如果我们永远积极的气场，就能让自己的人脉得到扩大，这是因为当我们和他人进行交往的时候，彼此的气场会相互影响，积极的气场可以吸引别人的关注。
而气场消极的人，总是不愿意和别人进行沟通，所以他们就不会建立起良好的人脉。这样的消极气场有两个方面的体现:一方面是自己说话不得体，也就是不知道究竟该说什么好，另一个是自己的谈话能力差，这主要是指应变能力，比如其他人说出一件事情的时候，有的人就可能不知道该如何进行应对。
一个人的表达能力好，是指他自己所要表达的意思不但能够表达清楚，而且还能根据不同的对象来掌握自己说话的语气分寸，这种人是气场是积极的，也能让他人感受到积极的态度。正如一个激情澎湃的演说家在台上演说时，我们经常会觉得心潮澎湃。
气场积极的人，在和别人谈话的时候，能让别人感受到他的自信和快乐，因为积极的气场能量可以把他们的积极情绪带给别人，相反，一个拥有消极气场的人，则会把自己的消极情绪带给别人。在交际过程中，面对有些人，我们很愿意和他们交谈，而面对有些人，我们不愿意和他们交谈，我们愿意与之交谈的人身上的气场能量比较积极，能给我们造成积极的影响，我们不愿意与之交谈的人往往气场能量比较消极，会给我们造成消极的影响。
我们要在交往中把自己打造成别人眼中值得交往的人。如果你欣赏一个人，并能和他保持深厚而亲密的感情，是因为对方也欣赏你，因为你的积极气场也影响到了他，所以他会欣赏你，如果你的气场不存在了，失去了吸引力，那么对方就很难继续欣赏你。
在人际交往中，我们应该重视的不是“我能从对方那得到什么”，而是“我能给对方提供什么”。有的人不等得去充实和提高自己，而总是把希望寄托在对方身上，希望对方能帮助自己，这种想法很显然是不合理的，它会成为人际交往的绊脚石。那些知识储藏丰富而且在交流中能够做到收放自如的人，大家自然会将目光聚集在他身上，因为他的气场具有足够的吸引力，
索尼公司的前总裁盛田昭夫曾邀请大贺典熊来测试录音机，而当时的大贺典雄只是一个在东京刚刚出道的乐坛新手而已。大贺典雄之所以赢得盛田昭夫的欣赏，是因为他坚持认为录音机可以制作的比现在的更加精良，而且他也持此观点的唯一一个人。
他的观点当时的确独树一帜。这深深吸引了盛田昭夫。大贺典熊与众不同的气场让盛田昭夫对他刮目相看。
于是，盛田昭夫便亲自向索尼公司工作人员交代，要代这位男生交学费。1955年，大贺典熊正式加盟索尼公司，开始担任录音机部门的主管，不久后，他便着手发展索尼唱片。后来大贺典熊通过自己的努力，为索尼公司做出了不少的贡献。最终，经过多年的磨练，他成为了索尼公司的董事长及首席执行官。
正因为大贺典熊那与众不同的气场，让他获得了盛田昭夫的欣赏，最终达到自己的事业巅峰。正是他身上积极上进的气场感染了盛田昭夫，为他建立了生命中最重要的优质人脉。
成就大事的人往往不会放过人脉这种强大的力量，他们总是通过积极的气场来吸引别人，从而成就事业。
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