近日，多地气温突破历史极值。与此同时，“高温津贴”也成为社会热议的话题。
有媒体报道，部分企业存在用“西瓜”“绿豆汤”“冰棍”来代替高温津贴的情况，有网友表示“一口绿豆汤喝下去，几十块高温津贴没了，喝不起”。
今天，我们重申一下：
用人单位不可以用防暑降温饮料充抵高温津贴
“高温津贴”的发放条件是？
这个文件明确规定了劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
具体条件是：
用人单位安排劳动者
在35℃以上高温天气从事室外露天作业
以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的
应当向劳动者发放高温津贴。
“高温津贴”的标准是？
高温津贴能否用用绿豆汤、冷饮等充抵？
上夜班可否领取“高温津贴”？
根据相关法律规定，高温津贴的发放条件与白班和夜班没有关系。
非露天工作，能够享受高温津贴么？
对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当享受高温津贴。
高温津贴是工资的一部分么？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。
因发放高温津贴发生的劳动争议如何适用仲裁时效？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，因高温津贴发生劳动争议，劳动者
◆在职期间申请仲裁的，不受一年仲裁时效的限制，
◆但离职后申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
除了高温津贴，劳动者高温作业及高温天气作业还有哪些权益？
孕妇不能高温露天作业。用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
1
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
2
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