曾经，进银行是绝大多数毕业生的梦想。银行不仅工资高，而且福利好，甚至也不需要很多的加班，所以在银行工作的人又被称为“金领”。倘若进了银行，恐怕家里是要烧高香的。
如今，银行仍然是很多毕业生的首选，但不可忽视的是，近两年银行人员的辞职率快速攀升，甚至出现了当年的辞职人数大于入职人数的现象。大量中坚力量的离开，导致银行业务发展缓慢，很难有创新，而在当今互联网经济的打压下，银行的日子并没那么舒服。
银行业是传统行业，在很多人眼里，甚至是夕阳产业，银行人员终究会被机器代替的声音不绝于耳，好像银行的末日就在不远的将来，也许说到就到了。
互联网的快速发展，迫使银行开始寻求新的发展点。“银行不改变，我就来改变银行。”马云的这句话相信很多人都听过。不只是他，很多人都在努力，去分得金融的一杯羹，对银行的打击是十分严重的。这也就是为什么国有银行开始寻找互联网合作伙伴，他们业务互通，谋求合作，努力创新。
这是银行的改变，是不得已的改变。
而对银行员工来说，业务发展依然是重中之重。如今不同的银行，不再具有不同的业务归属，而是全面发展，全银行业都在进行“抢人”，谁的客户多，谁的业务发展就快，这是银行业不变的真理。所以绝大多数的银行推出不同的营销手段，不管是开户送礼品也好，还是存钱涨利率也好，在可以实现的范围内，尽力地“为客户谋福利”。
而客户也很吃这些套路，这也就是为什么在互联网经济的冲击下，各大银行的盈利还能持续增长的原因，可是光鲜外表的背后，是银行员工的“苦不堪言”。
银行每年每季度甚至每月都会有相应的营销任务，信用卡、存款、网银、手机银行等各种考核指标全都压在银行员工的身上，尤其是一线员工，他们不再像以前那样只是满足客户的需求，而是在服务客户的同时，极力营销自家银行的产品，就像是房产中介一样，只要发现客户有漏开通的产品，便要及时补上，这也被称为是自己能力的体现。
可哪有这么多像白纸一样的客户呢，所以在新增客户量越来越少的情况下，怎样从老客户身上完成营销任务成了银行员工最头疼的事。这也就是为什么银行员工的压力在近两年突然暴增，“不完成就扣钱”的招数，在银行员工的身上屡试不爽。
再加上国家政策，银行员工的收入直线下降，最后导致工作量与收入严重不平衡现象的出现，加班的情况愈发严重，没时间陪家人、收入不足以满足家庭开支等直接影响生活质量的负面因素越来越多，于是，辞职人数越来越多，银行不再是自己实现事业理想的地方，而成了最大力度剥削自己的地方。
“银行不好干了。”这是很多银行员工的心声。
在你读这篇文章的时候，一定有在辞职或是准备辞职的银行员工。曾经的“铁饭碗”，如今也成了明日黄花。
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