西風烈戰地黃花
有書君今天要念叨唸叨優秀的人不合群這是怎麼搞的。以動物舉例，群，就是以兩個以上的個體為單位，在生活中無論吃飯，睡覺，遷徙都是群體行動，但是物以類聚人以群分，即便是組建一起的也是弱勢群體在一起，強者在一起。生活學習和工作中，你會發現一種現象，有些人在另一些人眼裡可能會顯得格格不入，他們會獨自思考問題，這種現象往往被稱為不合群。
合群的定義其實是很廣泛的，有書君就來告訴你什麼是合群，一起吃飯，一起睡覺，一起玩，被稱為合群，志趣相投，情感相悅也被成為合群，但是“當你所處的群體，普遍在智力、道德、經驗、思考等等任何一個方面都沒有辦法給你可能性、賦予你一個榜樣和目標的時候，你合群的意義到底在哪裡？這就引發出了物以類聚，人以群分這句話。
而根據調查顯示，現在被稱為不合群的大多都是一些相對來說比較優秀的人，何為優秀，優秀是怎麼定義的，優秀是對比出來的，一個人怎麼去幹都不會被稱為優秀，只有兩個人對比才會被稱為優秀，現在的企業裡，有部分人被稱之為優秀員工，但是隨之而來的就是所謂的不合群
有書君聽過一個真實的案例，說A在一家企業裡工作，當他剛進入這個企業的時候，總是感覺到和自己以前的工作環境不一樣，並且有一個強烈的慾望就是把他改變，但是慢慢的，他發現這可能就是這家企業的一種風格，不同的企業，就會有不同的問題處理方式，慢慢的他習慣了這個環境，並且按部就班的工作，時不時的來一些創新，在這期間A與同事之間相處的也很融洽，這種做法領導看在眼裡，慢慢的，他被提升了部門主管，當他被提升以後，他發現，很多同事漸漸地疏遠了他，他想用以前的方式和大家去相處，但是領導不同意，他想改變一種方式去和同事們相處，但是同事們認為他變了，期間領導也找他談了很多次，說他不合群，應該以群眾為基礎，但是這本身就是個利益矛盾體，魚和熊掌不可兼得，但是他慢慢的發現他的圈子慢慢的發生了變化，他接觸的很少是底層員工了，基本上都是部門領導級別以上的同事。
這是不合群嗎，這只是改變了群體，但是往往現在的人錯把群體弄得混淆了，然後牛不吃草強按頭。所以說，有書君認為群體也分為好多群體，狼與羊永遠不會合群，這就像優秀的人永遠不會與不和自己一個等級的人一個群體一樣，遊戲也一樣，等級相仿的玩家才能在一起玩，菜鳥永遠不會進入優秀的圈子裡，他只能慢慢升級，把自己變成一個優秀的個體，才能進入優秀的圈子，所以說合群也要合正確的群，這才是合群的真正的定義，所以說，往往優秀的人大多不合群是因為優秀也是一種競爭，優勝劣汰，優秀的畢竟佔為少數，數萬江河涌入海，而海卻只是寥寥無幾
有書快看
優秀的人時常會給人高傲、冷酷、不近人情的感覺。那麼事實真的是這樣嗎？他們真的大多都不合群嗎？
其實，優秀的人並非都不合群。
許多優秀的人其實都有高質量的人脈關係，這源自他們優秀的交際能力。他們身邊通常聚集著一群好友，平時談天說地、分享生活，困難時期互相扶持。
比如說，民國時期，林徽因就經常邀請朋友們來家裡喝咖啡，“太太的客廳”中的常客包括詩人徐志摩，作家沈從文，美學家朱光潛等；北京文化圈有一個著名的“老男人飯局”，經常參加的人有《讀庫》創辦人張立憲、《三聯生活週刊》主筆王小峰，《舌尖上的中國》總導演陳曉卿等；網易CEO丁磊每年也都會請互聯網大佬吃飯，參加飯局的人包括馬化騰、李彥宏、姚勁波、雷軍等。
並且，在現代社會，優秀的人通常也是擅長團隊合作的人。現代社會已經不是一個單純依靠單打獨鬥就能成功的社會，優秀的人懂得運用團隊的力量，通過合作取得成功。馬化騰與同學張志東等五人各展所長，創立了騰訊公司；著名教育機構新東方則是俞敏洪、徐小平等三人共同努力的結果。
圖自：Pixabay
那麼，為什麼人們會認為優秀的人不合群呢？
有些優秀的人之所以會讓人覺得“不合群”，可能因為他們確實是一群“權力感”很高的人。“權力感高”的人具體有以下特徵：
