職場中，表現忠誠，不僅工作中要表裡如一，還要對領導的事業有忠誠之心，要對領導事業的發展和成功有興趣與熱情。
職場如戰場，不可否認，我們大多數人對自己的領導都有忠誠之心，對自己的工作都有責任之心。但事實上領導並沒怎麼對你另眼相看，為什麼呢？其實，原因就在於這種忠誠之心太過於脆弱，甚至還有一些人把忠誠當作表面程序，領導或監督自己的人不在時，就神遊物外開小差、做閒事。這種人要想得到領導的賞識無異難比登天。
事實上，職場中，對領導的忠誠，不僅要表裡如一，還要對領導的事業有忠誠之心，要表現出對領導事業發展和成功的興趣與熱衷。而一些員工卻只對自己的福利與工資感興趣，如果領導能把所賺的利潤分給他，把工資提高，他們就會比平時更勤奮、節儉和努力。這樣的員工別說不花錢，即使花再多的錢也不可能與領導搞好關係，贏得領導的賞識。
職場中的很多人，如果說他對領導不夠忠誠，他會這樣辯解，忠誠有什麼用呢？我又能得到什麼好處？忠誠並不是為了增加回報的砝碼，如果是這樣，就不是忠減，而是交換。我們應該明白，在這個世界上，並不缺乏有能力的人，只有那種既有能力又忠誠的人，オ是每一個企業所追求的最理想的人才。人們寧願信任一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是領導，你肯定也會這樣做的。
因此，職場中凡是懂得忠誠不能作為交換的籌碼這種心理策略的員工，大多能在雜的職場中游習有餘。
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