在農村，村幹部的特殊地位不言而喻，是整個村子的領頭人，看這個村子發展的好不好，很大程度上就是要看村幹部的帶頭作用有沒有做好。不過村幹部並不屬於國家公職人員，工資待遇也不是很高，為了讓村幹部能更好的服務村民，前段時間，國家從好幾個方面開始調整村幹部的待遇情況。
如今國家已經全面開展鄉村振興戰略，這就說明國家需要一批更加有能力有實力的基層隊伍了，只有村幹部有了晉升的空間和獎勵，才能加強村幹部的工作動力，讓他們在做好自己的本職工作外，更能努力做出成績，防止滋生微小權利的腐敗。
在之後的時間裡，村幹部主要有以下三條晉升道路：
1. 成為鄉鎮上的領導幹部，如果村幹部工作做得好，可以直接選拔進入鄉鎮領導班子；
2. 成為鄉鎮機關公務員，不過這個是需要考試的，要是村幹部覺得自己學習不錯，可以嘗試一下；
3. 入事業編制。
這樣的話更多的年輕人會投身到建設新農村的洪流中，給農村注入新鮮血液，而且上面三條路對年輕人來說，更容易得到晉升的機會，也更容易一點。這種晉升道路必然會提高村幹部的整體素質，給村民帶來新的領導方向，再加上年輕人更容易接收到外界新信號和新趨勢，對未來的把控和把握會更強一些。
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