社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。針對企業對社保稅務徵收之後的憂慮，９月６日召開的國務院常務會議要求“確保總體上不增加企業負擔”，那麼降低社保費率的好處有哪些呢？找法網小編為您整理了以下相關資料，以供參考。
近日，廣東、福建、河南、河北、武漢等地紛紛出臺新一輪的“降成本”政策，降低社保費率均是重要內容之一。這表明企業社保負擔的問題已經引起了地方政府的重視。今年４月的數據顯示，此前三年間，４次降低社保費已經為企業減負３１５０億元。那麼多地調降社保費率的好處有哪些呢？接下來找法網小編為您詳細介紹。
一、社保的特徵
特徵１：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵２：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵３：社會保險屬於強制性保險；
特徵４：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特徵５：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
二、社保的發展
２０１３年累計中斷繳社保的人有３８００萬，占城鎮職工參保的一成還多，外來務工人員中斷社保的問題卻非常凸顯。個人一旦中斷社保，根據各地的不同政策，買房買車都將受到很大的影響。表面上來看，中斷社保純屬個人行為，但影響的卻是整個社保體系。
２０１５年，新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準，與２０１４年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。
２０１５年８月底，社保第三方專業機構“５１社保”發佈２０１５《中國企業社保白皮書》（以下簡稱《白皮書》），顯示企業參保基數合規率為３８．３４％。也就是說，仍有接近６２％的企業未按照職工實際工資繳納社保，其中２４％的企業統一按最低基數繳費。
２０１６年，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數上下限標準也都出現了不同程度的上調。２０１６年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為１７８１７元和３５６３元，分別比上年增加了１４６４元和２９２元；重慶市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工２０１６年度月繳費基數上限為１５５２３元、下限為３１０５元，分別比上年增加１３１０元和２６２元。
從２０１７年１０月１日起，個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。省人力資源和社會保障廳《關於執行晉人社廳發〔２０１５〕５１號文件有關問題的補充通知》（晉人社廳發〔２０１５〕８４號）第四條關於個體工商戶和靈活就業人員補繳養老保險費的規定停止執行。
三、多地調降社保費率的好處
１、穩定社會生活的功能
２、再分配的功能
３、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
對於小型企業來說，“五險”總體佔工資總額近４０％的費率，對他們來說是非常高的成本。為了鼓勵這些中小型企業特別是勞動密集型企業的發展，通過降低他們的社會保險費率，能達到降低企業用工成本，激勵中小企業特別是勞動密集型企業的發展。
以上就是找法網小編為您整理的社保費率降低好處的相關內容。此外，社保費稅務徵收將大幅擴大社保費的費基並大幅提高徵收效率，這將為繼續降低社保費率創造前提條件。總之，社保降費政策對推動供給側結構性改革，對增強企業的活力、促進就業創業、對經濟社會持續穩定健康發展起到了積極的作用。
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