· 更少同情別人。加州大學舊金山分校的研究者發現，富人更不善於識別他人的臉部表情。這說明他們更難以理解別人的情緒，共情能力較弱，相對來說，同情心這件事，比起出現在有錢人群裡，它們實際上更多是相對沒那麼富裕的人關注和擅長的。
· 會表現出更不尊重他人的行為。在心理學家的一個實驗中，讓兩組人一起玩“大富翁”。實驗發現，更有權力的那組人，贏得比賽之後會有更
囂張的歡呼和慶賀，對自己的對手的態度也更粗魯。另外還有一個實驗，心理學家通過觀察後發現，車流繁忙的十字路口，豪車的駕駛者更少禮讓行人，更有可能在行人過馬路之前加速開過。· 對他人的行為更不敏感。神經科學研究發現，人類的大腦中有一個“鏡像系統”（mirror system），即當我們自己做出某個行為（比如捏一下手裡的橡皮球），或者目睹他人做出某個行為（比如看到別人捏了一下手裡的橡皮球）時，我們大腦中的相關區域都會引發共振，而對他人的行為越敏感，共振就會越強。而回憶感到有權力和控制感經歷的人，大腦中幾乎沒有產生因他人行為而引起的共振。這說明，當人們感到更多的權利時，會對他人的行為越不敏感。
圖自：Pixabay
總而言之，有些“權力感”高的人群，確實表現出更多的冷漠、無情以及更不容易因為別人的行為影響到自己的感受。這些可能是會被認為不合群的原因。
以上。
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Reference：
Piff, P. K., Stancato, D. M., Côté, S.,Mendoza-Denton, R., & Keltner, D. (2012). Higher social class predictsincreased unethical behavior.Proceedings of the National Academy ofSciences,109(11), 4086-4091.
Riggio, R. (2012). Why Can’t Introverts Be Leaders?. Psychology Today.
知我心理學
優秀的人不是不合群而是不合不屬於自己的群。
在別人看來是優秀的人，一定有其他人比不上的地方，而這些過人之處就是這些優秀人士可以進入另外圈子的資本。
優秀的人其實可以很合群，但這種合群分為真合群和應付。優秀的人，特別是一些非常成功的人，往往並不“恃寵而驕”，反而非常謙虛、可親。在Ta們想要應付的社交場合，Ta們非常擅長傾聽卻很少表達自己。因為，眼界的不同、認知層次的差異會帶來交流和溝通的困難，往往會“不歡而散”，因為跟不具備某些知識底蘊的人談論更深層的內容無疑是在浪費自己的精力。但在面對這些優秀人士真正想要融入的圈子，或是在由思想境界相差不多的人組成的群體中，Ta們就會變得侃侃而談，能夠表達自己的看法和觀點。因為在這個群體中的交流，能夠帶來更多思想上的昇華和深化，拓寬自己的思路，使自己變得更為豐富不狹隘。
不合群的表現可能就是大家出去玩的時候，你不玩；同寢室的人在宿舍追劇的時候，你不追，等等。優秀的人之所以能夠優秀，其中
最重要的一點就是自律。Ta們清晰的知道自己的目標是什麼，以及為了達成這個目標自己要付出怎樣的代價。所以，這些不合群的表現並非是為了凸顯自己的不合群而刻意不合群，而是清楚的知道自己的目的所在。當這些優秀的人實現了自己的階段性目標放鬆下來之後，Ta們也樂意融入大家的休閒娛樂生活之中。其實，有很多時候，我覺得優秀的人還挺難做人的，如果你很“合群”跟大家一起打打鬧鬧、吃吃喝喝，最後成績比其他人都好，大家會覺得你有點“婊”；如果你在大家面前展露了自己的刻苦付出，因此而放棄了很多與大家同行的機會，大家就會認為你不合群。
不倒翁小姐
我有一個朋友，很有工作能力，年紀輕輕就被提拔為中層幹部，算是一個很優秀的人。可是，他有一個突出的特點，那就是不合群。他在公司基本沒什麼朋友，很多人聯起手來孤立他，同學也跟他鮮有來往。一個這麼優秀的人，為什麼沒人搭理呢？一個巴掌拍不響，既有他人的原因，更有他自己的原因。
