xiaozhangshijie
“我兩年前跳槽到現在的公司，但是對現在的公司越來越不滿意，正好這段時間老東家向我伸出橄欖枝，我不知道要不要回去。”做策劃工作的曾小姐告訴記者，她覺得這是一個很好的機會，但是再回去覺得怪怪的，面子上掛不住。那麼，如果面對這樣的情況，你會吃職場“回頭草”嗎？
糾結是否回老東家
所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職後，又重新回到原公司上班。不少職場白領經歷了辭職跳槽、選擇比較，會產生一種“眾裡尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。記者採訪瞭解到，很多想“回頭”的職場人士，最大的顧慮就是面子問題，他們認為自己再回去面子上掛不住。
目前在一家外企工作的羅小姐表示，前兩個月老東家的領導聯繫她讓她重新回去上班，不管職位還是薪酬等各方面條件還不錯，但是她很糾結，回去後原同事怎麼看待她，會不會現在答應很好但到崗卻發現會不一樣？
在一家廣告公司做設計的張先生表示，當初他辭職很堅定，雖然公司挽留他但他並沒有留下來，現在如果有機會回去他也不會回去，因為如果回去就是自己拿石頭砸自己的腳，而且並不是所有的舊同事都會理解的，別人可能嘴上不說，但心裡總會怪怪的。
堅決不吃“回頭草”
俗話說，好馬不吃回頭草。對於職場“回頭草”，一些職場人士表示堅決不吃。高小姐表示，她是3年前跳槽的，前段時間老東家讓她回去，給她“執掌大權”，不過她還是委婉拒絕了。她表示，當初離開就是因為不認同公司的做事風格，所以她是絕對不回去老東家工作的。儘管目前的這份工作職位和薪資並不算最好，但至少她工作得很舒心。
對於有一定工作經驗的“江湖人士”，吃“回頭草”更像是一次特殊的跳槽。在採訪中，不少有著豐富工作經驗的職場人士認為，如果老東家沒有新的挑戰，達不到自己的理想狀態，是不會因為一些表面的不如意和失落而想回頭。
什麼人適合吃“回頭草”
一家企業管理諮詢公司的王小姐表示，通常能“吃回頭草”的得具備以下特徵：硬條件上，本人屬於公司關鍵性人才，自身能力屬於“好馬”；軟條件上，和原單位同事關係不錯，回到單位也能承受一些話語。此外，現在職場上有一類人群“吃回頭草”相對受老東家歡迎：在職時候工作能力不錯的，因為生小孩而離職，等孩子大點想回到職場的媽媽。
關鍵看企業用人文化
在企業擔任多年人力資源經理的黃小姐表示，吃不吃“回頭草”的關鍵在於“你是不是企業關鍵的好馬”和“企業用人文化”。她說，他們公司是很歡迎“吃回頭草”的員工的，對這些願意回到他們公司一起打拼的舊同事也不會區別對待，只要是人才，他們都非常歡迎。
從事人事工作多年的鄧小姐也表示，他們公司不會“放棄”重新聘用他們的“離開”員工。相反，他們公司建立了離職員工管理制度，與那些優秀的員工始終保持友好關係、個性化溝通，隨時歡迎他們再一次加入。
吃過職場“回頭草”的陳小姐表示，要不要吃“回頭草”，關鍵要看企業的用人文化、如果企業是真誠邀請你加入的話，而你又覺得對自己的職業生涯發展是有利的，那吃“回頭草”又何妨呢？她表示，她是兩年前為了想出去走走，看看外面的世界，所以跳槽到另外一家公司，在不同的平臺學到了更多的專業知識，能力也得到更好地提升，而前段時間老東家向她伸出橄欖枝，提供了更好的職位和平臺，她覺得對自己是一個很好的機會和挑戰，所以她又重新回到老東家工作，和領導、同事也相處得很好。
