我这里说的一些技巧不讨喜，但是普遍受用，有一些歧视的地方请见谅，没有办法，公司总是以利益为主，以利益结合一大群人才，如果失去了利益，最后总会鸟尽弓藏。
1.招聘人一般都会注重看技能展示，至于学历其次，特别是那些三类大学和野鸡大学，在老板眼里看不出任何区别，如果技能上非常突出，这个会成为闪光点，至于写的那一大堆东西真没人看也没人关心。
2.看人第一眼看的是长相和外表穿着打扮，至于心灵美什么的那都是之后的事，长相决定待遇这个错不了，至少放在今天的任何时候都是如此，长的好看就会让人被迷惑，有光晕效应，又叫美人效应。而长得丑的人待遇差容易被PASS很正常，古人云：相由心生。说的不是没道理，很多面向看起来凶狠丑恶的人都和自己内心的想法生活习性相关，我个人来说不敢招聘一些长的太凶神恶煞和过于丑陋的人，这不是排斥，是好看的人自带光晕效应能帮助她解决很多困难，而丑人自带的丑人效应会让她做事比别人的阻力多出一倍来。
3.招聘上的地域歧视很严重，河南、河北、东北人在很多地方都会受到歧视对待，但是招聘着不会说出来，原因我也不爱分析，因为这个歧义太严重了，甚至有的地方连北京人都不招聘，背后的原因大家自己去想。（投资圈有这么一个说法：投资不过山海关）很多人都怒了，说为什么搞歧视，这不能怪别人，好比你自己花钱搞了个工厂，招聘什么人当然你说的算了，至于为什么歧视可能是个人情结也可能是合作商坑过他们，然后他们就一竿子打翻一船人，不过没关系，既然都歧视了，那就不去不就行了。
4.不要钱和要很少钱表现的很积极的人，一般不会有公司敢要，这种人往往驾驭不住容易闹事情。
5.不守时的应聘者或者找借口换时间的应聘者一般非常让人厌恶，私企来说一般都以自己的时间为准绳，不论对方找任何借口，这种人不能要，一次之后就是一百次，这个道理和男人赌博打老婆是一样的，只要有过一次，后面就会有无数次。
6.一般来说，已婚妇女比未婚女性更受欢迎，因为很多情况下是女员工刚来公司过完实习期就怀孕生孩子了，这样对私企很伤，所以很多情况私企宁可不招聘女员工也不给自己挖坑。（这个吃过亏的老板一般都对这个事很抵触，不是人性化不人性化的问题，而是私企老板自己的口袋扛不住都这么玩，所有人都要活命。）
7.反复跳槽的人不能要，简历上的工作经历过于丰富的人很可怕，这种人来公司指不定你培养的好好的哪天就跑了。
8.年纪大的PASS掉，任何行业，最稳妥的做法就是招聘22-25左右的年轻人作为公司的主力军，现在的投资人经历的公司比一般人多的多，我接触的投资人说过，如果一个公司里的主力都是35~40多岁的人，这个公司做的多半是夕阳行业或者这个团队动力会比一般年轻人公司差很多，事实也是如此。年轻人能熬夜、能义务加班、没孩子的负担、甚至连对象都没有、激情和动力都能做到最大化，而30岁以上的往往做不到，不是
主管原因，而是孩子，家庭，年龄和身体的老化跟不上高速发展的公司，如果一个私企想要跑的快，不要害怕，去招聘年轻人，公司全是老人，那这个公司离死不远了。9.招聘人一定要看看家庭因素，这个人是单亲家庭或者破裂家庭一定要小心，这种人性情极其不稳定，是一颗定时炸弹。
10.招聘人的原则：（1）性格第一；（2）道德规范；（3）技能上佳。为什么把性格放在第一位？如果是一个开过公司的人就会知道，员工破裂或者出逃其他重大损失的造成往往是性格破裂造成的而不是道德因素，很多人道德没什么问题，不偷不抢不哄不骗，但是性格极其恶劣却被道德的面纱给蒙蔽了，这里我本人是吃过大亏的，所以告诫各方人士，招聘员工性格第一，道德第二，技能排在第三位。
11.招聘的人尽量正常人有限，身体体型正常，性取向正常，爱好正常一点，如果你招聘来的人这些方面不太正常，那么工作上也不会特别正常，做好心理准备。
12.优质人才的第一衡量标准是什么？高学历！高学历很重要！能读到这个份上就不是普通人能半到的。
13.招聘任何员工一定要做心理测试，问卷心理不太准，投射类的心理测试比较准确，比如画“房树人”，比如做情景心理测试，心理有问题的人第一时间PASS掉。
14.找人一定要找住的离公司近的人，因为距离上所花的时间是人类无法克服的困难，如果员工常年长久的坐车去上班，久而久之就会变得十分疲倦，工作效率低下。
以上内容与其说是经验不如说是自己的血泪史，很多人不信，没关系，待你有机会了就去花钱买教训吧，与其看那些网上杂七杂八的HR编的乱七八糟的招聘经验，不如看看现实的经验，我这都是用人民币买来的教训。
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