第一，自視甚高。一個人一旦優於常人，比如比別人會掙錢、比別人職務高，眼睛不由自主的就會向天看，表現出目空一切的樣子。自視甚高，看不起別人，自己就把自己隔離在朋友之外了。
第二，喜歡端著架子。太優秀了，免不了就有頤指氣使的毛病，覺得自己高人一等，人前總喜歡端著架子，自己可能都渾然不覺，可是，給別人的感覺很不舒服。時間久了，大家就對你敬而遠之。
第三，曲高和寡。優秀的人，看問題的角度和深度與一般人不一樣，往往得不到大家的理解。而他們因為性格或能力原因，非但不能有效溝通，反而認為是對牛彈琴。既然尿不到一個壺裡，於是，你走你的獨木橋，大家走大家的陽關道。
第四，令人反感的控制慾。出類拔萃的優秀之人，大都有強烈的控制慾，喜歡居高臨下、一言九鼎的感覺，所以總想控制別人的思想，讓別人聽自己的。而這種強加於人的控制慾，非常令人反感，所以，大家都不愛理這種人。
第五，木秀於林，風必摧之。中國人有個很大的毛病，就是“恨人有，笑人無”，一個人太優秀了，得到了別人夢寐以求的東西，大多數人不是羨慕，而且嫉妒。因為強烈的嫉妒心，於是群起而攻之、聯手而孤之。
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管理那點事
有個成語叫卓爾不群，原意指高高直直的樣子和別人不同，後來指才德超出尋常，與眾不同。優秀當然指相對於大部分人來說的，那麼他們的不合群是理所當然的：
1、優秀，就是超過了一般
山頂和山腳永遠不會走到一起，雖然他們屬於同一座山。物以類聚人以群分，特質已經決定了他們不一樣，就如鶴立雞群，當然會拔尖出頭，因為超出讓他們看到不同的風景。
2、優秀的形成有他的原因，每個都會體現出不同，最主要的自主
自主就是他有自己的主見、能夠把控自己，自律而主動。這樣的人很難被打擾和改變，不容易被左右，對於普通人來說，不願和自己隨波逐流甚至同流合汙的就是不合群，大家都要玩你卻堅持要讀書，當然不是一路人，所以難進一家門。
3、群為何物？人云亦云或者唯一人馬首是瞻
人云亦云不是有主見者的菜，唯一人馬首是瞻，優秀者更多希望是那個馬首，鶴立雞群的鶴，總之，我們不一樣啊。
像毛遂自薦一樣，不是他不合群，而是說群是麻袋，放不下他的夢想和未來。
鏡頭iread我讀
1-
小美最近剛從公司裸辭出來，成為無業遊民。
本來大家都勸她留下來，至少不要裸辭，但是她的一句話，讓在座的同事都感到訝異：我不想再這樣假裝跟你們合得來，最後在這荒廢時間，迷失自己。
原來的小美，剛剛畢業出來，整個人都很有幹勁，上司安排的任務都及時完成，還會嚴格管理自己的身材，不吃零食不喝奶茶。
有一天她在休息室聽到坐她對面的同事在吐槽她：“她真的很不合群耶，大家都是慢節奏的，就她一個人往前沖沖衝，搞得我們都好像沒工作那樣。還不吃零食，以為自己瘦就真的很美。”
聽完之後她感覺很迷茫，為了不讓同事討厭自己，於是工作散漫起來，天天在辦公室派零食給大家吃。
不到兩個月，自己變胖了，還經常長痘痘，後來有一天因為工作完成不及時被領導罵，她才醒悟過來：我這兩個月到底都做了什麼！
於是終於下定決心離職。
-2-
人們常說，中國人是絕對的群居動物，離群獨居的都是不受待見的，不合群就等同於不好相處，等同於異類。於是，多少中國年輕人，陷入了一種叫作“假裝很合群”的症狀裡。
明明想複習，舍友都在打遊戲，不打還說我裝，為了迎合他們，只好陪著一起打通宵；
明明很希望早點結婚生小孩，但身邊的姐妹都排斥婚姻，討厭小孩，所以男朋友第一次求婚時只能別過頭說不；
明明不喜歡吃零食，但是同事派過來不吃就很不給面子，所以越吃越上癮。
心理學上有種現象，叫“羊群效應”。
你以為你在合群，其實只是在被平庸同化。
有人說：在一個糟糕的環境裡，合群有一個同義詞——浪費時間。你將時間花在“合群、為別人而活”上，就註定花在“自我提升”上的時間就少了。當你合群時，你是真的喜歡，還是在偽裝？逼著自己合群，不辛苦嗎？
