為推進企業工資集體協商，促進勞動關係和諧穩定，根據國家和省有關規定，經省政府同意，現發佈我省2018年企業工資指導線，並就有關事項通知如下：
一
企業工資指導線
（一）企業貨幣工資增長基準線為7.5%；
（二）企業貨幣工資增長上線為12%；
（三）企業貨幣工資增長下線為4%。
二
合理確定職工年度工資增長水平
（一）生產經營正常、經濟效益增長的企業,可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。
（二）生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線安排本企業工資增長水平。
（三）經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。
三
有關要求
（一）各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，通過工資集體協商等民主程序，確定年度工資增長水平和分配方案，既保障職工權益，又促進企業發展。
（二）各有關單位要採取多種措施，指導督促企業不斷規範集體協商程序，增強協商實效，提高企業和職工協商意識。要引導職工立足崗位切實履職，為企業健康發展獻智出力，同時要引導企業自覺履行社會責任，合理增加職工收入，進一步增強職工獲得感。
（三）各地要加大工資指導線宣傳落實和輿情監控力度，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的導向作用，指導企業與職工按照工資指導線要求，依法開展工資集體協商，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
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