有關專家表示，如果選擇吃“回頭草”，那麼最重要的是，在考慮是否要回歸時，別太介意麵子問題，因為一份好的工作更加實實在在。一旦決定了，就是要保持坦蕩的心態，最好把自己當成是“新人”，重新從頭來過。
番禺日報記者陳曉
大洋網
親身經歷，不建議。
研究生畢業後面試了一家在老家當地還算不錯的企業，面試通過後，進入實習期。一個星期後，接到省級事業單位的offer，就辭職去了事業單位。
奈何造化弄人，後來因為家庭原因，只能回老家。鬼使神差地又聯繫了那家企業，再一次面試通過後，順利上班。上班後不久，之前那一個星期認識的同事，老拿這個說事兒，揮之不去。
後來，經濟形勢下滑，企業效益大不如從前，企業裁員的信息頻頻傳出，這時候同事之間的關係更加緊張，可能也是基於自保，拿這個說事兒的同事更有些肆無忌憚。
無奈，自己只得另尋他途。因為學歷的優勢，再加上些運氣，順利考中當地一所大學的老師崗位。
前段時間，與之前關係較好的同事聚會。聊天得知，走後不久，企業便開始裁員，原來的崗位直接取消了。
小楷聊歷史
我今年28歲，屬馬的，標準90年。2011年來烏魯木齊上學，某職大造價專業。2013年在校實習期間進入了某監理公司，就是在工地上看著工人幹活，其實懂的還不如工人多。跟著師傅學習，偷偷聽工人說怎麼幹怎麼幹，慢慢的自己也上手了、開始懂得一些基本的東西。一個月1950，交300塊伙食費，男生唄，抽個煙什麼的，幾乎不剩。我從小屬於那種會說話、愛說話的那種。家是農村的，所以不像其他人，我愛交朋友，在工地上，跟施工方也好，甲方也好，處的還可以，三天兩頭煙不斷，飯局不斷。可是自己總是不快樂，因為還年輕吧，總覺得可以戰勝世界的那種心理，覺得自己不能在這麼下去。經歷實習單位和學校的種種種種刁難，我跳槽了，就是在我實習的甲方售房部賣房子。因為知道房子的參數，加上我就住在售房部、所以可以工作到很晚。那兩年大環境還不錯吧，客戶挺多的，我還記得我成交第一個客戶，掙了17000元，整個人都在抖著給客戶辦業務，你要知道這一單差不多是實習監理一年的工資，自己一天就掙了同學一年的工資，這種心理狀態，放到現在都覺得很激動。就這樣幹到2015年，這個甲方售房部不幹了，交到合作單位去了。意味著就失業了唄，那時候沒有失業這個概念，因為兜裡有錢唄。天天在租的房子裡睡吃吃睡，突然合作單位打電話過來說要不要上班繼續賣房子，就這樣又上班了。
這個單位開1500一個月，提成另算。也沒糾結就上班了，簡單的工作重複去做。慢慢的翻過年，公司覺得我們工資低，調到3600，公積金、社保、醫保都交。就一直幹到2017年，這期間說實話都是兩天打魚，三天曬網。沒有好好工作，天天都是東跑西跑，也不知道在玩什麼。2017年公司來了個財務總監，不給結提成，而且把我們的工資，績效，全部扣掉。這樣就直接回到解放前了，加上又結婚了，突然一下覺得生活的壓力直接撲到臉上了。自己就拼命的幹，客戶少了，都是租的多，我每天都在公司接待客戶，禮拜六禮拜天從來沒有休息過。租房子掙不了幾個錢，加上老婆懷孕，整個就是窮的叮噹響，過年都沒錢，2018年5月，女兒出生了，就更加捉襟見肘了，父母50多歲了，每天不停的幹活，補貼我，真的於心不忍，老婆晚上跟我吵了一架，可能是對現在的生活狀態極度不滿吧，說實話，我真的也是沒臉這樣下去了，痛定思痛，決定辭職換工作。
