深夜10点半，当你正沉浸在你的手机世界里时，领导突然弹来一条工作微信。
问题来了，回？还是不回？
依照我的想法，我肯定会选择性无视这条消息并且迅速关掉手机准备睡觉，营造一种在领导发来信息前一秒我已入睡的假象。（此段屏蔽领导）
「开玩笑，熬夜工作，加班费够给我买眼霜吗？」
但是，想法很美好，现实是，
十分钟不回，对不起，你被开除了。你以为我在讲段子吗？不，这还就是真人真事。
7月某天晚22点23分，王小姐所在的公司负责人在微信群里要求她10分钟内上报当月营业额，还在孕期的王小姐因已入睡未及时回复。
10分钟过后，负责人在微信工作群通知她被辞退。
看完之后，我无数次感谢领导在每个我没来及回复的深夜对我的宽容。原来
工作以后，十分钟不回微信是要被开除的。不过王小姐这个也只属于极端个例，大多数理领导还是较为理智的。但是我们不得不承认，工作以后，确实有些事情不一样了。
有哪些工作以后才懂的道理？
职场歧视真的存在
人在江湖漂，谁不挨歧视的刀。虽说现在是平权社会，但在职场上，隐形歧视并不少见。
如同王小姐这样，公司领导辞退她决不是十分钟之内的决定，恐怕在她怀孕时就已经暗下思考辞退她的理由了。
大部分女性都曾在工作过程中碰见性别歧视，某些企业甚至在招聘阶段就会带入这种歧视。
一方面是出于工作量考虑。拿我们的新媒体行业举例，因为外采扛机器的需要，企业都偏向于招聘男生。
另一方面就是出于用人成本的考虑。婚假和产假，就是女性迈不过的歧视门槛。还没生孩子，就已经被打上“以后要请婚假和产假的特大定时炸弹”的标签。生完孩子后，职场上的标签变成了“要照顾孩子没精力工作”。
二胎政策开放后，女性就更惨了，直接被绑上“随时生二孩定时炸弹”的标签。
这种歧视不分地域和行业，遍布全国。而除了这些，还有学历歧视、地域歧视、身高歧视、星座歧视……
比如前段时间爱奇艺流出的人力资源部内部邮件，上面直接备注称，“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢！”
？？？河南人招谁惹谁了？
而就算在相对公平的深圳，作为本地人的你也很可能会碰见以下情况：
「你是哪里人？
深圳本地的
好，你回去等消息吧」
聊天要备齐五件套
人在职场，最重要的是要懂得交流的艺术。
职场上存在一种很奇怪的现场，哪怕人就坐在你对面，你也要线上完成这种人际交流。
而仅仅依靠文字，是不足以表达领导同事之间的「和谐关系」的，表情包的出现恰巧弥补了这一空缺。
作为非正式的沟通辅助工具，表情包的“形象化暗示”功能，让工作对话有了更多感情色彩。
因此，如何灵活运用表情包便成为了一项非常重要的人类沟通艺术 。
身在职场，五件套必不可少。
以前，这种表情包只存在于我和爸妈的对话框中，自从工作后，五件套躺进了我常用表情包列表。
他们的应用情境非常广泛：
总之不管任何情境，有五件套的地方就有和谐。
假如老板哪天高兴夸了你，你能在群里收获一系列鲜花和掌声，直让你恍惚生出一种错觉：原来我在同事眼里这么优秀。
同一个世界同一个领导
类似于王小姐这样的事，我在之前的公司也遇见过。
那天周六，老板一大早在群里把任务甩给一个同事，同事刚好在外面抽不开身，问能否回去再改。结果老板在群里直呼：等你回去黄花菜都凉了，周一你不用来了。
这简直是同一个世界，同一个领导好吗？
这些领导，一旦你进了公司，就认为你把24小时都卖给工作了一样，不管是深夜12点还是节假日，只要有需要，公司就是你的家。
明明给你5K的工资，偏要你做出5W的价值。
之前去面试，因为没行业经验，终面时领导直接跟我表示：“我们公司不是学习的地方，我要的是直接就能上手的人”，话虽如此，但你开个4K的工资，好意思跟我讲这句话吗？你倒是拿4K给我招个项目经理来啊？
这样的领导并不少见，不少朋友也跟我吐槽过：
明明只有几千粉丝，偏要你写出10W+的爆款；
明明只有5K工资，非要你写出杜蕾斯3W的文案；
明明只有10W的活动预算，非要你做出50W的现场效果；
不过，对于领导这样的要求，你也只有一个回答，好的。
没办法，谁让人家发你工资呢？
其实，除了以上这些，工作以后我最大的体会就是：也不知道我爸妈哪里挖的矿来养我。
就我这一代而言，我问过身边几位朋友，你们存了多少钱？得到的答案是：哪有存款？房租一交，吃吃喝喝，连自己都快养不活了。
的确，工作以来，我的口头禅就是，等发了工资以后。事实上，每个月工资一发，我就得交房租，还花呗，剩下的一划拉，“不好意思，我们下次再约吧。”
以前我是一个特别重信的人，没想到工作以后，贫穷让我变成了一个「饭局骗子」。
你们呢？有哪些工作以后才知道的事情？
「偷偷说一句，工作以后我最重要的发现是，原来不工作，没有迷茫感，没有罪恶感，只有你想象不到的快乐。」
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