最近辭職之後工作一直沒有穩定下來，細細回想，本不該這樣的，通過幾次的辭職找工作經歷，我發現，這是不可避免的小地方的無奈。
我自從回到家鄉，有過兩次入職即離的經歷，一次是三年前，談好了一家獸藥廠，辭完職入職當天，要與我簽訂一個合同，三年內不許離職，否則的話要賠償2萬元，這在面試的時候是沒有提過的，我一聽這個，就不幹了，這個事導致了我大約半年左右的空窗期，雖然期間主要是因為學駕照所以沒認真找工作，但是，也因為沒有合適的工作讓我很迷茫，大大打擊了我的信心。還有一次就是八月初這一次入職，談的也很好，有想把我往領導崗位上培養的意思，但是，從入職第三天開始，就讓我去另一個崗位，另一個地方去頂崗，美其名曰，想當領導要全面掌握，可是面試的時候也沒有說要出差，當時還說不用出差，但是實際上剛入職就要去外地的分廠幫忙頂崗，可能領導認為只有跑業務算是出差，去分廠幫忙不算出差吧。所以我也辭職了。我不想裸辭，所以總是找好了下家，然後提出辭職，但是面試的時候談的好，入職就是處處是坑，和麵試的時候說的千差萬別，迫不得已只能辭職。也算是被裸辭吧。我覺得這種情況的根本原因就是小地方的hr素質低，不正規，面試的時候不講實情，採取騙的方式把員工招到崗位，然後就以為員工任其宰割了。確實，員工是弱勢群體，以為新崗位靠譜，辭了舊工作，沒了工作，再找工作要付出相應的成本，而且小地方環境差，就業形式不好，新崗位如果只是一點點的不如意，可能會忍耐下來，勉強幹下來。
這是一個無解的問題，新工作與面試所說的相差過大，要麼忍，要麼滾，hr就是因為這個，自己沒有任何損失，所以敢於欺騙員工，所以說，現在的我都不太相信面試的話了，靠不靠譜，只能入職自己看。這就是小地方工作的無奈。
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