推进新型农业现代化，农业企业对于新型农业人才的需求日益旺盛。经营互联网+智慧农业，究竟需要怎样的农业人才？现有高校的人才培养，能否满足社会的需要？
种种问题义田农学院正在以一种崭新的服务方式来解决。
现状：年薪50万也招不到现代农业经理人
“现代农业最缺的就是农业经营管理型人才。”河南君源有机农场有关负责人说。君源农是河南省首家通过欧盟有机认证的蔬菜生产区，但却一直苦于招不到合适的农场经理人。“鹤壁一家玫瑰庄园年薪50万元聘请一高级管理人员，至今还没有合适人选。”
所以，不管是生态农场，还是现代农业园区，95%都处于亏损状态，这种状态不是因为农业行业发展不好，是由于农业从业者的素质能力没有完全达到农场管理的需求标准。
这种不匹配性直接影响了农场园区后期的运营管理，进而也就影响了市场销售情况及农场盈利能力。
原因：农业经理人为何紧缺
现代农业企业需求生产管理、市场营销及高层经理人等一系列专业人才，但目前农业人才出现结构性短缺，导致农场高薪工资仍然招聘不到农业经理人才。这里面有四方面的原因，具体如下：
1、岗位要求综合
管理运营岗位是对于企业化运营的核心岗，不仅要求懂生产技术，了解种养技术通晓农资机械设备，还要能够做到知人善用，做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情，这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢，处理事情捉襟见肘到处漏水。
2、人员准备不足
很多农场主可能会说，可以花重金邀请有能力的专业人才来做管理啊。理论上完全可以这么操作，也有人这么做过，但是实际情况根本不是这样，童话都是骗人的。
这个人才基数非常有限，不可能满足现在市场的需求，因为农场园区增长速度太快了，人才培养是需要时间的，这么短时间是不可能配备这么多综合型的既懂技术又懂管理的农场管理人才的。
3、社会配套缺失
除了人才市场结构不合理之外，还有一个重要的原因就是，管理人才所需要的社会化配套服务体系是非常不健全的。这也给其它不懂技术但是懂企业管理或者园区管理的兼业人才带来了转型困难。
4、市场发展迅速
管理方面的不足还是内部的，更加有难度的是，市场需求变化非常迅速，因为消费群体的喜新厌旧能力是非常强大的，很容易就打败管理人员的这点进步速度。
困境：大学生从事农业有顾虑
“我们的学生在校第三年就去农场实习，实习期间每个月能拿到2500元的工资。”郑州牧业工程高等专科学校招生办副主任说，相当一部分大学生，对农业仍有偏见。
农场大多在偏僻的郊区，工作封闭，很少与外界沟通，即使涉农企业开出的条件很诱人，不少大学生还是选择了离开。而对于企业最需要的农场管理、品牌营销等职位，
刚毕业的大学生又缺乏足够的社会经验和人脉渠道，不能胜任。解决：义田农学院专注培养农业经理人
到农村成立农业合作社，刚入选“2011中国大学生年度人物”的王灵光；回乡养殖山鸡，被誉为“山鸡女王”的薄伟汝；辞去公职，回乡当“猪倌”创办牧原养殖的秦英林……这些大学生中坚持下来的“佼佼者”告诉我们，现代农业需要更多有文化、善经营、会管理、懂技术的人才，只要放下身架，经营农场也是事业，也能实现人生价值。
义田农学院，国内惟一一家专注于农场经理人培养、就业和终身服务的成长平台，倡导“人才改变中国农业”，通过终身式学习理念、国际化办学特色和咨询式人才服务，帮助大学生树立投身农业一线的决心，提高大学生多维实操能力，让农场现代化实现真正成功。
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