開始在58同城上發佈簡歷、電話都快被某保險公司打爆了，我是真的真的不想做這些，只想做些銷售的活。開始挑幾家公司面試，有做中央空調的，有做母嬰用品的，基本上做銷售的，底薪都在2500-3000徘徊。自己也拿不定主意了，因為經歷的行業少吧，不知道做什麼方向了，就連做銷售，都不知道做那個方向了。天天坐公交跑著面試，真的沒有人說，對城市也沒有了歸屬感，我不怕身體累，就怕心累，跨行業也可以去學習，就是自己想的可能太複雜，短暫的迷茫。這幾天跌入到谷底了，心情非常糟糕。喘不過氣，今天有朋友說做監控設備銷售不錯，但是沒有認識的人，也不知道去哪做，好難，生活是真的難了，人說三十而立，而我卻迷茫的不知道從哪出去。
三杯兩盞淡
我認為可行，但是要三思而後行。
從前用“好馬不吃回頭草”來比喻有志氣的人，在往後的路中，即使遭受挫折也絕不回頭。但我認為這個觀點用在職場中是不合適的，現在的人才競爭越來越激烈，公司之間員工流動已經變得很正常。跳槽後發現原公司的發展更適合自己，有機會的情況下，選擇回頭也沒有什麼不好。
其實是否吃回頭草，應該看原公司給你的是什麼樣的草。沒有該吃與不該吃，而是應該看實際情況具體分析。
有人說職場的“回頭草”不容易吃，也難吃，你需要面對領導的懷疑，同事的閒言碎語，還有迴歸失敗的可能性。
其實當你在思考是否要吃回頭草時應該想好以下幾個問題。
1.當初導致自己辭職的原因現在是否已經解決？
2.同原單位同事關係怎麼樣？
3.你對未來的發展規劃是否與原單位的發展保持一致？
4.原單位是否為你提供更好的發展機會？
5.薪金待遇能否比從前或者是現單位的更高一些？
如果原公司給你提供的崗位只是回到原點，沒有任何進步的話這個回頭草就沒有必要吃了。
如果你得出了答案是領導認可你，同事依舊很友好，公司可以給你更廣的發展空間，可以更好的提升自己，薪資滿足你的要求，那麼這個回頭草你是可以吃的。
很多人都會覺得我吃了回頭草，就會面對很多非議，會覺得自己忍受不了那樣的眼光，那你有沒有想過一個新入職的員工在公司裡同樣會受到很多議論。
如果你選擇了回頭，那就要調整自己的心態，放下自己的面子包袱，放下所有的顧慮，加倍的努力證明自己回來的有價值。
希望我的回答對你有幫助，謝謝。
職場青年
可行，吃回頭草的不一定都不是好馬。
但你要想清楚自己的目標，比如就是要和這位導師學到真本領，這樣你就能忍受他的暴脾氣了。
但既然想吃回頭草這兩點你得注意一下。
一、初次離職，你提到這個老闆狠狠難為了你，並且你們已經撕破了臉，你需要注意和確認的是這樣的難為和撕破臉是單純的的為了工作，還是你的老闆人品問題，個人建議是，如果是單純的人品問題，我覺的這個回頭草不吃也罷，因為和人品有問題的人混肯定也要擔心自己的人品了，何況“天涯何處無芳草”。
二、確定要回了，回之前和你的“回頭草”老闆，開誠佈公的談一次。姿態放低點，畢竟你是學生和下屬，說說上次離開的原因，想回來的原因，爭取得到他的理解，這樣被穿小鞋的概率就小很多。
希望對你有所幫助。
我是職場達人快手刀，更多職場話題歡迎關注我，共同探討交流。
快手刀
還是不要回去了，我15年在佛山找了個小廠做焊工，三個員工三個老闆……做了七八個月吧！經常跟二老闆有說有笑的，還經常埋汰他。因為他技術不如我嘛！後來十月份，淡季嘛！每天去哪裡坐著玩手機……有一天快下班了，叫我弄一樣東西說下午馬上要拿出去…沒弄完不能下班，我就說不弄……他就叫我下午不用來了……其實也是沒事做養著員工有負擔…我就說不來就不來結工資。
第二年的時候，我一個同行朋友去他廠裡做，又叫我去，鹽步嘛！廠都是內衣的多，像我們這些在附近也找不到啥廠，要不就是工資太低。我就回去上班了……感覺吧！心裡面都有點彆扭的，有時候會經常找你找麻煩……上個廁所在外面看著時間什麼的……做了五個月我就辭工了。如果之前是正常離職的，可以考慮回去都無所謂……
