簡歷。企業HR每天面對眾多眾多的簡歷，如何進行最初級的篩選呢？學歷背景自然成為首選，畢竟能夠考入牛X大學同時可以順利畢業，起碼證明了你的學習能力要比其他求職者更強，而學習能力的強弱對於應屆學生，是一個非常重要的錄用考核指標。無論你是什麼學校畢業，進入公司都需要一個學習和適應的過程，而你的學歷正是在告訴企業HR你的學習能力有多強，可以在最短的時間內學習達到工作崗位的要求。所以你說學習能力重要嗎？另外，所有的大型招聘網站，對HR開放的操作中，可以很輕鬆的通過簡歷中檢索211、985關鍵字，進行快速篩選～所以這裡也有個技巧：如果你畢業於985、211這樣的學校，請在簡歷標題註明，或者在簡歷中註明，有助於你的簡歷被快速搜索到。
此外，也跟大家聊聊為什麼非985、211的學校競爭力略顯不足。國家在N多年前所推行的大學高等教育普及的教育戰略（也就是大學擴招），勢必會讓更多的學生能夠進入大學的校園，因此本科學歷含金量隨著每年不斷的擴招而不斷的被稀釋。 因此才會出現所謂的985、211冠名的學校與其他大學做為區分。
所以，你在該學習的時候努力學習，考入最好一批大學，你將來的就業就勢必有優勢，無論是薪資還是晉升。畢竟付出和回報是成正比的！只是學習的付出和回報週期會長一點。
另外，好學校還給你打造了一張非常高含金量的職場工作網，這個我不必多說，你去看看有多少知名大企業的高管層、最終成功的創業者，都是從名校走出來的，作為他們的師弟師妹，你的文憑在應聘環節就已經加分許多了！所以，為什麼要去好大學？為什麼拼命也要去好大學？懂了吧～～～因為，那個叫“捷徑”！當然，這個捷徑是靠自己努力得來的！
冷眼講這些，並不是太高所謂的985、211的畢業生，而是為了讓更多的求職者先要知道自己所處的位置，你要知道在跟誰競爭，你的優勢和劣勢在何處？看清當下，再去想辦法達到自己的目標。
那麼，如何與985、211的應屆生競爭還能脫穎而出呢？這是另一個有意思問題，大家可以通過留言一起討論。
十一期間，冷眼也會整理一下自己這十數年的面試求職經歷跟大家分享，請關注冷眼的頭條號，敬請期待吧～
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