-3-
老王的大學室友是一個這樣的人：
當時宿舍四個人，我在創業，兩個同學正在各種面試找工作，只有他一個準備考研，在大家每天都討論工作相關的事情時，他堅持早上6:00起床，去圖書館學習，晚上回到宿舍就聽課練口語，直到考上研究生大學畢業前都還在繼續。
畢業後，大家各奔前程，每次聚會，只有合群的本科生，他不出現時，大家都調侃他能考上研究生全靠孤僻。沒想到他後來讀完研究生去考了當飛機師，超乎大家的想象：跟他性格好像完全不一樣啊。
原來他很喜歡自己一個人出去旅遊，沒有人牽制著，自己幾點睡醒去玩也好，去哪逛也好，不用合群的日子特別的自在。有一次在街上碰面，他說起：當年我也有想過去創業，如果真是這樣，可能就失去了所謂的“自由”。
我不合群，可以為自己爭取到真正的自由。那些真正優秀的人，往往更有逆流而上的勇氣。
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比起偽合群，那些不太合群的人，有時候反而顯得更可愛。
就像梁朝偉，不喜歡交際應酬，總是和外界保持著一定的疏離感。劇組拍完戲，大家一起出去喝酒唱歌，梁朝偉卻幾乎不參加：“你們玩，我回家。”張國榮、王菲等一幫朋友在他家打牌，大家玩得不亦樂乎，而梁朝偉卻一個人躲在旁邊喝茶。
內向又不愛交際的他，在自己的世界裡活得有聲有色，比任何人都享受孤獨。
“一個人成熟的標誌，就是明白每天發生在自己身上的99%的事情，對於別人而言毫無意義。”
著名社會學家勒龐曾在《烏合之眾》中寫下這樣一段話：“個人一旦融入群體，他的個性便會被湮沒，群體的行為也會表現出排斥異議、極端化、情緒化及低智商化等特點。”
職場中也有那麼些人，為了合群，很多時候就會被群體的無意識牽引著，從而放棄思考，為了迎合群體做了很多本不願意做的事情。
合群還是獨立？說到底，這只是一種選擇。
沒有所謂的對錯，關鍵是聽從你內心的想法。如果你為了不顯得格格不入，而逼迫自己去迎合別人，不敢去做自己真正喜歡的事情，這才是問題。關注我的個人頭條號，更多幹貨與你分享，我是王銳旭，一個專注研究互聯網招聘和社會問題思考的青年企業家。
王銳旭
一直有一個這樣的問題：“為什麼優秀的人總是不合群？”
網上最經典的答案是：“優秀的人也合群，只是他們合的群裡沒有你。”
人與人的差距最開始可能只是學習成績，我們沒當回事；後來就是不同的大學，我們還安慰自己：努努力，也是差不多的；再後來，差距越來越大，學歷、工作、眼界、境遇；最後，最直接的，是財富的差別。
量變引起質變，一步趕不上，步步趕不上。
差距越來越大，曾經一起的同學，後來越走越遠，我們心裡明白了：只有同等的實力，才能平等地對話。
其實那些比我們優秀的人，比我們更加努力。
高中同桌在讀英語研究生，前些天我們打電話，她問我：“你為什麼要選擇考研呢？”
我回答了她一句看似隨口，但卻是心中所想的話：“我努力，是為了以後，我們還能做朋友。”
我們肯定都有過無話不說的朋友，最後變成了無話可說的經歷。其實並不是忘了共同的回憶，而是境遇不一樣了。情懷可以支撐一時，回憶完過去，無話可說的尷尬就來了。
我們經常願世界溫柔以待，但世界的溫柔有限，憑什麼落到我們頭上？
我們經常想和優秀的人做朋友，想找合適的人度過一生，但在我們懶散時，優秀的人早已經大步向前了；在我們幻想時，合適的人早已經和別人好上了。
愛情講究門當戶對，社交也講究實力均等，不單物質上，還有精神上。
也只有當你自己變得優秀了，優秀的人，才會選擇和你在一起。
且隨疾風前行
人類雖是群居動物，但真正的合群是通過共性的吸引自然形成的。優秀的人有同等層次的追求，也有自己的群，只不過你不在他們的群裡罷了。魯迅曾坦言：猛獸總是獨行，牛羊才總是成群結隊。優秀的人能憑藉自身優勢，解決問題獨當一面。
一、不合群的原因
