我一直觉得十年，二十年是一个很漫长而模糊的时间概念，可没成想，猝不及防间，我们就这么走过了这些悠长而快速的黄金岁月。
你们是否还记得，2006年《武林外传》里郭芙蓉卖身二十年给佟湘玉时，郭芙蓉惊讶的叫到：居然二十年！
佟掌柜安慰她说：二十年，一眨眼就过了。
是啊，你看，现在一眨眼，十几年就这么过了。
当年郭芙蓉因为《武林外传》成为一线明星，今年七月底上了星空演讲，演讲的题目却是“中年女演员的尬与惑”。
“中年女演员的尬与惑”
不得不说，姚晨这些年好像没有那么红了，自从《潜伏》 《离婚律师》之后，再也没有让观众熟知的作品。
但是看完她的演讲，我突然觉得：在时间的铁蹄下，每个人的生活都不易，女性尤其。
因为女人往往要经历与男性不同的几年：生育期。
星空演讲里的姚晨，已经是两个孩子的妈妈。虽然努力健身，可惜当天的着装还是没能完全掩盖她被生育“摧残”过的身材，脸部皮肤也明显松弛。
她讲述停摆的5年：
“2012年，正值事业上升期，我摩拳擦掌，准备认真工作的时候，我怀孕了。巧的是，我的经纪人也怀孕了，于是整个团队偃旗息鼓，一起休了产假。
三年后，我成立了自己的工作室，再一次摩拳擦掌，准备认真工作的时候，我又怀孕了，神奇的是，我经纪人也怀孕了。于是又开始休产假”
5年生了两个孩子，姚晨终于完成生育任务，可以甩开手脚干事业了。她租了宁浩隔壁的办公室，准备大干一场。新办公室签约当天，公司最后一位员工，收拾好东西离职了。
至此，这个年近四十的女演员才明白，生育的这五年，她错过了什么。
职场中的性别劣势
我曾在一线城市里某个中等大小的公司任职，当时公司需要招一个品牌总监，面试了很多人，终于找到一个资历和能力都很不错的女性，但是当HR和主管交流时，他们的对话让我震惊。
HR:“这个姑娘很优秀，作品和资历都符合要求，但是31岁了，去年刚结婚，可能有生育的打算，所以很多公司都不敢招，您要不要见面了解一下？”
主管：“不能招，尽量招男的，或者生过孩子的女性。”
...
当时我是一个职场小白，听到这番对话，坐在旁边倒吸冷气。
刚大学毕业的我从未考虑呢过生育问题，也从未想到：企业会因为生育的问题拒绝一个各方面都符合要求的应试者，毫不遮掩，并且企业从自己的利益出发，并不觉得这样的性别歧视有什么不妥。
这样的歧视在企业招聘时广泛显现，并且习以为常。
其实身边也有很多“钢铁女战士”，虽然怀孕，但依旧在工作岗位上奋斗到最后一刻。
这样的母亲是在让人钦佩，可是怀孕的苦楚只要经历过就不想再来。一个高月份的孕妇，负重在职场中奔忙，想想就让人于心不忍。
可是如果不想放弃工作，身处高位的她们还能怎么办？
在竞争激励的职场，只要敢离开岗位一周，就会有新人虎视眈眈准备取而代之。等你休完几个月的产假，回来遭上司白眼就不说了，公司里哪还有你的立足之地？
对于职业女性来说，生育已经成了一种高风险的选择：你越努力，拥有的越多，越不敢随便生孩子，因为没有公司、职位、机会，愿意停下来等一等生孩子的你。
不是你基础好，就能任性。姚晨的基础够好了，生完两个孩子还是面临着工作停摆没戏演的尬与惑。
一边是事业的追赶，一边是家庭责任的承担，女性在夹缝中两难。
事业和家庭兼顾，是美好的童话
这个社会对女性施加的压力是双重的，传统舆论要求女性相夫教子，大部分家庭的经济情况又决定着女性必须走出家庭，承担一定的经济负担。
去年，一个新手妈妈由于疏忽大意，让年仅5个月大的孩子从床上掉了下去。
孩子虽然没事，孩子的父亲却炸了， “你天天不上班，在家连个孩子都看不好” ，
这句话彻底击溃了妻子，妻子一气之下先把孩子从窗户扔下，随后自己也爬上窗台跳了下去。
万幸的是，妻子和孩子掉到草坪上，娘俩也算捡了一条命。
这件事，引起了很多职场妈妈的共鸣。
“你以为看孩子很简单吗？你来看孩子，我去上班！”
“如果你觉得看孩子简单，请自己带孩子去一趟医院试试？”
《请回答1988》里有一句台词：“所谓爱一个人，不是宽裕了想要给予，而是恳切地必须给予。”
最稳固的家庭关系，应该是精神上的相互支持，经济上的相互体量。
愿这世上有越来越多的老公，心疼那个兼顾家庭和事业的妈妈。
愿这个社会，少一些性别歧视，多一些公平与包容。
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