自从广州入夏，小南每天都是这样的
高温天里，最重要的一笔工资，你拿到手了吗？
- 坐办公室能领高温津贴吗？
- 上夜班能拿高温津贴吗？
- 高温津贴和防暑降温费是一码事吗？
- 西瓜、绿豆汤能替代高温津贴吗？
- 高温津贴可以不发吗？
- 发高温津贴后，能降低工资吗？
- 因高温停止作业，能扣工资吗？
- 高温津贴要扣个税吗？
事实上，不少人对于高温津贴的发放条件等问题依然模糊。跟小南一起来仔细了解
什么是高温津贴？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗？
高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
高温津贴=防暑降温费吗？
一般情况下，非高温（天气）作业的劳动者在夏季工作并不能获得防暑降温费，而对于有明确规定的地区如天津，从事高温（天气）作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费；非高温（天气）作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。
也就是说，单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费。此外，防暑降温费可以用实物替代。
绿豆汤能替代高温津贴吗？
据网友反映，一些企业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，“一碗绿豆汤几十块，实在是喝不起。”也有网友表示，单位不发高温津贴，也不敢去要，怕因为一点小钱得罪了领导。
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。
高温津贴可以不发吗？
高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
发津贴后能降低工资吗？
正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温津贴要扣个税吗？
高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。
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