看電視劇《康熙王朝》的時候，千古一帝康熙到了晚年，感慨還沒有將接班人培養好自己就要行將就土，發出“再給朕20年時間，讓朕培養出一個後繼之君來”的感嘆。而節目的主題曲更是直接大膽：《向天再借500年》，主要的歌詞意思就是：我真的還想再活500年！
尊貴如帝皇，也不可能借到時間，但是卻可以善用時間。今天的馬雲就用實際行動告訴了所有的人，及早放權讓年青人放手去做才不會給組織留下遺憾，地球離開了誰都可以照轉，但年青人才代表著組織的未來和希望。“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底還是你們的”
馬雲預計55歲退休，還不算老。事實上富士康總裁郭臺銘早在2001年就多次表示要在2008年退休，如果真能如期退休的話，也才58歲。但是因為指定接班人郭臺成不幸於2007年離世，郭臺銘之後就再也沒有提過退休的事情，直到現在，68歲的郭臺銘還奮戰在第一線。
最近幾年，郭臺銘關於退休和接班人人選問題語出驚人。比如說鴻海股價不漲到200元新臺幣絕不退休（最新的鴻海股價是75.1元新臺幣每股），比如說被罵得最兇的人才最有機會接班。比如說50歲以下有運營年收入3000億以上公司能力的人才有資格接班。
從這些年郭臺銘的動作來看，關於接班人的計劃，公佈出來的大部分還是有作秀的成分，比如職業經理人接班，事實上程天縱和杜家濱早就離開富士康。比如說十二大事業群八大軍區等聯邦制，但問題是這些事業群的主管全都是最早跟郭臺銘創業的元老了，老人接班又有什麼意義？
郭臺銘被稱為代工皇帝，“成吉思汗”，是一個十足的霸道總裁。大到公司運營方略，小到員工在非吸菸區吸菸他都要管，所有的高階主管幾乎都被他罵過。作為公司的創始人，他是有這個能量。但是不管誰作為他的接班人，必定會面臨一個情緒的反彈，也就是接班人的日子必不好過。
王永慶和李嘉誠都是90歲才退休，以此來看68歲的郭臺銘還是有康熙感嘆的20年時間的，但今天馬雲的提前退休，估計會加速郭臺銘會的退休進度。最新的消息是郭臺銘表示已經在培養年輕的接班人了。雖然一再否認不會讓兒子郭守正接班，但是從王永慶和李嘉誠的例子來看，我認為郭臺銘肯定會讓自己的兒子來接班的。
當年朱元璋大殺功臣的時候，太子朱標表示了抗議，朱元璋丟下一根帶刺的權杖要太子撿起來，太子面有難色，朱元璋這才說到，我現在做的就是幫你去除上面的刺啊！或許對於郭臺銘來說，讓誰接班並不重要，怎樣溫和的去除權杖上的刺才是他要重點考慮的問題吧。你們以為呢？
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