【案 例】
王某为某有限公司的股东，占公司17%的股份，为公司第一大股东，任公司的执行董事。由于与其他股东产生矛盾，其他股东召开股东会，以绝对多数表决免除其执行董事的职务，并要求其立即移交工作，离开公司。
王某认为自己在公司全职工作，让其离开公司，是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
其他股东认为王某作为公司第一大股东，以管理者身份在公司工作，公司支付很高的年薪，王某与公司不形成劳动关系。
【讼赢解析】
股东与公司之间是否形成劳动关系，是实务中是经常遇到的问题。
股东与公司是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来进行判决。劳动关系有以下三个特征：
1、劳动关系的主体为符合法律规定的用人单位和劳动者；
2、劳动者加入用人单位，接受劳动管理，遵守劳动规则；
3、劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
按照以上特征，股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定。
一、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。
此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其主导制定，似乎不接受公司劳动管理，也不遵守公司劳动规则。实则不然，管理与被管理是组织分工的问题，此类人员同样受到公司管理制度的约束，受到股东会、董事会议事规则的约束。我们认为双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。
二、股东不是公司的高级管理人员，只是公司的普通层级的管理者，甚至只是普通工作人员。此类人员与其他普通劳动者在劳动法层面没有区别，双方形成劳动关系。
三、股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利，承担股东义务。这种情形，我们认为此类股东与公司不形成劳动关系。
四、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形，这时双方即便在形式上符合劳动关系的特征，但股东与公司实质上已经混同为一人，股东不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。
所以，依据不同的情形同一个人在用人单位中会形成不同的身份，是否形成劳动关系，还是要以劳动关系的特征来进行判断。
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