在每年的金三银四和金九银十的时候，很多职场人都会蠢蠢欲动，他们抱着想跳出的想法悄悄的在网上投递简历，但是让他们感到很遗憾的是，虽然他们的简历已经投递出去了，而且有些公司的人事也已经关注了他们的简历，甚至一些公司的人事还获得了他们的联系方式，但是让人感到奇怪的是，一些公司人事就是不给他的面试邀请，这到底是为什么？
一、搞清楚人事筛选简历的流程
对于很多公司HR来说，他们在筛选简历的时候都有一个简单流程。当一时间投的简历比较多的时候，很多HR就会花几分钟甚至几十秒的时间来快速看一下求职者投递的简历，在看求职者投递简历的时候，面试官也只会关注一些关键信息，比如求职者的学历、专业、工作年限、工作经验、公司背景等。通过这种方式，HR就会粗略的筛选出一部分人。接下来他们就会进行第二次筛选，第二次筛选面试官会着重的比较一下候选人员的相关资历，他们会着重看这些人之前到底具体做了哪些事情，他们有没有在部门担任一些相关的重要岗位，他们有没有获得相应的资格证书等。当经过第二轮筛选以后，接下来公司HR才会通知相关人员进行面试，面试的过程基本上是按照公司统一的面试标准进行面试，面试过程结束以后，公司还要结合面试的结果来进行评比，然后通知合适的人进行复试，最后公司在公布复试结果，公司才会把真正符合公司要求的人展现出来。接下来，公司会通知相关人员他们被公司录取的信息，然后相关人员自愿来公司报到。
对大多数公司来说，他们的面试流程基本上就是这几步，对于小公司来说，或许中间流程会简单一些，有些小公司在急缺人的时候，他们还会只经过简单的面试就通过别人过来上班。
所以作为求职者来说，当你在投递简历的时候，你就一定要有针对性的去准备你的简历，特别是你要把你相关的工作经验和你的工作能力证明和你所应聘的岗位做好匹配，只有这样，你被公司录取的概率才会大很多。
二、自己该如何应对简历筛选
作为求职者来说，当你的简历投递出去以后，很多公司的HR已经关注了你的简历，但是你却没有被邀请面试，在这个时候，其实就已经充分的说明你的简历已经被HR看过了，他们也获得了你的相关信息，但是他查看简历之后并没有及时的通知你过来面试有可能是由于你的简历虽然符合公司岗位的要求，你的简历也通过了初步筛选的环节，但是你的简历并没有在众多的求职当中脱颖而出。或者是你的相关履历已经符合公司的招聘要求，但是在一些细节方面没有和公司达成一致意见，比如有可能是你的工资要求很高，又或者说你之前是有一些很短暂的跳槽经历，很多公司会担心你工作的稳定性。所以他们就会把你的简历暂时搁置起开，等到以后有合适机会时他们才会再次想起你，但是这种机会一般很渺茫。
当好多公司在给你发的面试邀请以后，你也要结合自己的实际情况来决定是否要过去面试。面对一些面试，对于职场新人来说，就算你对这个公司并不是很感兴趣，你也可以过去尝试去参加这些公司的面试，通过面试，一方面你可以知道公司对面试要求是什么；另一方面，你通过面试还可以增加你的面试技能，你在以后参加面试的时候也会有针对性的去准备自己的面试。
而对已经在职场上工作了很多年的人来说，在面对这些面试的时候，你就要考虑清楚了。如果有的公司只给你简单的时间、地点信息，然后就通知让你过来面试，如果你对这个公司并不是很感兴趣，那这种面试你最好就不要过去了，因为去了也是浪费自己的时间。当这种面试参加的多了以后，这反而还会影响你的心情。因为作为公司HR来说，他们也有硬性的考核指标，好多公司都要求HR每个月要面试多少人。所以，或许很多HR会经常打电话让一些人过去面试，但是这个面试也只是走一个过场，求职者很少会被录取。因为对HR来说，如果他们真的很看中你的简历，他们至少会发一个特别真实的邮件给你，然后很正式的告诉你该在什么时候什么地点过来面试，而不会简单的就告诉你几个信息让你过来面试。
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