为进一步加大对脱贫攻坚一线干部的关心爱护力度，充分调动一线扶贫干部干事创业的积极性，进一步激励广大扶贫一线干部职工发扬苦干实干精神，结合当前脱贫攻坚所面临的压力和挑战，蒲溪镇积极探索执行扶贫干部关爱“四举措”，为打赢脱贫攻坚战提供坚强干部支撑。
一、思想上关心，激励到位。一是实行扶贫一线干部谈心谈话制度。各驻村工作队长全年不少于4次对所联村全体扶贫扶贫一线干部进行谈心谈话，随时了解扶贫一线干部思想动态，与工作中有压力的扶贫一线干部进行鼓励谈话，与工作不在状态、纪律执行不严的扶贫一线干部进行警示谈话，与生活中有困难的扶贫一线干部进行暖心谈话，同时扶贫一线干部个人也可以主动各驻村工作队长进行沟通交流。二是实行扶贫一线干部家访随访制度。各驻村工作队长对扶贫一线干部不定期家庭走访，全年不少于1次，了解扶贫干部思想、工作、生活上的所需所想。三是实行扶贫一线干部“阳光心态”塑造制度。通过举办干部阳光心态专题讲座、心理咨询和心理辅导等，帮助树立谦虚谨慎、豁达平和、奋发进取的阳光心态。
二、政治上关爱，保障到位。一是用足用活“三项机制”，积极为扶贫一线干部搭建激励机制。强化政治激励，建立健全脱贫攻坚领域容错纠错机制，坚持大力选拔“实干型”扶贫一线干部职工。在机构改革、站办所负责人调整中优先考虑扶贫一线干部职工，积极向县级帮扶部门推荐在一线优秀的帮扶干部，一般干部双向选聘制度，提高选人用人公信度，让“能干事、会干事、干成事”的扶贫干部有“上”的空间。建立干部常态化调整机制，对在扶贫一线、项目一线、信访维稳、环境保护等重点工作和中心工作中涌现出的优秀干部，予以提拔重用或到重要岗位。二是实施年轻扶贫干部“多岗锻造工程”。实行新录用或调入干部先到扶贫一线学习锻炼1-3个月机制，开展年轻干部“多岗锻造工程”。积极推荐扶贫一线干部到县直部门开展跟班学习。强化工作责任清单制，深化对实干型干部挖掘和宣传。安排年轻优秀扶贫干部到村担任“第一书记”、驻村工作队员，安排干部参与重点工程项目等，参与处理复杂问题，以锻炼工作能力。
三、事业上培养，关心到位。一是“请进来”教。结合当前扶贫攻坚等工作，有针对性地邀请专家学者开展政策解读、专业知识辅导，提升理论素养。二是“走出去”学。认真组织扶贫一线干部参加本镇和上级单位组织的学习培训活动，同时结合工作需要，组织干部外出考察学习交流，开拓干部眼界。三是“搭台子”讲。开设扶贫年轻干部论坛、特色小镇建设论坛、新民风好家训宣讲论坛，让扶贫干部有机会讲，培养干部“讲”的能力。四是“结对子”练。实行“多岗锻造工程”，开展新老扶贫干部“传帮带”活动，通过结对互学的方式，让老干部传授新干部农村工作经验，年轻干部帮助老同志学习微信、微博等新媒体应用，互帮互学、互促互动。
四、生活上关怀，关爱到位。一是实施扶贫一线干部个人重大事项看望慰问制度。遇扶贫一线干部职工本人生日，安排好手头工作前提，完善手续后在直系亲属生日当天放假一天,并按镇工会标准采购购买生日蛋糕进行慰问;如扶贫一线干部职工本人生病住院或其他变故，由各帮扶工作队长按镇工会标准上门进行慰问;使扶贫干部既能安心基层，又能在重要日期陪伴家人、照顾好家庭，充分激发工作热情和整体活力，传递组织的关爱和温暖。二是定期组织体检。原则上每年集中组织扶贫一线干部进行一次健康体检，增强干部职工的自我保健意识，让扶贫一线干部职工保持健康自信的工作、生活状态。三是人文关怀。不断改善工作环境、生活环境，提高扶贫一线干部在村工作、生活质量。通过举办党支部固定组织生活日、工会活动、新干部入职仪式、老干部退休仪式座谈等方式，进一步增强团队关怀。
通讯员：黄鸿
编审：卿文
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