有人說，事業單位和普通企業員工退休後養老金差距可能達到兩倍以上，兩者之間的差距甚至能達兩倍以上，這可能嗎？按理來說，大家都是為社會貢獻自己青春，拋灑過自己熱血和汗水的，為何得到如此般的對待？
其實主要原因就是事業單位和企業養老雙軌制，企業和事業單位養老制度的不統一。在養老金待遇上，無論是城鄉差距還是企業和事業單位的差距都十分明顯。根據養老保險制度的不一樣，養老金最高一萬，最低只有兩千元，這其中的差距，看得人和聽的人都表示非常無奈。即便企業退休員工每年都有百分之十以上的退休金增長，但差距依舊非常大。
近些年來，國家針對事業單位的人事編制改革一直在進行，高校和公立醫院的編制或將被取消。這一項操作，事業單位員工和企業員工的養老金差距也會逐步縮小，通過控制兩者之間的漲幅，逐步實現企業和事業單位養老金的平衡。
綜上所述，在短時間內，事業單位福利還是要比企業單位高的，因此事業單位也是大家就業時一個相對穩妥有前景的選擇，有意向的小夥伴兒不要錯過咯！
養老金“雙軌制”是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。
養老金“雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。
機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩軌道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元。
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