yjai1128
這個還得分情況。
第一種情況是:自己沒做好業績，灰溜溜的走了，然後又回來了。
這種情況下，對於用人單位來說，你是離職員工，你對公司的忠誠度是不夠的，以後就算面臨晉升加薪，也是別人優先的，除非你表現突出，帶來了足夠大的業績。所以從這個角度來看，你是很難在原單位有很大的發展的，至少機會少了不少。而且也會承受別人對你的碎言碎語:哦，原來這傢伙在外面混的不行，又回來了啊！
第二，你在原單位本身就是表現突出，受到領導和同事愛戴，離職跳槽出去之後發現外面不如原單位好，於是又回來了。那麼這個時候，你回來雖然忠誠度受到影響，但是大家情有可原，並且是熱烈歡迎的。因為原單位還是非常非常需要你的。第一，對你為人處事和性格非常瞭解熟悉，第二，你的能力也是非常肯定的，第三，你還有很廣泛的群眾基礎，特別是領導對你的信任都是存在的，而且你的出走理由也很正常，所以無論從哪個方面來說，都是可以立得住腳的。所以，一般來講，都是沒問題的。除非你原來的位置被人取代了。
你看，優秀的人無論到哪裡都是受歡迎的。就怕你混的不好，還想通過就職原單位來獲得好的生活，不是說不可能，而是幾率降低了。
除非你出走以後，你學到的本領對於企業發展來說很有幫助，那麼從企業的利益角度來看，你還是很有價值的。當然了，用人單位對你為人處世包括做事態度一定看得過去才行！
哼哼哈嘿2號
本文共計612字，讀完大約使用1分鐘時間。
一、好馬不吃回頭草
同理，跳槽後也是不建議再吃回頭草再回到原公司上班的。大家應該都經歷過，當你去買東西的時候，你覺得這個東西貴了，沒有談成你想要的價格，你就想著再去其他家看看，結果逛了一圈沒發現更物優價廉的，你又回到了最初的原點，你會發現老闆不像第一次對你那樣熱情了。
二、對你心存質疑
因為他知道，你非他不可，他的商品是你最好的選擇。同理，跳槽後再回到原公司上班，你剛開始因為各種原因不願意再待在這個公司，然後跳槽到其他公司，就好比談戀愛的兩個人，一個人拋棄了另一個人。你的老闆會懷疑你對公司的忠誠度，萬一你過段時間又跳槽了呢？
你的能力也會受到質疑。原本你在公司上班上的好好的，跳槽到其他公司說明他們的薪酬待遇你是能接受的，也許是你的能力有限，不能勝任更高的職位。誰不定是項目沒有完成，人家公司不想要你了。
三、需要考慮的三個問題
如果是以出任更高的職位回到公司，是完全可以的，你的能力你的地位是無可或缺的，假如不是，你又實在想回原公司上班，那麼，你需要想想以下三個問題：
第一，當初是因為什麼原因辭職？造成你辭職的原因現在解決了嗎？第二，你能忍受同事們的竊竊私語和老闆鄙視的眼光嗎？第三，萬一你回去的職位比以前低，你能接受嗎？
“天涯何處無芳草”，哪裡沒有好公司呢？為何一定要又會原公司？不在原公司上班你的生活就不能繼續了？當初是你先放棄的，你有沒有想過老闆的感受，現在你應該往前看，去找其他公司上班，或許能有更好的發展。
你會吃回頭草再回到原公司上班嗎？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
跳槽以後如果老東家念好，發現你是是不可缺少的，有以前在的時候沒有意識到的能力和作用，很有可能再請你回去，這時候回去的待遇肯定就和之前不同了，所以，如果碰上老東家又伸出橄欖枝的情況，再回去也不是不可以。
我以前在的公司，我走了有一年以後，人事打電話說老闆還是希望我能回去。那個時候我已經回家很久也在新的行業立足了，自然就不會再回去了。
