有朋友經常會問道，現在的鄉鎮衛生院還允許發放獎金嗎？我需要更正一下，各個醫療機構（包括鄉鎮衛生院），允許發放的那不叫‘獎金’，現在統稱為‘績效工資’。肯定的回答您，是允許發放的。
以往鄉鎮衛生院發放的獎金，是通過業務收入減去單位經常性開資（水、電、油費和藥品等）剩餘部分按照百分比，統一發放給衛生院職工。發放過程中，由於沒有一個系統的考核機制，採取平均分配的原則，大部分職工工作積極性不高。
隨著績效考核機制的建立，原則上是需要衛生院按照自身的特點，制訂一套科學、合理的考核標準。既體現了職工工作量大小、又能體現職稱的高低，破除平均分配，提高職工工作積極性。
問題在於，很多鄉鎮衛生院醫療服務能力不足。業務收入大多能維持衛生院的基本開資。績效工資發放依賴公共衛生服務經費，也是目前鄉鎮衛生院‘重公衛、輕臨床’的主要原因之一。
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