深夜10點半，當你正沉浸在你的手機世界裡時，領導突然彈來一條工作微信。
問題來了，回？還是不回？
依照我的想法，我肯定會選擇性無視這條消息並且迅速關掉手機準備睡覺，營造一種在領導發來信息前一秒我已入睡的假象。（此段屏蔽領導）
「開玩笑，熬夜工作，加班費夠給我買眼霜嗎？」
但是，想法很美好，現實是，
十分鐘不回，對不起，你被開除了。你以為我在講段子嗎？不，這還就是真人真事。
7月某天晚22點23分，王小姐所在的公司負責人在微信群裡要求她10分鐘內上報當月營業額，還在孕期的王小姐因已入睡未及時回覆。
10分鐘過後，負責人在微信工作群通知她被辭退。
看完之後，我無數次感謝領導在每個我沒來及回覆的深夜對我的寬容。原來
工作以後，十分鐘不回微信是要被開除的。不過王小姐這個也只屬於極端個例，大多數理領導還是較為理智的。但是我們不得不承認，工作以後，確實有些事情不一樣了。
有哪些工作以後才懂的道理？
職場歧視真的存在
人在江湖漂，誰不挨歧視的刀。雖說現在是平權社會，但在職場上，隱形歧視並不少見。
如同王小姐這樣，公司領導辭退她決不是十分鐘之內的決定，恐怕在她懷孕時就已經暗下思考辭退她的理由了。
大部分女性都曾在工作過程中碰見性別歧視，某些企業甚至在招聘階段就會帶入這種歧視。
一方面是出於工作量考慮。拿我們的新媒體行業舉例，因為外採扛機器的需要，企業都偏向於招聘男生。
另一方面就是出於用人成本的考慮。婚假和產假，就是女性邁不過的歧視門檻。還沒生孩子，就已經被打上“以後要請婚假和產假的特大定時炸彈”的標籤。生完孩子後，職場上的標籤變成了“要照顧孩子沒精力工作”。
二胎政策開放後，女性就更慘了，直接被綁上“隨時生二孩定時炸彈”的標籤。
這種歧視不分地域和行業，遍佈全國。而除了這些，還有學歷歧視、地域歧視、身高歧視、星座歧視……
比如前段時間愛奇藝流出的人力資源部內部郵件，上面直接備註稱，“今後河南人儘量先過濾掉，謝謝！”
？？？河南人招誰惹誰了？
而就算在相對公平的深圳，作為本地人的你也很可能會碰見以下情況：
「你是哪裡人？
深圳本地的
好，你回去等消息吧」
聊天要備齊五件套
人在職場，最重要的是要懂得交流的藝術。
職場上存在一種很奇怪的現場，哪怕人就坐在你對面，你也要線上完成這種人際交流。
而僅僅依靠文字，是不足以表達領導同事之間的「和諧關係」的，表情包的出現恰巧彌補了這一空缺。
作為非正式的溝通輔助工具，表情包的“形象化暗示”功能，讓工作對話有了更多感情色彩。
因此，如何靈活運用表情包便成為了一項非常重要的人類溝通藝術 。
身在職場，五件套必不可少。
以前，這種表情包只存在於我和爸媽的對話框中，自從工作後，五件套躺進了我常用表情包列表。
他們的應用情境非常廣泛：
總之不管任何情境，有五件套的地方就有和諧。
假如老闆哪天高興誇了你，你能在群裡收穫一系列鮮花和掌聲，直讓你恍惚生出一種錯覺：原來我在同事眼裡這麼優秀。
同一個世界同一個領導
類似於王小姐這樣的事，我在之前的公司也遇見過。
那天週六，老闆一大早在群裡把任務甩給一個同事，同事剛好在外面抽不開身，問能否回去再改。結果老闆在群裡直呼：等你回去黃花菜都涼了，週一你不用來了。
這簡直是同一個世界，同一個領導好嗎？
這些領導，一旦你進了公司，就認為你把24小時都賣給工作了一樣，不管是深夜12點還是節假日，只要有需要，公司就是你的家。
明明給你5K的工資，偏要你做出5W的價值。
之前去面試，因為沒行業經驗，終面時領導直接跟我表示：“我們公司不是學習的地方，我要的是直接就能上手的人”，話雖如此，但你開個4K的工資，好意思跟我講這句話嗎？你倒是拿4K給我招個項目經理來啊？
這樣的領導並不少見，不少朋友也跟我吐槽過：
明明只有幾千粉絲，偏要你寫出10W+的爆款；
明明只有5K工資，非要你寫出杜蕾斯3W的文案；
明明只有10W的活動預算，非要你做出50W的現場效果；
不過，對於領導這樣的要求，你也只有一個回答，好的。
沒辦法，誰讓人家發你工資呢？
其實，除了以上這些，工作以後我最大的體會就是：也不知道我爸媽哪裡挖的礦來養我。
就我這一代而言，我問過身邊幾位朋友，你們存了多少錢？得到的答案是：哪有存款？房租一交，吃吃喝喝，連自己都快養不活了。
的確，工作以來，我的口頭禪就是，等發了工資以後。事實上，每個月工資一發，我就得交房租，還花唄，剩下的一劃拉，“不好意思，我們下次再約吧。”
以前我是一個特別重信的人，沒想到工作以後，貧窮讓我變成了一個「飯局騙子」。
你們呢？有哪些工作以後才知道的事情？
「偷偷說一句，工作以後我最重要的發現是，原來不工作，沒有迷茫感，沒有罪惡感，只有你想象不到的快樂。」
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