但是這也說明，有時候要靠時間來證明你的職場能力。你在的時候，所有和你有關的事情在有條不紊的進行，碰上糊塗蛋老闆自然是什麼都看不出來，也不知道你做了什麼。只要你走了，你所在的位置被別人代替，才發現有的事情的運轉並不是像機器只是換一個螺絲釘那麼簡單，自然就發現了你不可替代的能力。老闆回回頭，而你也不妨回頭看看。
當然假如你已經有了清晰的規劃，而以前的公司和崗位跟你的新規劃無關，就沒必要回頭了。
味柚杜鵑山
這個問題恰好是我最近經歷的一個問題。剛入第一家公司的時候，Z是我的第1⃣️任分公司經理，25歲。L是我的主管，28歲，她們倆都是挺漂亮的女的，當時我們分公司4個組，L組的業務最高，當時我進公司不久就展露頭腳，業務水平考試上升很快，Z和L都非常喜歡我。後來因為Z與更上層領導發生意見衝突，找L談，想帶著我們團隊跳槽，並且承諾了很多條件，非常優厚。但我們跳槽就代表要放棄很多客戶，所以L很猶豫。組裡的其他幾個夥伴也很猶豫，這時Z私下找到我，讓我幫她勸說其他人，說真的L很聽我的意見。我又在大家還在猶豫的時候，第一個離職，隨Z到第二家公司工作。後來三個月之內，大家也都陸陸續續過來了，提一句L是最後一個過來的。剛開始條件確實優厚，提成點或者工作時間，還有旅遊兌現的都很好。可好景不長，在半年後，開始一步步的壓縮我們的一切福利薪資！慢慢的，我開始和Z有很多的矛盾，當時感覺真的很複雜，平時也很關心我，聖誕節也都單獨給我買禮物，就是工作中針對我，把一點小事上綱上線，同事們都感覺的到。後來我提出離職一次，她又和L哭著挽留我。L一開始還能起到一個調和的作用，為了我和Z吵過幾次。後來結婚生子之後，也很為難了，她在公司的薪資確實很高，她不想再和Z起衝突。就這樣，矛盾不斷激化。在去年2月，過年剛回來，我在公司拿到最後一個銷冠後，直接拿著離職報告找L簽字，她好像有準備，說年後回來就感覺我有變化，她原則上希望我繼續留下來，但也認為我離開可能也是好事，她說其實很多不對都是經理的，如果她是經理就好了。我說我也不想讓你繼續為難，也不想讓自己再憋屈！感覺到，她應該是希望我離職的。對於Z，我只是把離職單留在她桌上就走了。我記得那天我抱著東西下樓的時候風特別大，同事們都在窗戶邊看著我，要說感覺，絕對沒有淒涼，就感覺可能我要去走一條再也沒有她們的路了，有點不捨。應同業朋友的邀請，我進入一家新公司。後來聽說Z在L和公司高層的聯手之下，被迫離職，其實可以預想，Z最大的作用就在於引進了L的團隊，現在經過時間，L不斷和高層接觸，他們中間已經不需要Z了。L如願以償，終於成了新的經理。Z離職後又去了一家新的公司，我和她們私下都有聯繫，關係都很好，雖然不如在第一家公司，但到現在也是很好的朋友。Z和L也出人意料的沒有反目，經常在朋友圈互動，用Z的話說工作和生活是兩碼事，她看得很開。現在經過一年的發展，我在新公司的團隊已經成型，L前幾天聯繫我，開門見山，她的分公司想裂變兩家，想讓我回去幫她。我的一切銷售技能和管理方式全部是L手把手教給我的，所以我也在猶豫。Z和我也經常聯繫，我感覺她也需要人幫助，但她從來沒和我提過，並且勸我不要回L的公司，說你現在挺好，大家關係也都挺好，但你一旦回去，就會發現，L和你也會有很多的矛盾。不是你們有意，只是她在這位置上，有多事都不得以，就像當初的我。我聽完默然。 現在我還是沒有選擇回去，只不過會抽空去L的公司幫她培訓，忙完後會約上Z一起吃個飯，三人有說有笑，真的就像4年前我剛進第一家公司時一摸一樣。