合群會耗費時間和精力。本來自己一個人出門幾分鐘可以搞定，為了等同伴，你需要等待更久的時間；合群會忘記自己真實追求。在宿舍裡，室友們都在打遊戲，而你想刷美劇學英語；同事們放假後都出門旅遊，而你打算繼續讀書充電……若為了假裝合群，你選擇和他們一樣，久而久之，用在自己真正追求事情上的時間越來越少，反之愧疚感增多；獨立的思維方式和眼界不同，也不易於合群。
二、獨處的好處
孤獨才是生活的常態。不合群只是表面孤獨，而合群是內心的孤獨。參加公司聚餐或者同學聚會，大部分人吃完飯後，都在刷手機，真正進行交流的又有幾位。
獨處就是自己在舒適的環境中靜下心來做自己的事情，看看，寫字，跑步，甚至是與自己對話。越是豐盈的靈魂，往往越能敏銳地意識到自己不足，不斷提升自己。“唯大丈夫能本色，是真英雄自風流”，做真實的自己。而真實、有趣是一個人最鮮明的魅力，更能打動和拉近與他人的距離。
在這個發達信息時代，學會獨處和忍受孤獨是非常有必要的。一個人在孤獨時間所做的事，決定了這個人和其他人根本的不同。在與他人相處時，沒有必要費勁心思強融他人圈子。若你足夠優秀，優秀的人自然會被你吸引。
許悠然
你去看看喬布斯和不和群就知道了。優秀的人，沒必要合群！
先來說說我們為什麼要合群？在比較早期，人類因為不能自己一個人應付敵人、應付野獸、應付殘酷的天災人禍，所以我們就必須合群。因為合群，所以我們才能獲得各種各樣的資源和支持，以確保我們能夠在這個世界上生存下去。
所以合群很有必要，否則我們早就死翹翹了。但是，實際上，你在選擇合群的的時候，也就意味著你選擇了放棄自己很多方面的個性和需求，你不得不做出各種各樣的讓步，因為你要迎合身邊的人，他們才可能給你更多的幫助。
可是今天，你會發現，我們越來越不需要那麼多的外界束縛了。尤其是不需要身邊的人束縛了。為什麼呢？因為身邊人會的我們也會，身邊人知道的，我們也知道，甚至我們要比身邊的人厲害很多。
人就是這個樣子，他覺得你跟他不一樣，你厲害很多了，他就希望你變得跟他一樣，只有這樣他才願意跟你交往。但是，這樣也就限制了你追求自己更多願望和夢想。
燕雀安知鴻鵠之志？其實就是這個道理，你不是麻雀，那些麻雀就嘰嘰喳喳說你不合群。你要是真聽那些麻雀說的事情，並且努力想迎合麻雀們，你就真的喪失了自己的個性。你怎麼會優秀起來呢？所以，千萬不能相信別人說你不合群，你就真的不合群了。
不合群又如何呢？幹嘛非得合群呢？沒有人規定你為了追求自己的夢想就必須要合群的。你只管走自己的路就好了，剩下的管他別人說什麼。你只管優秀就好了，合群不是你應該考慮的。當你真正足夠優秀起來的時候，別人就來找你了，那個時候，你身邊有那麼多人，怎麼能說你不和群呢？
民國娛樂圈
不知道大家讀過周國平的《論獨處》沒有，裡面將“獨處”視作一種能力，一種只有優秀的人才具備的獨一無二的能力，八面玲瓏大多數情況下只會讓人泯然眾人，只有獨處才會把一個人從從芸芸眾生中獨立出來，成為一個優秀的人。（歡迎關注我的頭條號：歷史三日談）
“優秀”代表著“少”，因為任何時代任何社會里，精英都是極少數的，不管哪行哪業，拔尖的人只有那麼幾個，優秀特質的獲得，優秀能力的培養，除了常規的訓練之外，往往還與一個人孜孜不倦的堅持有關。
因為優秀的道路往往難走，優秀需要克服的障礙往往較一般人為多。在這一過程中，退縮的人多，堅持前進的人少，我們只看到了優秀的人“不合群”的一面。
殊不知在他們內心火熱的時候，同時也是他們最孤獨的時候，因為難走的路往往沒有同伴（在一般人看來就是不合群），甚至荒無人煙。
獨處是通向優秀的開始，也是成為優秀的捷徑，因為偉大的思想從來不來自於大眾。
從這一方面來說不合群並沒有什麼不好，也沒必要苛責，但是這裡說的是適度的“獨處”，人的成就同時也和團隊協作和社會關係有關。
過度的不合群則意味著孤僻冷漠，意味著自絕於社會，這樣的人不僅不會變得優秀，反而會因為缺乏社會交往能力而變得一無是處。
因為“優秀”本身就是一個社會概念，是針對社群而言的，離開了社群，也就無所謂了優不優秀了。
